REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepraca - obowiązki telepracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Telepraca - obowiązki telepracownika. / fot. Shutterstock
Telepraca - obowiązki telepracownika. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Do obowiązków telepracownika należą wszystkie obowiązki pracownika wykonującego pracę w zakładzie pracy. Czy w związku ze zdalnym świadczeniem pracy na telepracowniku ciążą dodatkowe obowiązki?

Obowiązek wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy

Pracownik nawiązując stosunek pracy z pracodawcą, zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracownik jest więc podporządkowany swojemu pracodawcy. Powinien wykonywać jego polecenia. Praca może być stale kontrolowana przez zatrudniającego bądź jego przedstawicieli.

REKLAMA

Przestrzeganie postanowień dotyczących stosowania telepracy

Telepracownik musi przestrzegać zasad dotyczących telepracy, które obowiązują w danym zakładzie pracy. Są one spisane w porozumieniu pracodawcy z organizacjami związkowymi bądź w regulaminie dotyczącycm warunków stosowania telepracy. Takie dokumenty powinny zawierać postanowienia o sposobie organizacji pracy w formie telepracy oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Obowiązek wykonywania pracy w określonym miejscu

Umowa między pracodawcą a telepracownikiem powinna zawierać miejsce wykonywania pracy. Zwykle wskazuje się miejsce zamieszkania pracownika. Strony mogą jednak ustalić, że praca będzie wykonywana w dwóch miejscach, np. mieszkanie i dom pracownika. Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych w miejscu wskazanym w umowie.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Nie ma konieczności, aby pracownik był właścicielem wskazanego w umowie miejsca wykonywania pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obowiązek przestrzegania czasu pracy

Ponadto umowa o pracę zawiera oznaczenie wymiaru czasu pracy, którego telepracownik powinien przestrzegać. Godziny pracy każdego dnia powinny zostać ustalone wspólnie. Strony mogą określić w umowie sposób kontroli czasu pracy. Kontrola ta jest bowiem utrudniona ze względu na miejsce pracy telepracownika. Mogą służyć temu różnego rodzaju programy rejestrujące uruchomienie systemu komputerowego czy wszelką aktywność w programie przystosowanym do wykonywania pracy.

Przesyłanie wyników pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej

Jednym z warunków wykonywania pracy w formie telepracy jest możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej, a także przesyłanie efektów tej pracy za ich pośrednictwem. Telepracownik wykonuje więc umówioną pracę, korzystając z takich urządzeń jak np. komputer i ma obowiązek przesyłać jej efekty np. za pomocą służbowej poczty elektronicznej. Zobowiązany jest również do stałego pozostawania w kontakcie z pracodawcą.

Umożliwienie kontroli

Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę w miejscu pracy telepracownika. Może kontrolować wykonywanie pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz dokonywać inwentaryzacji, konserwacji, instalacji, serwisu i naprawy powierzonego sprzętu. Pracownik nie może dążyć do uniemożliwienia mu tego. Jeśli miejscem pracy telepracownika jest jego miejsce zamieszkania, kontrola może zostać wykonana jedynie za zgodą pracownika. W praktyce oznacza to wspólne ustalenie przez strony terminu kontroli. Powinna odbywać się w godzinach pracy. Warto zaznaczyć, że pierwsza kontrola bhp odbywa się na wniosek telepracownika. Należy ją przeprowadzić jeszcze przed rozpoczęciem pracy w formie telepracy.

Utrudnianie lub nawet uniemożliwianie przeprowadzenia kontroli przez pracodawcę lub jego przedstawiciela może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę bądź zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Takie zachowanie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Należy także dodać, że przepisy regulujące przeprowadzanie przez pracodawcę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika w domu (mieszkaniu) pracownika muszą być stosowane z zachowaniem konstytucyjnego prawa każdego człowieka do ochrony prawnej życia prywatnego i rodzinnego (art. 47 Konstytucji RP) oraz do nienaruszalności mieszkania (art. 50 Konstytucji RP). Z tego powodu w art. 6714 § 3 zdanie drugie Kodeksu pracy wyraźnie zaznaczono, że wykonywanie czynności kontrolnych przez pracodawcę nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.” (Pismo z dnia 5 stycznia 2011 r., Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, SPS-023-19488/10, „Stanowisko MPiPS w sprawie zatrudnienia pracowniczego w formie telepracy oraz związanych z tym przepisów bhp”)

Inne obowiązki telepracownika

Inne obowiązki telepracownika mogą wynikać z dodatkowych postanowień umownych. Może to być na przykład obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa czy zakaz konkurencji. Warto podkreślić, że co do zasady strony mogą ustalać dodatkowe postanowienia dowolnie (oczywiście jeśli zarówno pracownik jak i pracodawca się na nie zgodzą). Jednak nie powinny być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Jeśli więc strony decydują się na odmienne niż np. w Kodeksie pracy uregulowanie konkretnej kwestii, powinny zrobić to w sposób bardziej korzystny dla słabszej strony stosunku pracy czyli pracownika. W przeciwnym razie uzgodnione postanowienie umowne będzie nieważne. Należy stosować wówczas przepisy Kodeksu pracy.

O prawach telepracownika przeczytasz w artykule >>> Telepraca – prawa telepracownika

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS: utrata zasiłku przez rentę wdowią [Przykład]

W przypadku gdy uzyskanie dochodu z tytułu części emerytury spowoduje przekroczenie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku rodzinnego i utratę prawa do świadczeń, to w omawianym w artykule przykładzie zasiłki rodzinne z dodatkami nie będą przysługiwać już od 1 września 2025 r. (źródło: MRPiPS).

Renta wdowia ogranicza prawo do zasiłków z MOPS. Reguły. Przykład

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładzie. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

Wielka rewolucja w ZUS coraz bliżej? Nowy projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zapowiada koniec biurokracji, przejęcie rozliczeń przez ZUS i cyfrową obsługę płatników

Rząd szykuje największą od lat propozycję zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że to ZUS przejmie od przedsiębiorców obowiązek wyliczania i rozliczania składek, co ma uprościć procedury, zmniejszyć liczbę błędów i odciążyć miliony płatników. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma zostać wdrożona etapami do 2031 roku i wprowadzić m.in. jednolity plik ubezpieczeniowy oraz pełną cyfryzację rozliczeń.

REKLAMA

MOPS: renta wdowia obniża szanse na zasiłki [Komunikat MRPiPS]

Renta wdowia jest doliczana do dochodu odbierającego prawo do świadczeń rodzinnych z MOPS. Już dziś progi dla dochodu te są niskie (by nie rzecz mocniej), gdyż nie zostały zwaloryzowane na 2026 r. Wciąż wynoszą 674 zł na osobę w rodzinie. Jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, limit wzrasta do 764 zł na osobę. Wszystko to kwoty netto. To dalej bardzo, bardzo niski limit (praktycznie poniżej minimum socjalnego).

Sprzedając nieruchomość, można stracić własność i nie otrzymać od nabywcy ani grosza. Akt notarialny przed tym nie zabezpiecza. Jest jednak na to sposób, choć nie powie o nim każdy notariusz

Nie każdy jest świadomy, że dokonując sprzedaży domu czy mieszkania (pomimo zachowania wymaganej formy aktu notarialnego), można nabawić się nie lada problemów, jeżeli nie zadba się o jeden mały szczegół transakcji – moment zapłaty ceny przez nabywcę nieruchomości (lub odpowiednie zabezpieczenie tej zapłaty). W jaki sposób przeprowadzić transakcję kupna-sprzedaży domu czy mieszkania, aby pod względem uzyskania zapłaty ceny za zbywaną nieruchomość – nie wiązała się ona z ryzykiem dla sprzedającego?

Tych opłat (wbrew powszechnej praktyce) szkoły i przedszkola nie mogą pobierać od rodziców w roku szkolnym 2025/2026. Ważna informacja dla rodziców uczniów i przedszkolaków, rozpoczynających rok szkolny

Bardzo częstym zjawiskiem jest obciążanie rodziców, przez szkoły, kosztami przygotowania posiłków w stołówce szkolnej, dla dzieci uczęszczających do szkół podstawowych (a w przypadku, gdy szkoła korzysta z usług firmy cateringowej – również kosztami ich dowozu). Jest to praktyka, która nie jest jednak zgodna z przepisami ustawy – Prawo oświatowe i orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zatem jest z tymi obiadami w szkołach (i przedszkolach), kto i w jakim zakresie ponosi ich koszt oraz którym uczniom przysługuje całkowite zwolnienie z opłat za posiłki w roku szkolnym 2025/2026?

Za szkody najemcy zapłaci wynajmujący? Za co odpowiedzialność ponosi lokator?

Zaległości dotyczące płatności czynszu i rachunków, a także złe zachowanie najemcy prowadzące do konfliktów z sąsiadami. Tego najbardziej mogą obawiać się właściciele mieszkań rozważający ich wynajęcie. Zaległości czynszowe to częściej poruszany temat aniżeli konsekwencje złego zachowania lokatora w prywatnym mieszkaniu. Tymczasem obawy właścicieli mieszkań o skutki złego zachowania lokatora są czasem spore. Wzmacniają je uchwały wspólnot mieszkaniowych próbujące „przerzucić” na wynajmującego odpowiedzialność za nieodpowiednie zachowanie najemcy (np. spowodowanie szkód w częściach wspólnych budynku). Warto wyjaśnić, dlaczego takie uchwały są wątpliwe i poruszyć również inne aspekty złego zachowania lokatorów.

REKLAMA

1300 zł miesięcznie dla każdego dorosłego? Za to zniknąć muszą: 800+, zasiłki socjalne, 13 i 14 emerytura. Ministerstwo Finansów policzyło koszty wprowadzenia bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP)

W odpowiedzi na interpelację poselską, Jurand Drop, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, udzielił odpowiedzi na pytanie, czy jego resort pracuje nad wprowadzeniem w Polsce tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP) i jakie byłby koszty wypłaty każdemu dorosłemu obywatelowi 1300 zł tytułem BDP.

Koniec z nadużywaniem przez pracodawców umów zlecenia i umów o dzieło – zostaną one przekształcone w umowy o pracę. „Umowa o pracę zapewnia większą ochronę prawną, stabilność zatrudnienia, daje też dostęp do świadczeń i uprawnień pracowniczych”

W dniu 19 sierpnia br. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił przygotowany w MRPiPS projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Zakłada on m.in. uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę.

REKLAMA