| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Telepraca > Telepraca – zawody

Telepraca – zawody

Telepraca nie może być stosowana w przypadku każdego zawodu. Najczęściej z tej formy wykonywania pracy korzystają m.in. dziennikarze, tłumacze, graficy i programiści. Jaka praca spełnia warunki telepracy?

Telepraca

Kodeks pracy jednoznacznie określa najważniejsze warunki korzystania z telepracy. Charakter pracy musi pozwalać na jej regularne wykonywanie poza zakładem pracy przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej. Efekty pracy powinny być w szczególności wysyłane za pośrednictwem tych środków, np. poczta elektroniczna.

"Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).

Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej." (art. 675 § 1-2 Kodeksu pracy)

Regularna praca poza zakładem pracy

Warto podkreślić, że rodzaj pracy może pozwalać na pracę tylko kilka dni w tygodniu poza zakładem pracy. Strony umowy mogą ustalić, że praca będzie wykonywana np. w poniedziałki i wtorki zdalnie, a przez pozostałą część tygodnia w firmie. Elementem telepracy jest bowiem regularne wykonywanie jej poza zakładem pracy a nie stałe jej wykonywanie poza siedzibą firmy. Określenie wszystkich poniedziałków i wtorków jako dni pracy zdalnej wyczerpuje znamiona regularności.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Nie może być telepracownikiem osoba, która musi być w stałym, osobistym kontakcie z przełożonym. Zastosowanie telepracy wyklucza konieczna obecność pracownika w zakładzie pracy każdego dnia. Jeśli nawet charakter pracy danej osoby pozwalałby na zdalne jej wykonywanie, a zgodnie z umową ciążą na niej dodatkowe obowiązki wymagające obecności w zakładzie pracy, nie będzie mogła zostać telepracownikiem (np. wyznaczenie pracownika do pełnienia zadań z zakresu udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy).

Powołanie pracownika do wykonywania zadań służby bhp nie przekreśla możliwości przejścia na telepracę. Pracodawca musi sprawdzić czy w konkretnym przypadku pracownik może godzić pracę z wykonywaniem zadań służby bhp.

Praca, która wymaga stałej, ścisłej kontroli pracodawcy, obsługi maszyn w zakładach pracy czy wykonywana w jednym czasie w sposób skoordynowany przez grupę pracowników, również nie może stanowić telepracy (np. praca przy masowej produkcji).

Praca przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej

Wykonywanie pracy w formie telepracy uzależnia się od korzystania ze środków komunikacji elektronicznej. W rozumieniu ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną środkami komunikacji elektronicznej są takie rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, które umożliwiają indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, w szczególności poczta elektroniczna.

Czytaj także

Data publikacji:

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Telepraca – zawody: informatyk ( np. grafik, programista), redaktor, dziennikarz, tłumacz, prawnik, analityk danych, architekt, konsultant do spraw bezpieczeństwa danych, copywriter, księgowy. /fot.Shutterstock
Telepraca – zawody: informatyk ( np. grafik, programista), redaktor, dziennikarz, tłumacz, prawnik, analityk danych, architekt, konsultant do spraw bezpieczeństwa danych, copywriter, księgowy. /fot.Shutterstock

PPK dla pracownika24.90 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Marcin Wicherkiewicz

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »