REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwód czy separacja - na co się zdecydować?

Aleksandra Góra
Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Rozwód czy separacja - co wybrać?/Fot. Shutterstock
Rozwód czy separacja - co wybrać?/Fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Decyzja o rozstaniu podjęta – co dalej? Co będzie lepsze: rozwód czy separacja? Warto znać różnice i wiedzieć kiedy sąd orzeka rozwód, a kiedy separację.

Rozwód czy separacja - co wybrać?

„Dzień dobry Pani Mecenas, chcę się rozwieść” - no tak, kwarantanna spowodowała, że wiele rodzin zmuszonych było przebywać ze sobą 24 godziny, co dla niektórych okazało się przysłowiowym gwoździem do trumny. O ile spędzając ze sobą ograniczoną ilość czasu, wszystko jakoś grało, o tyle ciągła obecność partnera okazała się nie do wytrzymania.

REKLAMA

REKLAMA

Decyzja o rozstaniu podjęta – co dalej? Rozwód? Separacja? Co będzie lepsze?

Polecamy: Seria 5 książek. Poznaj swoje prawa!

Rozwód a separacja

Odwracalność

REKLAMA

Pierwszą i najważniejszą różnicą pomiędzy rozwodem, a separacją jest to, że separacja jest odwracalna. Dla wielu separacja jest rodzajem przerwy w małżeństwie, która może służyć do podjęcia prób ratowania związku małżeńskiego, lub która utwierdzi małżonków w przekonaniu, iż dalsze życie razem nie ma większego sensu. Co za tym idzie, w przeciwieństwie do rozwodu, separacja nie powoduje ustania małżeńskiego, a małżonkowie nie mogą zawrzeć nowego związku małżeńskiego. Z kolei, rozwód ma charakter nieodwracalny – chyba, że byli partnerzy ponownie postanowią się pobrać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obowiązek pomocy

Kolejna różnicy dotyczy obowiązku pomocy. Przy separacji, jako że małżeństwo w dalszym ciągu istnieje – mając na zasadzie względy słuszności, małżonkowie mają obowiązek wzajemnej pomocy. Rozwód znosi taki obowiązek, a byli małżonkowie nie mają względem siebie żadnych obowiązków (nie chodzi tutaj o ewentualną alimentację).

Nazwisko

W przypadku rozwodu małżonek, który w wyniku zawarcia związku małżeńskiego zmienił nazwisko może w ciągu 3 miesięcy od uprawomocnienia się wyroku rozwodowego wystąpić do USC (w zasadzie bezkosztowo) o powrót do dawnego nazwiska. Separacja takiej możliwości nie daje.

Majątek i obowiązki rodzicielskie

W obu przypadkach, zarówno separacji jak i rozwodu, ustaje ustawowa wspólność majątkowa, a małżonkowie nie dziedziczą po sobie.

Analogicznie jak przy rozwodzie, sąd może uregulować zasady sprawowania opieki nad dziećmi, kontaktów z rodzicem, z którym dzieci nie będą na stałe zamieszkiwały, a także kwestie związane z pokrywaniem kosztów ich utrzymania (alimenty).

Opłata od pozwu w obu przypadkach wynosi 600,00 zł, jednakże, gdy separacja ma nastąpić na zgodny wniosek stron opłata jest znacznie niższa i wynosi 100,00 zł.

Kiedy sąd może orzec rozwód, a kiedy separację?

Obowiązujące przepisy wskazują, iż do orzeczenia separacji wystarczający jest zupełny rozkład pożycia małżeńskiego. Oznacza to, że pomiędzy małżonkami nastąpił rozpad na wszystkich płaszczyznach – fizycznej, duchowej i gospodarczej. Co to oznacza? Brak współżycia fizycznego, wzajemnej troski i wspólnej lodówki. Jeśli małżonkowie dalej wspólnie mieszkają ich relacje można porównać wówczas do relacji panującej między współlokatorami.

W przypadku rozwodu do powyższego dochodzi dodatkowa przesłanka, a mianowicie trwałość. Aby sąd mógł rozwiązać małżeństwo stron rozkład pożycia musi być zupełny i trwały, a zatem żadna ze stron nie widzi już realnej możliwości na odbudowę związku.

Jeśli jeden z małżonków domaga się orzeczenia separacji, a drugi orzeczenia rozwodu, a żądanie to jest zasadne – sąd orzeka rozwód, chyba, że z żądaniem rozwodu wystąpi małżonek wyłącznie winny rozkłady pożycia małżeńskiego.

Polecamy serwis: Rozwody

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

REKLAMA

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA