REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak skutecznie odwołać się od grzywny

Piasecka-Sobkiewicz Małgorzata
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Grzywnę sąd może wymierzyć jako karę samoistną lub orzec ją obok kary pozbawienia wolności. Od wyroku nakładającego karę grzywny można odwołać się lub domagać się jej warunkowego zawieszenia.

Grzywna może być karą samoistną lub orzeczoną obok kary pozbawienia wolności albo ograniczenia wolności, której wykonanie zostanie warunkowo zawieszone. Natomiast dla wymierzenia grzywny nie ma żadnego znaczenia, czy sąd warunkowo zawiesi wykonanie kary pozbawienia wolności.

REKLAMA

REKLAMA

Grzywnę samoistną sąd orzeka wówczas, gdy w kodeksie karnym przestępstwo zostało zagrożone m.in. taką karą. Chodzi więc o przypadki, gdy grzywna występuje w ramach tzw. sankcji alternatywnej, czyli przestępstwo zostało zagrożone różnymi karami, m.in. również grzywną. Grzywnę obok kary pozbawienia lub ograniczenia wolności wymierza wówczas, gdy sprawca działał w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, czyli chciał uzyskać nienależne mu przysporzenie majątku.

PRZYKŁAD: SANKCJA ALTERNATYWNA

Sprawcą przestępstwa przewidzianego w art. 267 par. 1 kodeksu karnego jest osoba, która uzyskuje informacje dla niej nieprzeznaczone, ponieważ otworzyła zamknięte pismo, podłączyła się do przewodu służącego do przekazywania informacji albo przełamała elektroniczne, magnetyczne bądź inne szczególne jej zabezpieczenie. Za popełnienie takiego przestępstwa grozi kara grzywny, kara ograniczenia wolności albo kara pozbawienia wolności do lat 2. Za popełnienie tego czynu sąd może więc wymierzyć różne kary, nie tylko grzywnę. Zagrożenie grzywną występuje więc tutaj w ramach tzw. sankcji alternatywnej.

REKLAMA

Natomiast grzywny sąd nie orzeknie wówczas, gdy dochody sprawcy, jego stosunki majątkowe lub możliwości zarobkowe są takie, iż wiadomo, że nie zapłaci on tej kwoty, a w dodatku nie będzie jej można również ściągnąć w drodze egzekucji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sąd może zawiesić

Wymierzając samoistną grzywnę, sąd może zawiesić jej wykonanie. O zawieszeniu wykonania tej kary może również orzec sąd, rozpoznając apelację. Natomiast wysokość grzywny sąd powinien dostosować do winy i stanu majątkowego sprawcy. Musi być ona na tyle dolegliwa, aby uszczuplić majątek sprawy i nie dopuścić do tego, aby uzyskał on korzyść z przestępstwa, które popełnił. Dlatego o niewspółmiernie wysokiej karze można mówić wówczas, gdy nie została dostosowana do winy i stanu majątkowego sprawcy.

PRZYKŁAD: GRZYWNA ZAWIESZONA NA OKRES PRÓBY

Sąd wymierzył grzywnę i wykonanie tej kary warunkowo zawiesił na okres próby, który wynosi dwa lata. Okres próby biegnie od uprawomocnienia się orzeczenia. Jeżeli w okresie próby skazany nie będzie naruszał porządku prawnego i nie popełni innego przestępstwa, to wówczas sąd nie odwiesi wykonania warunkowo zawieszonej kary grzywny.

Ważne!

Wysokość grzywny powinna być dostosowana do winy i stanu majątkowego sprawcy

Na przykład Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 21 ma- ja 2002 r. sygn. akt II Aka 114/2002 (opublikowanym w Prokuratura i Prawo z 2003 r. nr 2, poz. 14) stwierdził, że im wyższą korzyść osiągnął sprawca, tym wyższa musi zostać wymierzona grzywna.

Orzekając grzywnę jako karę samoistną, sąd warunkowo zawiesza wykonanie jej, gdy uzna, że jest to wystarczające dla osiągnięcia wobec sprawcy celów kary, a szczególnie zapobiegnie powrotowi do przestępstwa. Sąd bierze przy tym pod uwagę postawę sprawcy, jego właściwości i warunki osobiste, dotychczasowy sposób życia oraz zachowanie się po popełnieniu przestępstwa. Na decyzję sądu o zawieszeniu wykonania samodzielnej kary grzywny nie ma żadnego wpływu, w jakiej wysokości została ona orzeczona. Okres próby może trwać od roku do 3 lat.

Można się odwołać

Od wyroku pierwszej instancji, w którym sąd orzekł samoistną karę grzywny lub nałożył grzywnę obok innej kary, skazany może wnieść apelację, gdy uważa, że został ukarany niesłusznie oraz wówczas, gdy twierdzi, że jest ona niewspółmiernie wysoka w stosunku do popełnionego czynu.

Apelację należy wnieść w ciągu 14 dni, a termin ten biegnie od daty doręczenia skazanemu wyroku wraz z uzasadnieniem.

Zarzuty podniesione w apelacji mogą dotyczyć winy albo wymiaru kary. Ukarany grzywną jako karą samoistną bądź grzywną wymierzoną obok innej kary ma prawo wnieść apelację co do winy i wówczas będzie ona traktowana tak jak zwrócona przeciwko całości wyroku. W takim przypadku w apelacji skazany będzie dowodził, że jest niewinny i uzasadniał to.

Apelacja może zostać wniesiona tylko co do kary. Wtedy uważa się ją za zwróconą przeciwko całości rozstrzygnięcia o karze i środkach karnych. Podnosi się w niej wówczas zarzuty dotyczące kary, którą skazany uważa za nadmiernie surową. Skazany powinien wówczas w apelacji zwrócić uwagę sądu drugiej instancji na swoją sytuację majątkową oraz brak możliwości zarobkowych z uwagi na wiek lub stan zdrowia.

W apelacji skazany może domagać się obniżenia wysokości grzywny bądź zawieszenia wykonania kary grzywny.

Sąd drugiej instancji może zaskarżony wyrok utrzymać w mocy, uchylić go albo zamienić (np. obniżając wysokość wymierzonej grzywny albo zawieszając wykonanie grzywny). O tym orzeka on zawsze wyrokiem.

Wnioski o umorzenie lub raty

Po uprawomocnieniu się wyroku sąd wzywa skazanego na zapłacenie grzywny do uiszczenia jej w ciągu 30 dni. Natomiast po bezskutecznym upływie tego terminu może ściągnąć ją w drodze egzekucji. Takie działania sąd podejmuje w postępowaniu wykonawczym.

Skazany, którego nie stać na zapłacenie jednorazowo całej grzywny, może się jednak bronić. Na przykład może wnieść wniosek o rozłożenie grzywny na raty, o umorzenie jej lub o odroczenie wykonania grzywny.

Sąd może odroczyć wykonanie grzywny albo rozłożyć ją na raty na okres nieprzekraczający roku. Postanawia tak wówczas, gdyby natychmiastowe wykonanie grzywny pociągnęło dla skazanego lub jego rodziny zbyt ciężkie skutki. W wyjątkowych przypadkach, gdy wysokość grzywny jest znaczna, może zostać rozłożona na raty płacone przez trzy lata.

Gdyby jednak skazany nie dotrzymał terminów płatności albo ujawniły się nowe okoliczności, np. wskazujące na to, że znajduje się on w znacznie lepszej sytuacji materialnej niż twierdził, to wówczas sąd może odwołać odroczenie wykonania grzywny albo rozłożenia jej na raty.

Odwołanie rozłożenia grzywny na raty nie nastąpi, gdy skazany nie dotrzymał terminów płatności z przyczyn od siebie niezależnych.

Natomiast sąd może grzywnę w całości lub w części umorzyć i nie zarządzić egzekucji, gdy z okoliczności sprawy wynika, że egzekucja nie byłaby skuteczna.

Na postanowienie sądu o odmowie rozłożenia grzywny na raty skazanemu przysługuje zażalenie do Sądu Okręgowego Wydział Penitencjarny i Nadzoru nad wykonaniem orzeczeń karnych.

Wzór wniosku o rozłożenie grzywny na raty

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

 

Wzór wniosku o umorzenie grzywny

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Takie wnioski składa skazany na grzywnę, aby zapłacić ją w ratach albo domagając się jej umorzenia.

MaŁgorzata Piasecka-Sobkiewicz

malgorzata.piasecka@infor.pl

Podstawa prawna

• Art. 44-52 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. nr 90, poz. 557 z późn. zm.).

• Art. 32, 33, 58 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 z późn. zm.).

• Art. 444-458 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego (Dz.U. nr 89, poz. 555 z późn. zm.).

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
SN: Przyczyna wypowiedzenia nie musi być doniosła, ale ma być na tyle konkretna, by umożliwić pracownikowi obronę

Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą swoje działanie. Przyczyna nie musi być doniosła, ale ma być konkretna i ma umożliwiać pracownikowi obronę. W ostatnim czasie po raz kolejny wypowiedział się na ten temat Sąd Najwyższy.

W tym roku, zmiana czasu letniego na zimowy, zaskoczy nas szybciej niż w roku ubiegłym. Ostatni raz przestawimy zegarki, a osoby pracujące w noc zmiany czasu otrzymają wyższe wynagrodzenia? [czas zimowy 2026]

Już niebawem czeka nas kolejna zmiana czasu – tym razem z letniego na zimowy. W tym roku, przypada ona szybciej, niż w roku ubiegłym. W noc zmiany czasu, będziemy spali godzinę dłużej, tym samym jednak – po przestawieniu zegarków, zmrok będzie zapadał wcześniej. W związku z trwającą od kilku lat (zarówno na szczeblu krajowym, jak i UE) ożywioną dyskusją na temat likwidacji dwukrotnych zmian czasu w ciągu roku – wiele osób zadaje sobie pytanie, czy to tym razem, przestawimy zegarki po raz ostatni? Zmiana czasu letniego na zimowy, nie bez znaczenia pozostaje również dla wynagrodzenia osób pracujących w momencie, kiedy jest ona dokonywana.

Czy pracownik może zgłosić firmę do PIP anonimowo? Treść skargi na pracodawcę

Jednym z zadań Państwowej Inspekcji Pracy jest sprawdzanie skarg kierowanych do tej instytucji. W razie potrzeby na ich podstawie PIP wszczyna odpowiednie postępowanie. Zdarza się, że skarga jest wysłana anonimowo, bez podpisu skarżącego. Czy taka skarga jest rozpatrywana?

Prezydent Karol Nawrocki mówi wprost ws. Trybunału Konstytucyjnego. „Ma być instytucją Rzeczypospolitej”

Prezydent Karol Nawrocki zabrał głos w sprawie przyszłości Trybunału Konstytucyjnego. W liście z okazji 40-lecia działalności orzeczniczej TK ocenił, że potrzebna jest głęboka reforma konstytucyjna, która pozwoli odbudować pozycję, niezależność i społeczne poważanie Trybunału. Prezes TK Bogdan Święczkowski mówił natomiast o znaczeniu konstytucji i ochronie praw obywatelskich.

REKLAMA

Emerytury w Polsce dla obywateli Ukrainy a także zasiłek pogrzebowy – przepisy, zasady, praktyka i wyjaśnienia ZUS

Zasady przyznawania świadczeń emerytalnych, rentowych oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych dla obywateli Ukrainy w Polsce regulują polskie przepisy o ubezpieczeniach społecznych (w szczególności ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych) a także umowa między Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym z 18 maja 2012 roku (obowiązująca od początku 2014 roku). Co wynika z tych przepisów i jak je stosuje i interpretuje ZUS?

Polacy nie wybaczają tych długów. Alimenty na czele listy

Nie wszystkie długi budzą w Polakach takie samo potępienie. Najgorzej oceniane jest niepłacenie alimentów, a tuż za nim znalazły się zobowiązania przedsiębiorców wobec innych firm – wynika z badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce.

Oszuści polują na seniorów. Państwo uruchamia "parasol ochronny"

Wyjaśniając cel realizowanego przez jego resort programu „Świadomy Senior – Bezpieczny Senior” minister sprawiedliwości Waldemar Żurek powiedział w Grzowie Wlkp, że ministerstwo stara się, żeby w każdym miejscu w Polsce seniorzy dostali od państwa pewien rodzaj parasola ochronnego.

Brazylia bliżej polskiego ZUS. Rząd kończy prace nad umową emerytalną

Polski rząd chce umowy o zabezpieczeniu społecznym z Brazylią - jak podaje „Rz”. Byłoby to 15. państwo, którego obywatele zostaliby włączeni do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

Kryzysowy plan rodzinny obowiązkowy dla każdej rodziny w Polsce oraz zapas wody, żywności, leków i środków pierwszej potrzeby – czy rząd pozostawia to decyzji obywateli? [zalecenia MSWiA, MON i RCB]

Chociaż opracowany przez rząd „Poradnik bezpieczeństwa”, który ma przygotować Polaków na różne sytuacje kryzysowe, został opublikowany już w sierpniu ubiegłego roku – cały czas wiele osób zadaje sobie pytania: Czy będzie obowiązek tworzenia kryzysowego planu rodzinnego i co z przygotowaniem zapasów wody, żywności, leków i środków pierwszej potrzeby? MSWiA, w dniu 2 września br., przekazało nowe informacje o działaniach podejmowanych w kwestii zwiększenia bezpieczeństwa obywateli i przygotowania ich do sytuacji kryzysowych.

Zlecenie czy umowa o pracę, zastanawiają się strony umów. A co z umową o dzieło? Ta pomyłka też przelicza się na pieniądze

Zlecenie czy umowa o pracę? To nie jest jedyne pytanie istotne na rynku pracy. Choć wiele osób skupionych na kontrolach zreformowanej PIP na chwilę o tym zapomniało, źródłem sporów są od lat również różnice między umową zlecenia a o dzieło.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA