REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy można odwołać się od wypowiedzenia umowy na czas określony

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, na jaki okres może być zawarta umowa na czas określony.
Kodeks pracy nie reguluje kwestii, na jaki okres może być zawarta umowa na czas określony.

REKLAMA

REKLAMA

Umowa o pracę na czas określony z reguły rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Możliwe jest jednak wcześniejsze wypowiedzenie.

Rozwiązanie umowy na czas określony

Umowa na czas określony jest jedną z trzech rodzajów umów terminowych przewidzianych w Kodeksie pracy. Charakterystyczną cechą tej umowy jest fakt, iż zawierana jest na ściśle określony czas, przy czym umowa taka może by zawarta zarówno na kilka dni, miesięcy jak i na kilka lat.

REKLAMA

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, na jaki okres może być zawarta umowa na czas określony. Może zatem się zdarzyć, że umowa na czas określony będzie zawarta, np. na 10 lat.

Z reguły umowa o pracę na czas określony rozwiązuje z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie może być w zasadzie wypowiedziana, gdyż nie każdą umowę na czas określony można wypowiedzieć. Aby wypowiedzenie umowy na czas określony było dopuszczalne muszą być spełnione łącznie dwa warunki:

  • umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy;
  • w treści umowy strony muszą wyraźnie zastrzec możliwość jej wypowiedzenia z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Umowa zawarta na 6 miesięcy nie będzie podlegała wypowiedzeniu. Aby strony zachowały możliwość jej wypowiedzenia, czas trwania umowy musi wynosić przynajmniej 6 miesięcy i jeden dzień.

Zobacz również dział: Rozwiązanie umowy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy

Klauzula o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony może zostać do niej wprowadzona także w trakcie trwania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, jeśli została pominięta na etapie zawierania umowy. Wymaga to jednak wyraźnych i zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy.

Zobacz również dział: Umowa o pracę

W przypadku, gdy oba opisane powyżej warunki zostały spełnione, każda ze stron ma możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zawsze wynosi 2 – tygodnie, bez względu na okres, na jaki umowa została zawarta. Dopuszczalność wypowiedzenia istnieje już od pierwszego dnia trwania umowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, w odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony, nie wymaga podawania przez pracodawcę przyczyn tego wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj zawartej umowy, ma prawo odwołać się do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia umowy.

Zobacz również dział: Pracownik przed sądem

Podstawą odwołania jest naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę. Pracownik zawsze może żądać odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, nie zawsze jednak alternatywnie do tego odszkodowania może żądać przywrócenia do pracy.

Pracownikowi zatrudnionemu na umowę zawartą na czas określony (w tym na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy, któremu wręczono wypowiedzenie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu, przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Zgodnie z treścią art. 50 § 3 Kodeksu pracy, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Powyższy przepis nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Podstawy prawne:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

Babciowe coraz bliżej. Senat nie wprowadził poprawek, teraz czas na prezydenta. Do wzięcia max. 1900 zł miesięcznie na dziecko

Babciowe przechodzi kolejny etap legislacyjny. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka "Aktywny rodzic", która zakłada trzy rodzaje świadczeń: "aktywni rodzice w pracy", "aktywnie w żłobku" i "aktywnie w domu". Teraz ustawa trafi do prezydenta.

REKLAMA

Renta socjalna 2024

Kto się może ubiegać o rentę socjalną? Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać? Ile wynosi renta socjalna 2024? 

Bez jakiejkolwiek podwyżki w zasiłkach w 2025 r.? Niskie kwoty: 674 zł, 95 zł, 215,84 zł, 400 zł. Ktoś się tym zajmie? [świadczenia rodzinne]

Są cztery (prawdopodobne) przyczyny braku waloryzacji i podwyżki świadczeń rodzinnych. "Poszkodowani" to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego; świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny; zapomogi i świadczenia wypłacane przez gminy; jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka; 5) świadczenie rodzicielskie.

Czy Boże Ciało jest dniem wolnym w Austrii?

W Polsce Boże Ciało należy do dni ustawowo wolnych od pracy. W tym roku wypada 30 maja. A jak jest w Austrii?

Wakacje składkowe bez poprawek. Jeszcze tylko podpis Prezydenta RP

W dniu 23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Teraz ustawa trafi do Prezydenta RP do podpisu.

REKLAMA

Dokarmiasz tu gołębie? Grożą za to drakońskie kary, nawet 50.000 zł

Od 1 sierpnia w Hong Kongu zmienia się prawo. Osoby, które będą dokarmiać dzikie zwierzęta, w tym miejskie gołębie, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100 000 dolarów hongkońskich (50,5 tys. złotych), i więzieniem na okres roku. 

Chcesz zmienić miejsce głosowania? Możesz to zrobić za pomocą telefonu

Ministerstwo Cyfryzacji informuje, że z pomocą aplikacji mObywatel 2.0 można jednorazowo zmienić miejsce głosowania. Jak to zrobić?

REKLAMA