REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony - sankcje

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sienkiewicz i Zamroch. Radcowie Prawni Spółka Partnerska
Kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców, jak również pomoc dla klientów indywidualnych.
Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony/ Fot. Fotolia
Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony nie powoduje - zgodnie z kodeksem pracy - żadnych sankcji dla pracodawcy. Jednak zgodnie ze stanowiskiem SN przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowę o czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony, gdy zatrudnienie to miało miejsce w okresie od 22.08.2009 r. do 20.11.2013 r.

 24-miesięczne zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony

Od dnia 22 sierpnia 2009 r. do dnia 20 listopada 2013 r. obowiązywała ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana dalej ustawą antykryzysową. Pomimo utraty mocy obowiązującej wątpliwości dotyczące stanu prawnego wynikające z trudności interpretacyjnych ustawy dotykają pracodawców nawet dzisiaj. Najbardziej kontrowersyjnym przepisem tej ustawy jest jej art. 13, który stanowi, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy (bądź kilku umów, jeżeli pomiędzy ich zawarciem nie upłynął okres 3 miesięcy) na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy. Podkreślenia wymaga, że do naruszenia tego przepisu dojdzie z chwilą przekroczenia limitu czasowego 24 miesięcy, liczonego od dnia wejścia w życie nowych regulacji, a nie tylko w przypadku, gdy jedna z umów o pracę na czas określony została zawarta na okres dłuższy. Nie będzie jednak dotyczyć terminowego okresu zatrudnienia przed dniem wejścia w życie ustawy. Jednocześnie przepis ten nie zawiera żadnej sankcji, która wystąpi w przypadku przekroczenia ustanowionego limitu trwania takiego stosunku pracy.

REKLAMA

Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?

Trzecia umowa na czas nieokreślony?

Natomiast art. 34 i 35 ustawy antykryzysowej, które stanowią, że do umów o pracę, które trwają w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 251 KP, natomiast nie stosuje się go do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy – a zamiast niego stosuje się wspomniany art. 13. Art. 251 KP to ten przepis, który ustanawia zasadę, iż trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Powyższe przepisy spowodowały sporo zamieszania interpretacyjnego. Jednocześnie art. 13 ustawy antykryzysowej stosuje się do wszystkich przedsiębiorców, a nie tylko do tych, w stosunku do których nastąpił spadek obrotów gospodarczych.

Trzecia umowa o pracę na czas określony

Sankcja za naruszenie limitu czasu zatrudnienia

Ustawodawca nie przewidział żadnej sankcji za naruszenie limitu, co nie oznacza jednak, że taka sankcja nie występuje. Przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowę o czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak stwierdził ostatecznie Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14). Warto zatem ponownie prześledzić sposób zatrudnienia pracowników na umowy terminowe w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 20 listopada 2013 r., gdyż może się okazać, że część z pracowników jest zatrudniona na podstawie umów na czas nieokreślony. Będzie to miało ogromne znaczenie w przypadku ustalania zarówno uprawnień pracowniczych, jak i – przede wszystkim – w odniesieniu do trybu wypowiedzenia takiej umowy, a to ze względu na fakt, że wypowiedzenie umowy bezterminowej musi być odpowiednio uzasadnione oraz objęte jest innym okresem wypowiedzenia. W przypadku niedopatrzenia można narazić się na zarzut niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co ciekawe, obecnie sądy pracy rozstrzygając takie sprawy na rzecz pracownika orzekają jednak o zniesieniu kosztów postępowania z uwagi na uzasadnione wątpliwości interpretacyjne związane z pierwszą ustawą antykryzysową.

Polecamy serwis: Umowa o pracę

Autor: Karol Sienkiewicz, radca prawny, partner w kancelarii Sienkiewicz, Jaroszewski, Zamroch. Radcowie prawni sp.p., autor bloga poświęconego zbiorowemu prawu pracy prawodlapracodawcy.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwód pozasądowy. Opinia RPO do projektu

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwody pozasądowe. Być może tak - jest projekt, a RPO właśnie wydał o nim opinię. Główne założenie jest takie, że ma dojść do stworzenia alternatywnej, szybszej i mniej sformalizowanej ścieżki do rozwiązania małżeństwa, omijającej sale sądowe. Ma to być odpowiedź na potrzeby tych par, które rozstają się w pełnej zgodzie i nie chcą przechodzić przez często długotrwały i stresujący proces sądowy. A wszystko to za sprawą projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (nr UDER24, wersja z 17 czerwca 2025 r.).

Od 1 września przedszkola będą otwarte do 20:00. Pierwsze takie rozwiązanie w Polsce

To dobra wiadomość dla rodziców pracujących na zmiany albo wracających późno z pracy. Od 1 września miejskie przedszkola w Sosnowcu będą czynne aż do godziny 20:00 – zapowiada Damian Żurawski, przewodniczący Komisji Oświaty w Urzędzie Miejskim w Sosnowcu.

REKLAMA

NFZ zmienia zasady w profilaktyce: Nowoczesne badanie dostępne za darmo dla milionów

Od lipca program profilaktyki raka szyjki macicy finansowany przez NFZ rozszerzono o test molekularny HPV HR i cytologię płynną – badania wcześniej dostępne jedynie prywatnie. Eksperci nazywają to przełomem – testy pozwalają nawet dwukrotnie skuteczniej wykrywać zmiany przedrakowe. Minister zdrowia Izabela Leszczyna zachęca kobiety do korzystania z bezpłatnej diagnostyki w 2,7 tys. poradni w całej Polsce.

System kaucyjny tuż przed startem. Czego Polska może nauczyć się od Rumunii, Węgier i Irlandii?

Większość Polaków popiera wprowadzenie systemu kaucyjnego – wynika z raportu PIE. To mocny kapitał na początek, ale doświadczenia innych krajów pokazują, że poparcie społeczne to za mało. Polska ma szansę uniknąć ich błędów – pod warunkiem, że wyciągnie wnioski z ich lekcji: centralizacja jak w Rumunii, komunikacja jak na Węgrzech i dane jak w Irlandii.

Karetka dla zwierząt. Będzie nowy pojazd uprzywilejowany na polskich drogach?

Pytań dotyczących pojazdów uprzywilejowany jest wiele, w szczególności: co to jest pojazd uprzywilejowany? Jak się zachować, gdy jedzie pojazd uprzywilejowany? Jakie służby są uprzywilejowane i jakie są pojazdy uprzywilejowane? Będzie nowy pojazd uprzywilejowany na polskich drogach? W zakresie tego ostatniego pytania poruszamy ciekawy postulat, który może dotyczyć wielu osób!

Sejm na żywo. Komisja śledcza ds. Pegasusa [22 lipca 2025r.]

Posiedzenie sejmowej komisji śledczej ds. Pegasusa rozpocznie się o godz. 10:30.. Na dziś zaplanowano przesłuchanie byłych funkcjonariuszy służb: Krystiana Dobrzyńskiego, Anety Mierzwińskiej i Urszuli Nalaskowskiej. O godz. 12:30 odbędzie się posiedzenie w trybie niejawnym.

REKLAMA

Sejm na żywo: 22 lipca 2025 [Transmisja online]

22 lipca 2025 r. Sejm rozpocznie czterodniowe posiedzenie. W planach prac sejmowych znalazł się m.in. rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy.

Zamiast 100 proc. wynagrodzenia, na konto wpłynie tylko 80 proc. – to skutek zmiany wprowadzanej przez MRPiPS, o którym „głośno” się nie mówi. Ulga dla pracodawców, ale strata dla pracowników

MRPiPS zapowiada gruntowną reformę ubezpieczenia chorobowego – zasiłek chorobowy miałby być wypłacany od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby przez ZUS, w miejsce dotychczasowego wynagrodzenia chorobowego, wypłacanego przez pracodawcę za pierwszych 33 dni (lub odpowiednio – 14 dni) zwolnienia. Na takim rozwiązaniu – nie wszyscy pracownicy jednak zyskają, a wręcz – dla niektórych, będzie się to wiązać z wymierną stratą w postaci niższego wynagrodzenia. Chyba, że rząd wywiąże się również z obietnicy zwiększenia kwoty zasiłku chorobowego do 100%.

REKLAMA