REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca/ fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudnianie osób na niepełny etat często rodzi pytanie, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego osobie zatrudnionej w tym trybie. Co więcej, komplikacje zaczynają się w przypadku konieczności udzielenia urlopu, gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu. Jak więc niepełnoetatotwiec powinien mieć prawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy?

Prawo do wypoczynku przysługuje każdemu pracownikowi. Jest bowiem zagwarantowane zarówno w Kodeksie pracy jak i Konstytucji. Zmieniać się może tylko jego wymiar w zależności od trybu zatrudnienia u danego pracodawcy.

REKLAMA

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pełnoetatowca

Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarach 20 lub 26 dni, co jest uzależnione od długości stażu pracy (i tylko od tego czynnika) danego pracownika. Tak więc wymiar urlopu pracownika zatrudnionego (przy pominięciu ilości dni przysługujących w pierwszym roku pracy):

  • poniżej 10 lat - wynosi 20 dni.
  • powyżej 10 lat - wynosi aż 26 dni w każdym roku kalendarzowym.

Istotne znaczenie ma tutaj tylko staż pracy wynikający ze stosunku pracy. Co więcej, zalicza się okresy przepracowane u poprzedniego pracodawcy.

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca

Sprawy mają się nieco inaczej w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tutaj wylicza się ilość przysługujących dni wolnych w zależności od części etatu, czyli proporcjonalnie, z uwzględnieniem wymiaru urlopu obowiązującego tego pracownika przy zatrudnieniu na pełny etat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, co wynika wprost z art. 154 § 2 Kodeksu pracy.

Zasadą jest, że urlopu udziela się w dni, które dla pracownika są dniami pracy (zgodnie z jego rozkładem czasu pracy), w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, gdzie 8 godzin pracy odpowiada jednemu dniu urlopowemu.

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/3 etatu a jego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. Jaki będzie więc jego dobowy i godzinowy wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika za cały rok kalendarzowy? Poniżej schemat obliczenia wymiaru urlopu: 1/3 x 20 dni = 6 dni urlopu (pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat), x 8h = 48 godzin urlopu, 1/3 x 26 dni = 8 dni urlopu (pracownik zatrudniony co najmniej 10 lat), x 8h = 64 godziny urlopu.

Powszechnym jest to, że pracownikom w ten sposób zatrudnionym pozostaje do wykorzystania taka liczba godzin urlopu, która nie obejmuje już pełnego wymiaru czasu pracy w roboczym dla nich dniu. Wówczas można udzielić pracownikowi urlopu tylko na część dnia pracy (art. 1542 § 4 Kodeksu pracy).

Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego

W przypadku zmniejszenia lub zwiększenia wymiaru etatu pracownikowi w trakcie roku kalendarzowego zasada postępowania jest taka sama. Państwowa Inspekcja Pracy wskazała, iż oddzielnie należy obliczyć urlop za okres przed obniżką/podwyżką i oddzielnie za okres, który uległ zmianie i powstałe wyniki zsumować. Co ważne, powstałe częściowe wyniki należy oddzielnie zaokrąglić i dopiero taką formę dodać do siebie.

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik zatrudniony na niepełnym etacie?

Pracownica uprawniona jest do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia do końca kwietnia 2013 r. była zatrudniona na 6/8 etatu, po czym od 1 maja do 31 grudnia pracowała na 1/2 etatu. Zgodnie ze stanowiskiem PIP urlop tej pracownicy za 2013 r. wylicza się następująco: za okres od stycznia do kwietnia: 6/8 etatu x 20 dni = 15 dni. 15 dni x 4/12 (styczeń - kwiecień) = 5 dni, za okres od 1 maja do 31 grudnia: 1/2 etatu x 20 dni = 10 dni. 10 dni x 8/12 (maj - grudzień) = 6,66, po zaokrągleniu 7 dni urlopu wypoczynkowego. Tak więc za 2013 r. pracownikowi przysługuje 12 dni (5 + 7) urlopu wypoczynkowego.

Co ciekawe postanowieniem z dnia 13 czerwca 2013 r (C‑415/12) Bianca Brandes vs.Land Niedersachsen Trybunał Europejski uznał, że (w oparciu o art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003/88 oraz klauzulę 4 pkt 2 porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze), jeśli pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy miał pewną niewykorzystaną liczbę dni corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, wówczas w przypadku przejścia na niepełny wymiar czasu pracy, takowa nie może zostać pomniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przez tego pracownika przed zmianą wymiaru czasu pracy i po tej zmianie.

Dni wolne od pracy w 2015 roku

Nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego

Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie.

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony 1 stycznia 2031 r. na 1/2 etatu. Pracownik ten jest uprawniony do 20 dni urlopowych. Jego urlop wypoczynkowy za 2013 rok należy liczyć: mnożąc wymiar etatu przez przysługującą mu liczbę dni wypoczynkowych (1/2 x 20 = 10 dni), następnie wynik mnożąc przez liczbę miesięcy, które pracownik ma przepracować w konkretnej firmie (10 x np. 8/12 = 6,66 zaokrąglając 7 dni). Wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego wyniesie 7 dni.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.).

Postanowienie Trybunału Europejskiego z dnia 13 czerwca 2013 r (C‑415/12) Bianca Brandes vs.Land Niedersachsen.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Młodsi i bardziej zadłużeni – multidłużnicy w Polsce

Profil polskiego multidłużnika wyraźnie się zmienia. Coraz większą część tej grupy stanowią młodsi konsumenci, a udział kobiet systematycznie maleje. W ciągu trzech lat udział osób w wieku 18–25 lat wzrósł sześciokrotnie, a w grupie 26–35 lat o ponad 7 pkt proc. Mężczyźni nie tylko stanowią większość, lecz także odpowiadają za coraz większą część zadłużenia. Szczegóły analizy poniżej.

Przepada świadczenie wspierające. Umierają kolejne osoby niepełnosprawne. Co na to sądy?

Wszyscy wiemy, że przyznawanie świadczenie wspierającego obciąża przewlekłość. Okres oczekiwanie na przyznanie punktów w ramach poziomu potrzeby wsparcia wynosi w skrajnych przypadkach rok. Na punkty czekają osoby niepełnosprawne w tak poważnych stanach (i sędziwym wieku), że część z nich umiera. Ostrzegano przed takimi sytuacjami jeszcze przed wprowadzeniem świadczenia wspierającego. Niestety te obawy się spełniły. W efekcie rodziny osób zmarłych idą do sądu bo świadczenie wspierające ... przepada. Przykład takiej sytuacji poniżej.

Zasiłek z MOPS? Tak, ale pamiętaj o wywiadzie środowiskowym

Osoby ubiegające się o świadczenia z pomocy społecznej często zapominają o ważnej roli, jaką odgrywa rodzinny wywiad środowiskowy. Jest to podstawowe narzędzie, które pozwala na ocenę sytuacji majątkowej i rodzinnej. Kto i gdzie przeprowadza taki wywiad? Czy jest on obowiązkowy?

MOPS od 10 lat naruszają prawo wbrew TK. Nie ma limitu 18 lat przy świadczeniu pielęgnacyjnym (starym) [osoba niepełnosprawna, stopień znaczny)

Nieufność staruszki z demencją (osoba niepełnosprawna, stopień znaczny) jest dodatkowym argumentem dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Bo staruszka ufa tylko swojej córce. I nie może wykonywać czynności opiekuńczych nikt inny. To ciekawostka z omówionego w artykule wyroku sądu. Wyrok ten pokazuje jednak stały problem z MOPS - urzędnicy wiedzą o tym, że nie ma limitu wieku (18 lat dla osoby nieuczącej się) przy świadczeniu pielęgnacyjnym (jako data powstania niepełnosprawności. Ale wciąż ten limit stosują. To karygodne. Bo wynika to w mojej ocenie z obawy, że wojewoda odbierze gminom pieniądze na świadczenie pielęgnacyjne albo RIO zarzucą gminie naruszenie zasad gospodarki środkami publicznymi - bo przepisy wciąż mówią o limicie 18 lat, a to że limit nie obowiązuje wynika z wyroku TK, którego Sejm nigdy nie przełożył na nowelizację przepisów

REKLAMA

Kłopoty ze skargą na MOPS za odebrany zasiłek pielęgnacyjny 215,84 zł. Tylko ePUAP albo papierowy dokument

W przepisach jest pułapka. Jeżeli spierasz się o zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) z MOPS to nie można obecnie wnosić elektronicznie pism do sądu z nowym systemem e-Doręczenia. Będzie to możliwe dopiero od 2029 r. (o czym informują przepisy przejściowe, które łatwo przegapić). Można skorzystać z ePUAP. I tak wniesioną skargę na decyzję MOPS sąd przyjmie. Przez e-Doręczenia to się nie uda. W artykule przykład utraconego w ten sposób zasiłku pielęgnacyjnego. Na dziś najbezpieczniejszym prawnie sposobem wniesienia skargi na MOPS (i SKO) w sprawie zasiłku pielęgnacyjnego jest po prosty tradycyjna "papierowa" skarga.

1,1 mln osób dostanie czternastą emeryturę wcześniej. Ale nie każdy dostanie 1558,81 zł na rękę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje wypłatę czternastych emerytur. Jeszcze przed najbliższym weekendem (do piątku 5 września 2025 r.) przelew na konto i przekaz pocztowy otrzyma prawie 1 mln 136 tys. osób. To emeryci i renciści, którym ZUS ustalił termin płatności głównego świadczenia na 6 dzień miesiąca.

Deregulacja: Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 22 postulaty [LISTA]

Zastosowanie instytucji "milczącego załatwienia sprawy" przy przekroczeniu przez urzędy czasu instrukcyjnego zawartego w przepisach, zrównanie ważności dokumentacji elektronicznej z papierową, doprecyzowanie definicji konsumenta w prawie cywilnym, certyfikowanie firm uczestniczących w przetargach publicznych, usprawnienie procedury przetargowej w przypadku jednej oferty, roczny zamiast miesięcznego limitu przychodów dla działalności nieewidencjonowanej, cyfryzacja postępowań sądowych, obowiązkowa mediacja – szybsze i tańsze rozwiązanie sporów, skuteczna ochrona spadkobierców przed nadużyciami - szybkie blokowanie rachunków osób zmarłych: to tylko kilka z 22 postulatów podpisanych przez Prezydenta RP Karola Nawrockiego.

System kaucyjny w Polsce: rewolucja, która uderzy w małe sklepy?

System kaucyjny w Polsce ma ruszyć już wkrótce i zmienić sposób, w jaki oddajemy butelki i puszki. Dla dużych sieci to wyzwanie organizacyjne, ale dla małych sklepów może być prawdziwą rewolucją – od braku miejsca po dodatkowe koszty i obciążenie personelu. Czy lokalne sklepy poradzą sobie z nowymi obowiązkami?

REKLAMA

Jak nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania wpłyną na branżę ochrony?

12 sierpnia 2025 r. weszły nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania obiektów strategicznych. Jest to kolejna nowelizacja ustawy, która nie tak dawno temu zaostrzała przepisy - obecne zmiany wprowadzają poluzowanie. O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy Krzysztofa Modrzejewskiego, Dyrektora ds. Klientów Kluczowych, Seris Konsalnet.

Po urlopie trudniej niż przed – dlaczego powrót do pracy wywołuje stres?

Okazuje się, że 63% pracujących deklaruje, że po urlopie odczuwa większy stres niż przed jego rozpoczęciem, a połowa z nich jako główne źródło napięcia wskazuje na nagromadzone obowiązki, wynika z ankiety przeprowadzonej przez spółki Gi Group Holding. Ponowne wejście w rytm codziennych zadań często wiąże się ze wzrostem presji oraz poczuciem przytłoczenia, określanym mianem napięcia pourlopowego.

REKLAMA