REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy można odwołać się od wypowiedzenia umowy na czas określony

Subskrybuj nas na Youtube
Kodeks pracy nie reguluje kwestii, na jaki okres może być zawarta umowa na czas określony.
Kodeks pracy nie reguluje kwestii, na jaki okres może być zawarta umowa na czas określony.

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o pracę na czas określony z reguły rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Możliwe jest jednak wcześniejsze wypowiedzenie.

Rozwiązanie umowy na czas określony

Umowa na czas określony jest jedną z trzech rodzajów umów terminowych przewidzianych w Kodeksie pracy. Charakterystyczną cechą tej umowy jest fakt, iż zawierana jest na ściśle określony czas, przy czym umowa taka może by zawarta zarówno na kilka dni, miesięcy jak i na kilka lat.

REKLAMA

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, na jaki okres może być zawarta umowa na czas określony. Może zatem się zdarzyć, że umowa na czas określony będzie zawarta, np. na 10 lat.

Z reguły umowa o pracę na czas określony rozwiązuje z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie może być w zasadzie wypowiedziana, gdyż nie każdą umowę na czas określony można wypowiedzieć. Aby wypowiedzenie umowy na czas określony było dopuszczalne muszą być spełnione łącznie dwa warunki:

  • umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy;
  • w treści umowy strony muszą wyraźnie zastrzec możliwość jej wypowiedzenia z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Umowa zawarta na 6 miesięcy nie będzie podlegała wypowiedzeniu. Aby strony zachowały możliwość jej wypowiedzenia, czas trwania umowy musi wynosić przynajmniej 6 miesięcy i jeden dzień.

Zobacz również dział: Rozwiązanie umowy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy

Klauzula o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony może zostać do niej wprowadzona także w trakcie trwania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, jeśli została pominięta na etapie zawierania umowy. Wymaga to jednak wyraźnych i zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy.

Zobacz również dział: Umowa o pracę

W przypadku, gdy oba opisane powyżej warunki zostały spełnione, każda ze stron ma możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zawsze wynosi 2 – tygodnie, bez względu na okres, na jaki umowa została zawarta. Dopuszczalność wypowiedzenia istnieje już od pierwszego dnia trwania umowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, w odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony, nie wymaga podawania przez pracodawcę przyczyn tego wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj zawartej umowy, ma prawo odwołać się do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia umowy.

Zobacz również dział: Pracownik przed sądem

Podstawą odwołania jest naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę. Pracownik zawsze może żądać odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, nie zawsze jednak alternatywnie do tego odszkodowania może żądać przywrócenia do pracy.

Pracownikowi zatrudnionemu na umowę zawartą na czas określony (w tym na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy, któremu wręczono wypowiedzenie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu, przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Zgodnie z treścią art. 50 § 3 Kodeksu pracy, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Powyższy przepis nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Podstawy prawne:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wiek emerytalny kobiety w górę? To tylko pierwszy krok do koniecznych zmian!

Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest raczej nieuniknione, a w przyszłości może czekać nas jego dalsze podnoszenie. To jest efekt zmian demograficznych oraz wyzwań ekonomicznych, z którymi musi zmierzyć się system emerytalny w Polsce. Co nas czeka?

Ustawa o asystencji osobistej wchodzi w życie. Co czeka osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Projekt ustawy o asystencji osobistej to ogromny krok w kierunku niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami. Ma zastąpić niestabilne programy (jak AOON) systemową regulacją. Nowa ustawa, przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów we wrześniu 2025 r., wprowadza pełną indywidualizację wsparcia, którego wymiar może sięgnąć nawet 240 godzin miesięcznie. Sprawdź, co ta rewolucja oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich.

Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością w 2026 r. Jakie zmiany w programie i jak złożyć wniosek o wsparcie?

W 2026 r. program "Asystent osobisty" wchodzi w okres przejściowy. Resortowy AOON 2026 nadal bazuje na stopniach niepełnosprawności, ale przygotowuje grunt pod Ustawową Asystencję z 2027 r., powiązaną z punktami PPW. Nowe wytyczne zwiększają limity do 840 godzin rocznie i stawiają na elastyczność. Sprawdź, jak złożyć wniosek i wykorzystać wsparcie asystenta.

Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

REKLAMA

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Prezydent zapomniał o emerytach? Jest apel o zwolnienie z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

REKLAMA

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

REKLAMA