REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Prawo kanoniczne
Prawo kanoniczne

REKLAMA

REKLAMA

Sporadycznie pojawia się zapytanie: czy w konkretnej sytuacji można wnieść skargę o nieważność wyroku. Jak wspomniałam, sytuacji takowych nie jest dużo, bowiem generalnie sądy dbają o to, aby nie doszło do nadużyć z ich strony w trakcie kościelnego procesu małżeńskiego, niemniej warto zająć się w skrócie tą tematyką, zwiększając tym sposobem świadomość samych zainteresowanych.

Kwestia nieważności wyroku regulowana jest zasadniczo w kan. 1620 oraz 1622 KPK. Ja wyszczególnię najważniejsze przypadki kwalifikujące do wniesienia skargi, zachęcając jednocześnie do lektury obu kanonów.

REKLAMA

REKLAMA

W pierwszym wymienionym przeze mnie kanonie regulowana jest sprawa tzw. nieważności nieusuwalnej. Nieważność taka nie oznacza oczywiście, iż to, co zostało zgromadzone podczas procesu było daremnym trudem, iż absolutnie wszystko należy zaczynać od samego początku, jednakże w samym procesie trzeba się cofnąć do jego początku, wykorzystując to, co prawidłowe, nie zaś tylko uważnić to, co nieważne.

I tak, mamy do czynienia z tą wadą w przypadku (wybrałam niektóre): wydania wyroku przez niewłaściwego sędziego (chodzi tu o kwestię właściwości, czyli kompetencji Trybunału); gdy ktoś działał w imieniu strony bez zlecenia (kwestia udzielenia zlecenia do występowania w Sądzie); gdy już jednej ze Stron procesowych odmówiono prawa do obrony (oznacza to, iż obie Strony mają prawo do takiego samego udziału na każdym etapie procesu, często bowiem pojawia się pytanie: czy skarga zostanie udostępniona stronie przeciwnej, bądź czy zeznanie jakiegoś świadka również trzeba uczynić dla tej Strony jawnym; trzeba zaznaczyć, iż Sąd nie wie, która ze Stron ma rację, stąd nie może faworyzować jednej kosztem drugiej, warto też wziąć pod uwagę, iż Strona przeciwna mogłaby postąpić analogicznie, np. chcąc coś przed inną zataić, co nie byłoby jak widać zgodne z poczuciem sprawiedliwości); gdy spór nie został rozstrzygnięty (sprawa ta pozostaje w związku z postawionym na początku procesu pytaniem: z jakiego tytułu zachodzi nieważność, wyrok zatem jest nieważny, gdyby orzeczono nieważność związku z tytułu skądinąd słusznego jednakże nie będącego przedmiotem małżeńskiego procesu).

Stwierdzenie nieważności małżeństwa – jak rozpocząć?

REKLAMA

Tylko dla uzupełnienia warto podać, iż skargę o nieważność tego typu można zgłaszać w ciągu dziesięciu lat Sędziemu wydającemu taki wyrok, w formie zarzutu natomiast zawsze (kan. 1621 KPK).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przechodząc z kolei do tzw. nieważności usuwalnej, zachodzi ona w następujących, wybranych przypadkach: brak podpisów, daty, miejsca.

Skarga przeciwko niej może być wnoszona w ciągu trzech miesięcy od ogłoszenia wyroku (kan. 1623 KPK). Jej usunięcie nie polega na wszczęciu procesu od początku, co na zmianie już prawidłowej jakiejś wady, na uzupełnieniu jakiegoś braku.

Jak zatem sami możemy skonkludować, zaprezentowane przypadki nie są nader często spotykane, nieodzownie pozostają jednak w związku z konkretnymi prawami procesowych Stron.

Czy strona jest w stanie sama zaangażować się w kościelnym procesie małżeńskim

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA