| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Umowa na okres próbny 2015

Umowa na okres próbny 2015

Zasady zawierania umów na okres próbny mogą ulec zmianie w 2015 roku. Modyfikacje w zakresie odnoszącym się do zawierania umów o pracę na okres próbny przewiduje projekt zmian w Kodeksie pracy, przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, który obecnie jest przedmiotem konsultacji społecznych.

Dotychczasowa regulacja kodeksowa umowy o pracę na okres próbny sprowadzała się do stwierdzenia, że każda z umów o pracę określonych w art. 25 § 1 kodeksu pracy (tj. umowy o pracę na nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy) może być poprzedzona umową o pracę zawartą na okres próbny. W pozostałym zakresie w tym m.in. co do charakteru prawnego tej umowy oraz celu jej zawierania, regulację prawną dopełniało orzecznictwo sądowe.

Zobacz również: Umowa o pracę na okres próbny WZÓR

Umowa na okres próbny - zmiany 2015

Projektowane rozwiązanie ma wprowadzić do kodeksu pracy wyraźne określenie celu, któremu służyć ma zawieranie umowy o pracę tego rodzaju - zgodnie z projektowanym art. 25 §2 kp ma ona być zawierana „w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju”. Dodatkowo w projekcie proponuje się dodanie nowego paragrafu 3 do art. 25 kodeksu pracy przewidującego możliwość zawarcia ponownej umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli będzie ona dotyczyła pracy innego rodzaju.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Umowa na okres próbny wg Sądu Najwyższego

Analiza projektowanych zmian prowadzi do wniosku, że ustawodawca nie wprowadza żadnej rewolucji w odniesieniu do charakteru prawnego omawianej umowy, lecz zasadniczo przenosi na grunt kodeksowy stanowisko prawne prezentowane dotychczas w tej mierze przez Sąd Najwyższy. Tytułem przykładu w orzeczeniu SN z dnia 4 września 2013 r. wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 358/12, sąd ten podniósł, że „dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami kolejnej umowy o pracę na okres próbny na innym stanowisku pracy (przy pracach różnych rodzajów).” Do podobnej konkluzji prowadzi również lektura uzasadnienia projektu, w którym wyraźnie wskazuje się na to, że nowelizacja ma na celu „dookreślenie specyfiki” tej umowy.

Nadużycia w wykorzystywaniu umów na okres próbny

Oceniając projektowane zmiany należy wskazać, że mają one z pewnością charakter pożądany, bowiem potwierdzają to, co wynikało już z praktyki orzeczniczej, a co więcej precyzują jasno charakter omawianej umowy. Nie zmienia to jednak faktu, że wejście w życie projektowanej regulacji nie doprowadzi do żadnych rewolucyjnych zmian, nie należy spodziewać się również aby doszło do ograniczenia skali nadużyć w zakresie wykorzystywania umów terminowych (nie tylko zresztą umowy o pracę na okres próbny, ale i umów zawieranych na czas oznaczony). Wynika to choćby z tego, że ustawodawca poza „dookreśleniem specyfiki” omawianej umowy nie zdecydował się na wprowadzenie żadnych mechanizmów prawnych mających na celu przeciwdziałanie nadużyciom na tym polu. Nie zmienia nic w tym zakresie treść projektowanego art. 25 §3 kodeksu pracy, bowiem już obecnie niejednokrotnie zdarzają sytuacje, w których nazwa stanowiska pracy określona w umowie niewiele ma wspólnego z rzeczywistością. Nie trudno zatem wyobrazić sobie utrwalenie się tej praktyki po wejściu w życie w/w projektu ustawy.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Autor: Anna Augustyniak – adwokat, Buszan Augustyniak Suchecka Adwokat Radcowie Prawni Spółka partnerska.

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Stanisław Trzeciak

Radca prawny (prawo Białorusi), aplikant radcowski OIRP Lublin

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »