REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna inteligencja w służbie dla służb: Policja, Straż Graniczna i system ratownictwa przechodzą rewolucję AI - będzie jak w Raporcie Mniejszości

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
sztuczna inteligencja, służby mundurowe, MSWiA, informatyzacja, AI, rozpoznawanie twarzy, policja, straż graniczna, 112
„Raport Mniejszości" przestaje być fikcją. Polskie służby dostaną narzędzie AI, które zmieni sposób, w jaki państwo nas obserwuje
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rozpoznawanie twarzy na granicy, algorytmy analizujące tysiące godzin nagrań w kilka sekund, system 112 oceniający wiarygodność dzwoniącego. To nie scenariusz kolejnego thrillera science-fiction. To plan polskiego rządu ogłoszony właśnie teraz. I choć oficjalnie chodzi o bezpieczeństwo, pojawiają się pytania, na które nikt jeszcze nie odpowiedział.

rozwiń >

Polska policja wkracza w erę sztucznej inteligencji

22 kwietnia 2026 roku minister spraw wewnętrznych i administracji Marcin Kierwiński ogłosił powołanie specjalnego zespołu ekspertów ds. sztucznej inteligencji. Jego zadaniem będzie wdrożenie algorytmów AI do codziennej pracy służb mundurowych podległych MSWiA - Policji, Straży Granicznej oraz systemu powiadamiania ratunkowego 112.

REKLAMA

REKLAMA

To jedna z największych zapowiadanych modernizacji technologicznych w historii polskich służb. Skala ambicji jest imponująca. Pytanie, czy równie imponująco zadbano o zabezpieczenia.

Dwadzieścia lat zaległości do nadrobienia

Punktem wyjścia dla całej inicjatywy jest trzeźwa diagnoza stanu obecnego. Minister Kierwiński nie owijał w bawełnę:

– Narzędzia informatyczne do obróbki danych powstawały ponad 20 lat temu. Będziemy je modernizować – powiedział szef MSWiA.

REKLAMA

To przyznanie, że przez dwie dekady polskie służby pracowały na systemach, które technologicznie należą już do poprzedniej epoki. Algorytmy AI mają zastąpić procesy wykonywane dotychczas ręcznie lub za pomocą przestarzałego oprogramowania. Brzmi jak konieczna modernizacja i prawdopodobnie nią jest. Warto jednak pamiętać, że podobne zapowiedzi słyszeliśmy już przy poprzednich falach cyfryzacji służb, których efekty bywały nierówne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co konkretnie trafi do rąk policjantów?

Komunikat MSWiA wymienia trzy główne obszary zastosowania AI w pracy Policji:

  1. Analiza materiałów dowodowych - systemy sztucznej inteligencji mają być zdolne do przeszukania tysięcy godzin nagrań wideo lub tysięcy dokumentów w czasie, który dla człowieka byłby niemożliwy do osiągnięcia. To potencjalnie ogromne przyspieszenie śledztw, szczególnie w sprawach zorganizowanych grup przestępczych.
  2. Wykrywanie wzorców i schematów - algorytmy mają łączyć pozornie niepowiązane fakty i identyfikować powtarzalne metody działania przestępców. W praktyce oznacza to analitykę predykcyjną - i tu zaczynają się schody, o których za chwilę.
  3. Walka z cyberprzestępczością - automatyczne wykrywanie nieprawidłowości w sieci, bez konieczności każdorazowej interwencji człowieka.

Straż Graniczna i rozpoznawanie twarzy - tu widać mocną inspirację "Raportem Mniejszości"

Najbardziej kontrowersyjnym elementem całego planu jest zastosowanie biometrii i rozpoznawania wizerunku twarzy w ochronie granic. Straż Graniczna ma otrzymać narzędzia do automatycznego wykrywania naruszeń granicy oraz identyfikacji osób na podstawie obrazu.

To dokładnie ten fragment rzeczywistości, który Steven Spielberg pokazał w „Raporcie Mniejszości" - świat, w którym kamery rozpoznają twoją twarz, zanim ty zdążysz zrobić cokolwiek złego. Film traktował to jako dystopię. Polska i inne kraje europejskie wdrażają to jako standard ochrony granic.

Ministerstwo zapewnia, że „zmiany będą realizowane w sposób gwarantującym prawa obywatelskie" oraz zgodnie z „europejskimi standardami bezpieczeństwa". To deklaracja słuszna - ale pozostaje na razie tylko deklaracją. Szczegółowych mechanizmów kontrolnych, zasad przechowywania danych biometrycznych ani procedur odwoławczych komunikat MSWiA nie precyzuje.

Numer 112 będzie oceniał, czy ci wierzyć - kolejna kontrowersja

Zaskakującym elementem planu jest zastosowanie AI w systemie powiadamiania ratunkowego 112. Algorytm ma wspierać operatorów w wyznaczaniu odpowiednich służb i rezerwowaniu miejsc w szpitalach ale również w rozpoznawaniu wiarygodności zgłaszającego.

To warte jest chwili refleksji. System ratunkowy, który ocenia, czy dzwoniący mówi prawdę - na podstawie jakich kryteriów? Tonu głosu? Historii połączeń? Lokalizacji? Komunikat tego nie wyjaśnia. Jeśli algorytm się pomyli i uzna prawdziwe zgłoszenie za fałszywe - konsekwencje mogą być nieodwracalne. Pozostaje mieć nadzieję, że ostatni głos będzie miał operator.

Ministerstwo przedstawia tę zmianę jako usprawnienie. Być może nim będzie. Ale to właśnie takie „usprawnienia" wymagają najbardziej szczegółowego nadzoru, aby eliminować wszelkie kontrowersje.

Kto zasiądzie w zespole do spraw AI w MSWiA i czy można zaufać w należyty nadzór nad wdrożeniem, w dobie sprinterskiego tempa rozwoju sztucznej inteligencji?

W skład nowo powołanego zespołu ds. AI wejdą urzędnicy, funkcjonariusze służb oraz przedstawiciele świata nauki. Udział akademików to dobry sygnał: oznacza przynajmniej intencję weryfikacji rozwiązań przez niezależnych ekspertów.

Ministerstwo nie podało jednak szczegółów dotyczących składu zespołu, harmonogramu prac ani planowanych mechanizmów transparentności. Nie wiadomo też, czy w pracach wezmą udział organizacje zajmujące się ochroną praw cyfrowych lub prywatności - a ich głos w tym procesie byłby bezcenny.

Dobre statystyki w tle komunikatu

MSWiA przy okazji ogłoszenia przywołuje pozytywne dane: w 2025 roku wykrywalność sprawców przestępstw osiągnęła rekordowy poziom niemal 73 procent. To rzeczywiście wydaje się być niezłym wynikiem. Zapewne przy pomocy właściwe wdrożonych narzędzi AI, da się go zauważalnie zwiększyć.

Co dalej z AI w służbach?

Komunikat MSWiA nie zawiera konkretnego harmonogramu wdrożeń. Nie wiadomo, które systemy zostaną uruchomione jako pierwsze, jakie będą koszty modernizacji ani w jakim trybie będzie można kontrolować działanie algorytmów. To pytania, które powinny paść - i na które opinia publiczna zasługuje na odpowiedź, zanim systemy zaczną działać, a nie po fakcie.

Sztuczna inteligencja w służbach to nie pytanie „czy", lecz „jak". I właśnie to „jak" będzie miało znaczenie dla każdego obywatela... aby nie musieć uciekać jak Tom Cruise u Spielberga.

Źródło: MSWiA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Kiedy koniec z awizo? Poczta Polska uruchamia nową aplikację

Papierowe awizo w Twojej skrzynce pocztowej może wkrótce stać się przeszłością. Poczta Polska oficjalnie uruchomiła nową aplikację mobilną, która daje dostęp do bezpłatnych e-Doręczeń urzędowych oraz komercyjnych e-poleconych. To cyfrowy odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru, który ma taką samą moc prawną jak tradycyjna przesyłka.

Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych (dyrektor, główna księgowa i inni). Co musi wiedzieć każdy pracodawca, co wynika z przepisów i orzecznictwa sądów

Kierownik, który przez trzy lata "łatał dziury" w grafiku stacji benzynowej, wywalczył przed sądem ponad 825 godzin zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Główna księgowa, która obok własnych obowiązków naliczała pensje i rozliczała składki ZUS, odzyskała rekompensatę za 80 nadgodzin miesięcznie. Wspólny mianownik tych spraw? Pracodawcy byli przekonani, że skoro pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie przysługuje mu żadna rekompensata za pracę po godzinach. Pracodawcy często zakładają, że skoro pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie przysługuje mu żadna rekompensata za pracę wykonywaną po godzinach nadliczbowych. To uproszczenie, które w praktyce prowadzi do kosztownych sporów sądowych i mandatów Państwowej Inspekcji Pracy. Kodeks pracy różnicuje bowiem sytuację kadry zarządzającej w zależności od szczebla, na jakim działa pracownik, a orzecznictwo Sądu Najwyższego na przestrzeni lat wytyczyło granice, których przekroczenie oznacza pełne prawo do wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny.

Ustawa frankowa wchodzi już od sierpnia 2026 r. Kto zyska na nowych przepisach: kredytobiorcy, banki, czy … wymiar sprawiedliwości?

Prezydent Karol Nawrocki podpisał 17 lipca 2026 r. ustawę wprowadzającą szczególne rozwiązania w postępowaniach dotyczących kredytów powiązanych z kursem franka szwajcarskiego. Nowe przepisy (wejdą w życie po 14 dniach od publikacji w Dzienniku Ustaw – czyli w na początku sierpnia 2026 r.) mają usprawnić prowadzenie spraw sądowych i odciążyć wymiar sprawiedliwości, nie zmieniają jednak zasad, na podstawie których sądy oceniają umowy kredytowe. Zdaniem mec. Stanisława Rachelskiego, senior partnera kancelarii Rachelski i Wspólnicy, największą zmianą nie jest zwiększenie szans kredytobiorców na wygraną, lecz przyspieszenie postępowań i uporządkowanie procedur.

Okazjonalna sprzedaż lemoniady, czy owoców przez dzieci pod nadzorem rodziców bez sanepidu i kasy fiskalnej ale PIT trzeba mieć na uwadze

Okazjonalna sprzedaż lemoniady, owoców czy domowych wypieków przez dzieci nie podlega kontroli sanitarnej ani nie wymaga rejestracji działalności gospodarczej. Tak wynika z najnowszych, spójnych wytycznych Głównego Inspektoratu Sanitarnego oraz interpretacji Ministerstwa Finansów. Choć urzędnicy dają zielone światło dla wakacyjnej nauki biznesu, doradca podatkowy Monika Piątkowska wskazuje na prawne granice, których przekroczenie rodzi konkretne obowiązki podatkowe.

REKLAMA

Całkowity zakaz wykorzystywania wizerunku dziecka. Nowa ustawa trafiła do Senatu

Obowiązkowe szkolenia dla opiekunów w żłobkach, klubach dziecięcych i punktach opieki dziennej, zakaz publikacji wizerunku dzieci i zdrowe żywienie – takie zmiany przewiduje ustawa, która trafiła do Senatu. Nowelizacja ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ma zapewnić najmłodszym jak najlepsze warunki rozwoju.

Każdy pracownik może wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. Nie każdy pracodawca musi się na nią zgodzić

Przepisy pozwalają każdemu pracownikowi wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. To jednak nie oznacza, że każdy pracodawca musi wyrazić na to zgodę, a ostatecznie, że praca zdalna jest dostępna dla wszystkich. Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Kontuzja na siłowni czy zajęciach grupowych – kto za nią odpowiada?

Skręcona kostka na cardio, uraz od źle skorygowanego przysiadu, upadek na mokrej podłodze przy recepcji. Kontuzje w klubach fitness zdarzają się częściej, niż wielu właścicieli i trenerów chciałoby przyznać. Pytanie, które wtedy pada najczęściej, brzmi: kto za to płaci? Odpowiedź nie jest jednoznaczna, ale da się ją usystematyzować.

Zasiłek stały i zasiłek okresowy w 2026 r. Komu MOPS je wypłaca i ile wynoszą?

Zasiłek stały i okresowy wciąż pozostają ważnymi świadczeniami dla wielu osób, m.in. z niepełnosprawnościami. Od czego zależy wysokość tych świadczeń? Jakie są obowiązujące kryteria? Prezentujemy najważniejsze informacje.

REKLAMA

Łóżka-klatki w domach pomocy społecznej - czy to już tortury na seniorach?

Rzecznik Praw Obywatelskich zażądał od Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilnych działań w sprawie tzw. łóżek-klatek używanych w domach pomocy społecznej i placówkach całodobowej opieki. Według RPO już sama konstrukcja takich łóżek może prowadzić do nieludzkiego i poniżającego traktowania, a dodatkowo zwiększa ryzyko nadużyć i utrudnia ewakuację w razie pożaru.

Pracownik sam musi pilnować tych terminów. Pracodawca nie musi przypominać mu o konieczności złożenia wniosku

Pracodawców obciąża wobec pracowników szereg obowiązków informacyjnych. Nie są one jednak nieograniczone. Nadal to pracownik musi we własnym zakresie dbać o swoje prawa, pilnować terminów i dopełniać obowiązków.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA