REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy a pierwsza praca pracownika

Anna Łabuzek
Urlop wypoczynkowy a pierwsza praca pracownika/ fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy a pierwsza praca pracownika/ fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Sytuacja pracownika, który podejmuje swoją pierwszą aktywność zawodową znacznie różni się od pozycji pracownika, który dłuższy czas już funkcjonuje na rynku pracy. Jednym z głównych odstępstw w tym zakresie jest przysługujący odpłatnie każdemu pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego. Założeniem ustawodawcy było uzależnienie wysokości nabywanego urlopu wypoczynkowego od stażu pracy.

Pierwsza praca

Prawo do urlopu wypoczynkowego każdy pracownik uzyskuje wraz z nabyciem wymaganego okresu stażu pracy. Siłą rzeczy osoba podejmująca zawodową aktywność po raz pierwszy z biegiem czasu nabędzie prawo do wyższego okresu odpoczynku. Ustawodawca jednak nie pozostawia takich osób bez przywilejów, przyznając je jednak w niższym zakresie.

REKLAMA

Zadaj pytanie na FORUM

Prawo do urlopu wypoczynkowego

Kodeks pracy w dziale o urlopach pracowniczych w art. 152 stanowi, iż pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wszystko to ma miejsce w ramach stosunku pracy. Nie ma tutaj znaczenia podstawa prawna, która doprowadziła do jego powstania, czyli np. wybór, mianowanie, powołanie, umowa o pracę czy spółdzielcza umowa o pracę.

Jednak z tego zakresu zostały wyłączone osoby wykonujące prace np. na postawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło, bowiem takowe nie są traktowane, jako stosunek pracy. Prawo do dni wolnych w ramach zawartych umów cywilnoprawnych może zostać udzielone wyłącznie w umowie na podstawie porozumienia stron.

Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Do pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy odnosi się stricte art. 153 kodeksu i tak: w roku kalendarzowym, w którym podjął on pracę, z upływem każdego miesiąca pracy uzyskuje prawo do urlopu, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Natomiast prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Jest to nabycie proporcjonalne, które pozwala na uzyskanie dni urlopowych w momencie przepracowania każdego z miesięcy. W tym przypadku będzie to wymiar 1/2 wymiaru urlopu, który przysługuje po przepracowaniu roku, czyli 20 dni. Bowiem wymiar urlopu pracownika zatrudnionego poniżej 10 lat wynosi 20 dni, a pracownika pracującego powyżej 10 lat aż 26 dni w każdym roku kalendarzowym. W wyroku z dnia 7 czerwca 2011 r. Sąd Najwyższy podzielając uregulowania kodeksowe stwierdził, że urlop wypoczynkowy nie może zostać udzielony przed nabyciem przez pracownika prawa do niego, bowiem jest to uzasadnione koniecznością zapewnienia pracownikowi dostępność corocznej regeneracji psychiczno-fizycznej (sygn. II PK 314/10).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownika nabywa więc prawo do 1,66 dnia wolnego miesięcznie, co wynika z wyliczenia: 1/12 wymiaru urlopu x 20 dni urlopowych. Nie ma wyznaczonej zasady, która wskazuje na zaokrąglenie 1,66 dnia do pełnych 2 dni, jednak często pracodawca wywodzi to z uprzywilejowania pracownika.

Kiedy pracownik zyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Termin nabycia uprawnień urlopowych

Kolejno należy ustalić, kiedy mija miesiąc przepracowany przez pracownika. Tutaj zastosowanie ma zasada, iż jeśli zatrudniony on został:

  • pierwszego dnia miesiąca - prawo do urlopu nabywa w ostatnim dniu tego miesiąca,
  • w połowie miesiąca np. 15go - prawo do urlopu nabywa 14go dnia następnego miesiąca.

W wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r. Sąd Najwyższy ustalił, iż sposób liczenia terminów wynikających Kodeksu cywilnego z art. 112 nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie poszczególnych uprawnień pracowniczych w tym np. odnoszących się do obliczania okresu urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia (sygn. I PKN 47/96). Sposób liczenia terminów określonych w art. 112 Kodeksu cywilnego nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych - np. określonych w art. 153 czy 156 § 1 KP.

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Kolejny urlop wypoczynkowy

Następny urlop przysługuje wraz z początkiem każdego nowego roku kalendarzowego, ale wtedy już w pełnym wymiarze urlopu, bez względu na ilość miesięcy przepracowanych w pierwszym roku pracy.

Korzystny dla pracownika jest również fakt wliczania okresów nauki do stażu urlopowego. I tak kolejno ukończenie:

  • szkoły zasadniczej lub innej równorzędnej zawodowej - daje maksymalnie 3 lata,
  • szkoły ogólnokształcącej – daje 4 lata,
  • szkoły średniej zawodowej - daje maksymalnie 5 lat,
  • szkoły policealnej – daje 6 lat
  • szkoły średniej zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – daje 5 lat
  • szkoły wyższej – daje 8 lat

Do okresów zatrudnienia wybiera się najkorzystniejszy wskaźnik (np. ukończenie studiów daje 8 lat), jednak nie sumuje się ich.

Co ciekawe, uchwałą z dnia 28 września 1990 r. (sygn. III PZP 15/90), Sąd Najwyższe stwierdził, iż za okres w którym pracownikowi zostało przyznane odszkodowanie wynikające z art. 56 Kodeksu pracy, nie uzyskuje on prawa do urlopu wypoczynkowego. Art. 56 ma zastosowanie do uprawnień pracownika związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2011r. (sygn. II PK 314/10).

Wyrok SN z dnia 19 grudnia 1996 r. (sygn. I PKN 47/96).

Wyrok SN z dnia 28 września 1990 r. (sygn. III PZP 15/90).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w piątek. 20 września prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

REKLAMA

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań o zaświadczenia przedstawiane przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczenia rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi.

Będą spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

REKLAMA