REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Anna Łabuzek
Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca/ fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie osób na niepełny etat często rodzi pytanie, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie zatrudnionej w tym trybie. Co więcej, komplikacje zaczynają się w przypadku konieczności udzielenia urlopu, gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu. Jak więc niepełnoetatotwiec powinien mieć prawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy?

Prawo do wypoczynku przysługuje każdemu pracownikowi. Jest bowiem zagwarantowane zarówno w Kodeksie pracy jak i Konstytucji. Zmieniać się może tylko jego wymiar w zależności od trybu zatrudnienia u danego pracodawcy.

REKLAMA

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pełnoetatowca

Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarach 20 lub 26 dni, co jest uzależnione od długości stażu pracy (i tylko od tego czynnika) danego pracownika. Tak więc wymiar urlopu pracownika zatrudnionego (przy pominięciu ilości dni przysługujących w pierwszym roku pracy):

  • poniżej 10 lat - wynosi 20 dni.
  • powyżej 10 lat - wynosi aż 26 dni w każdym roku kalendarzowym.

Istotne znaczenie ma tutaj tylko staż pracy wynikający ze stosunku pracy. Co więcej, zalicza się okresy przepracowane u poprzedniego pracodawcy.

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca

Sprawy mają się nieco inaczej w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tutaj wylicza się ilość przysługujących dni wolnych w zależności od części etatu, czyli proporcjonalnie, z uwzględnieniem wymiaru urlopu obowiązującego tego pracownika przy zatrudnieniu na pełny etat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, co wynika wprost z art. 154 § 2 Kodeksu pracy.

Zasadą jest, że urlopu udziela się w dni, które dla pracownika są dniami pracy (zgodnie z jego rozkładem czasu pracy), w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, gdzie 8 godzin pracy odpowiada jednemu dniu urlopowemu.

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/3 etatu a jego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. Jaki będzie więc jego dobowy i godzinowy wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika za cały rok kalendarzowy? Poniżej schemat obliczenia wymiaru urlopu: 1/3 x 20 dni = 6 dni urlopu (pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat), x 8h = 48 godzin urlopu, 1/3 x 26 dni = 8 dni urlopu (pracownik zatrudniony co najmniej 10 lat), x 8h = 64 godziny urlopu.

Powszechnym jest to, że pracownikom w ten sposób zatrudnionym pozostaje do wykorzystania taka liczba godzin urlopu, która nie obejmuje już pełnego wymiaru czasu pracy w roboczym dla nich dniu. Wówczas można udzielić pracownikowi urlopu tylko na część dnia pracy (art. 1542 § 4 Kodeksu pracy).

Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego

W przypadku zmniejszenia lub zwiększenia wymiaru etatu pracownikowi w trakcie roku kalendarzowego zasada postępowania jest taka sama. Państwowa Inspekcja Pracy wskazała, iż oddzielnie należy obliczyć urlop za okres przed obniżką/podwyżką i oddzielnie za okres, który uległ zmianie i powstałe wyniki zsumować. Co ważne, powstałe częściowe wyniki należy oddzielnie zaokrąglić i dopiero taką formę dodać do siebie.

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik zatrudniony na niepełnym etacie?

Pracownica uprawniona jest do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia do końca kwietnia 2013 r. była zatrudniona na 6/8 etatu, po czym od 1 maja do 31 grudnia pracowała na 1/2 etatu. Zgodnie ze stanowiskiem PIP urlop tej pracownicy za 2013 r. wylicza się następująco: za okres od stycznia do kwietnia: 6/8 etatu x 20 dni = 15 dni. 15 dni x 4/12 (styczeń - kwiecień) = 5 dni, za okres od 1 maja do 31 grudnia: 1/2 etatu x 20 dni = 10 dni. 10 dni x 8/12 (maj - grudzień) = 6,66, po zaokrągleniu 7 dni urlopu wypoczynkowego. Tak więc za 2013 r. pracownikowi przysługuje 12 dni (5 + 7) urlopu wypoczynkowego.

Co ciekawe postanowieniem z dnia 13 czerwca 2013 r (C‑415/12) Bianca Brandes vs.Land Niedersachsen Trybunał Europejski uznał, że (w oparciu o art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88 oraz klauzulę 4 pkt 2 porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze), jeśli pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy miał pewną niewykorzystaną liczbę dni corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, wówczas w przypadku przejścia na niepełny wymiar czasu pracy, takowa nie może zostać pomniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przez tego pracownika przed zmianą wymiaru czasu pracy i po tej zmianie.

Dni wolne od pracy w 2015 roku

Nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego

Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie.

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony 1 stycznia 2031 r. na 1/2 etatu. Pracownik ten jest uprawniony do 20 dni urlopowych. Jego urlop wypoczynkowy za 2013 rok należy liczyć: mnożąc wymiar etatu przez przysługującą mu liczbę dni wypoczynkowych (1/2 x 20 = 10 dni), następnie wynik mnożąc przez liczbę miesięcy, które pracownik ma przepracować w konkretnej firmie (10 x np. 8/12 = 6,66 zaokrąglając 7 dni). Wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego wyniesie 7 dni.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Postanowienie Trybunału Europejskiego z dnia 13 czerwca 2013 r (C‑415/12) Bianca Brandes vs.Land Niedersachsen.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wyciek danych pacjentów wrocławskiej kliniki. Prezes UODO monitoruje sprawę

    Wyciekły dane pacjentów jednej z wrocławskich klinik. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zna sprawę i podejmie odpowiednie działania w ramach przysługujących mu uprawnień i zadań.

    Rada Ministrów: Rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie sygnalistów

    Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

    Rodzicom kończy się czas na skorzystanie z ważnego uprawnienia. Pozostał już tylko kilka tygodni. Sprawdź, czy o tym pamiętasz.

    Katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem w ostatnich latach systematycznie się powiększa. Jednak im starsze jest dziecko, tym mniej uprawnień przysługuje rodzicom. Warto więc pamiętać o tych niewielu, z których rodzice mogą skorzystać także na starsze dzieci.

    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    REKLAMA

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    REKLAMA

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    Jakie będą emerytury od kwietnia 2024? ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS

    Od kwietnia 2024 roku ZUS będzie korzystać z nowej tablicy GUS do obliczania wysokości nowo przyznawanych emerytur. Najnowsza tablica dalszego trwania życia powoduje obliczenie emerytury osoby w wieku 60 lat niższej o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż na podstawie poprzedniej tablicy.

    REKLAMA