Czy można odmówić pracownikowi urlopu na żądanie

Pracownik może skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Urlop na żądanie jest specyficznie wykorzystywanym urlopem wypoczynkowym. Nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy. Pracownik musi złożyć wniosek o urlop najpóźniej w dniu urlopu. Złożeniu wniosku w czasie trwania dnia roboczego jest niedopuszczalne.

W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego urlop na żądanie jest urlopem którym swobodnie może dysponować pracownik. Cechą charakterystyczną urlopu na żądanie jest to, że pracownik ma prawo żądać udzielenia go w terminie przez siebie wskazanym. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest przez pracodawcę, zgodnie z planem urlopowym ustalanym co roku. Natomiast o sposobie wykorzystanie urlopu na żądanie decyduje pracownik. Pracownik sam może zdecydować czy zażąda 4 dni urlopu na żądanie naraz, czy pojedynczo.

Pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie w każdym czasie. Nie musi uzasadniać swojej decyzji, a pracodawca jest obowiązany udzielić żądanego urlopu.

• osobiste złożenie wniosku,
• zawiadomienie telefoniczne,
• faks,
• pocztę elektroniczną,
• SMS.

Kiedy pracownik złoży wniosek o urlop może nie przyjść do pracy, jego nieobecność będzie usprawiedliwiona. Pracodawca udziela pracownikowi zgody na urlop na żądanie. Przy czym zgoda pracodawcy nie musi być wyraźna. Jeżeli pracodawca nie odpowiada na wniosek pracownika, pracownik ma prawo rozpocząć urlop.

Zobacz serwis: Czas pracy

Pracodawca, który został powiadomiony przez pracownika o chęci wykorzystania przez niego urlopu na żądanie nie może mu odmówić. Zdarzają się jednak sytuację, kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna. W takim przypadku pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie. Sytuacja tak powinna być uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy, pracodawca bez bardzo ważnej przyczyny nie może odmówić pracownikowi urlopu. Niestawienie się przez pracownika w przypadku odmowy udzielenia urlopu przez pracodawcę w miejscu pracy, należy uznać za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Nieobecność stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Podstawa prawna: Art. 167^2-3 Kodeksu pracy