REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Poziom wynagrodzeń w pierwszej połowie 2018 roku

Maciej Przyborowski
Zarobki, wynagrodzenia 2018/ Fot. Fotolia
Zarobki, wynagrodzenia 2018/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Według ekspertów rynku pracy wzrost poziomu wynagrodzeń w 2018 roku spowodowany jest m.in. niskim bezrobociem a także naciskiem na firmy na zwiększanie płac dla pracowników. Potwierdzają to dane Głównego Urzędu Statystycznego.

Definicja wynagrodzenia

Na początek należy wyjaśnić, czym jest wynagrodzenie. Główny Urząd Statystyczny definiuje wynagrodzenie jako „wypłaty pieniężne wypłacane pracownikom lub innym osobom fizycznym, stanowiące wydatki ponoszone przez pracodawców na opłacenie wykonywanej pracy, niezależnie od źródeł ich finansowania oraz bez względu na podstawę stosunku pracy bądź innego stosunku prawnego lub czynności prawnej, na podstawie których jest świadczona praca lub pełniona służba.”

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami PREMIUM

Ile wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie?

Jeżeli chodzi o minimalną stawkę godzinową, to wynosi ona 13,70 zł brutto za godzinę (przed 1 stycznia 2018 roku kwota ta wynosiła 13 zł brutto). Przeliczając obecną stawkę minimalną na godzinę netto to wynosi ona 9,74 zł. Dotyczy to osób, które pracują na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenie. Natomiast minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę wynosi 2100 zł brutto, czyli 1530 zł netto.

Zobacz również: "Najniższa krajowa" w 2019 r. - rząd proponuje podwyżkę płacy minimalnej

REKLAMA

Jak przedstawiała się sytuacja od stycznia do maja 2018 roku?

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w styczniu 2018 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4848 zł. Gdy popatrzymy na przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorach gospodarki, to możemy zauważyć, że najwyższe wynagrodzenie występuje w sektorze informacji i komunikacji (8346 zł),natomiast najniższe jest w sektorze administrowania i działalności wspierającej (3388 zł). Patrząc na mapę Polski widzimy, że w styczniu 2018 roku najwyższe przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw występowało w województwie mazowieckim (5552 zł), a najniższe wystąpiło w województwie świętokrzyskim (3826 zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W lutym 2018 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4600 zł. Najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było w sektorze informacji i komunikacji (8379 zł). Najniższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto występowało w sektorze administrowania i działalności wspierającej (3342 zł). Województwem, w którym najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw ponownie wystąpiło w województwie mazowieckim (5573 zł), natomiast najniższe w województwie warmińsko-mazurskim (3664 zł).

W marcu 2018 roku średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4887 zł. Patrząc na podział średniego miesięcznego wynagrodzenia w sektorach sytuacja pozostaje bez zmian. W sektorze informacji i komunikacji zarobki wynosiły 8926 zł, a administrowanie i działalność wspierająca to wartość 3495 zł. W marcu 2018 roku podobnie jak w poprzednim miesiącu sytuacja prezentuje się podobnie jeśli chodzi o średnie miesięczne wynagrodzenie w województwach. Ponownie najwyższe miało miejsce w województwie mazowieckim (6041 zł), a najniższe w województwie warmińsko-mazurskim (3798 zł).

Podsumowując pierwszy kwartał 2018 roku możemy odczytać z danych, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 4700 zł.

Przechodząc do kwietnia 2018 roku widzimy, że średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 4840 zł. Najwyższe zarobki wystąpiły w sektorze informacji i komunikacji (8554 zł), a najniższe w sektorze administrowania i działalności wspierającej (3451 zł). W województwie mazowieckim po raz kolejny odnotowano najwyższe średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (5861 zł). Podobnie jest w przypadku województwa warmińsko-mazurskiego (3968 zł).

W maju średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4695 zł. Podobnie jak w przypadku poprzednich miesięcy najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorach było najwyższe w informacjach i komunikacji (8346 zł), a najniższe w administrowaniu i działalności wspierającej (3388 zł). Również nie zmienia się sytuacja średniego miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw. Najwyższą średnią osiągnęło województwo mazowieckie (5621 zł), natomiast najniższą województwo warmińsko-mazurskie (3841 zł).

Jeżeli chodzi o czerwiec 2018 roku wiadomo jedynie, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4846 zł. W drugim kwartale kwota ta wynosiła 4813 zł.

Podsumowując całość widzimy, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw znajdowało się w przedziale 4500-5000 zł brutto. We wszystkich opisanych miesiącach wynagrodzenie było najwyższe w sektorze informacji i komunikacji, a najniższe w sektorze administrowania i działalności wspierającej. Dzieje się tak ponieważ w branży IT pracownicy zarabiają bardzo duże pieniądze. Jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzeń w województwach to najwyższe przez wszystkie miesiące było w mazowieckim. Jest to spowodowane wysokimi zarobkami osób pracujących w Warszawie. Natomiast mówiąc o najniższych wynagrodzeniach możemy zauważyć, że od lutego do maja występowało ono w województwie warmińsko-mazurskim oraz w styczniu w województwie świętokrzyskim.

Źródło: https://wynagrodzenia.pl/gus

Polecamy serwis: Zarobki

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i to dlatego w ich przypadku najistotniejsze znaczenie mają przepisy zapewniające im ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

Tusk wstrzymuje reformę PIP. Spór o umowy śmieciowe i uprawnienia inspektorów

Rząd wstrzymuje prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała dać inspektorom prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Premier Donald Tusk uznał te rozwiązania za zbyt daleko idące i groźne dla firm, podczas gdy Lewica zapowiada dalszą walkę z „patologią umów śmieciowych”.

Ile trwa okres wypowiedzenia? Nie zawsze tyle, ile wydaje się pracownikowi. Na gruncie przepisów trzy miesiące to czasami nawet 120 dni

Znajomość przepisów prawa pracy ma duże praktyczne znaczenie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Warto przy tym pamiętać, że nie zawsze można je interpretować potocznie, a takie działanie czasami może prowadzić do tego, że trzy miesiące będą trwały nawet 120 dni.

REKLAMA

Publiczny żłobek wyłącznie dla zaszczepionych dzieci. Nowe zasady rekrutacji, które wzbudzają kontrowersje, już obowiązują w tym mieście

Chociaż poddawanie dziecka obowiązkowym szczepieniom ochronnych – co do zasady – nie może nastąpić pod przymusem bezpośrednim, nie oznacza to jednak, że rodzicom, którzy nie wywiązują się z powyższego obowiązku (wobec dziecka, u którego nie występują przeciwwskazania do wykonania szczepienia) – nie grożą żadne konsekwencje. Mogą oni bowiem zostać ukarani grzywnami w łącznej wysokości sięgającej przeszło 50 tys. zł, ograniczeniem władzy rodzicielskiej, a w jednym z miast w Polsce – niezaszczepione dzieci nie będą również przyjmowane do publicznych żłobków.

Ten bezwzględny obowiązek dotyczy wszystkich właścicieli domów i mieszkań. Kara za jego niedopełnienie to 5 tysięcy złotych. Wskazali konkretny termin

Obowiązki, terminy i sankcje wprowadzają nowe przepisy przeciwpożarowe, które w nadchodzących latach obejmą niemal każdego właściciela domu i mieszkania w Polsce. Chodzi o czujniki dymu oraz tlenku węgla, które staną się koniecznym wyposażeniem lokali ogrzewanych paliwem stałym, ciekłym lub gazowym. Brak dostosowania się do tych wymogów może mieć poważne konsekwencje.

Premier Tusk: nie będzie reformy PIP; przesadna władza urzędników byłaby destrukcyjna dla firm

Premier Donald Tusk na konferencji prasowej 6 stycznia 2025 r. poinformował, że podjął decyzję, aby nie kontynuować prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Zaznaczył, że przesadna władza dla urzędników, wprowadzana reformą byłaby destrukcyjna dla firm i oznaczałaby utratę pracy dla wielu ludzi.

Skutek wyroku ETPCz w sprawie Dody: Przestępstwo obrazy uczuć religijnych bez kary więzienia. MS chce zmian w kodeksie karnym

W dniu 5 stycznia 2026 r. Ministerstwo Sprawiedliwości przekazało do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych projekt zmian w Kodeksie karnym, dotyczący usunięcia kary pozbawienia wolności z katalogu kar przewidzianych za przestępstwo obrazy uczuć religijnych. Jak tłumaczy resort sprawiedliwości, to konsekwencja wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka Polska zmierza do wywiązania się z obowiązków wynikających z Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności. Zmiany przepisów mają nie dopuścić do powtórzenia się podobnych naruszeń jakie wykazano w sprawie „Rabczewska przeciwko Polsce”.

REKLAMA

Testament audiowizualny. Czy będzie w 2026 roku?

Testament audiowizualny ma ułatwić przekazanie majątku. Nowe rozwiązanie ma zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników. Nie brakuje głosów, iż w dobie sztucznej inteligencji łatwo o sfałszowanie ostatniej woli spadkodawcy. Na jakim etapie są obecnie prace nad nowymi przepisami?

Przepisy do zmiany, Jeżeli nie możesz odśnieżyć chodnika (ciąża, choroba, wiek) musisz za to zapłacić

Przypominam artykuł z 2023 r. o absurdalnym obowiązku odśnieżania chodników gmin i miast przez prywatne osoby. Mieszkańcy muszą to robić, gdy ich posesja sąsiaduje z chodnikiem publicznym. Nikt nie potrafi wyjaśnić dlaczego ktoś ma za darmo wykonywać tą pracę. Zwłaszcza, że przepisy nie przewidują zwolnienia z tej darmowej pracy na rzecz bogatej Warszawy, Wrocławia czy Poznania osób chorych, starszych, niepełnosprawnych. Osoby te mogą zawiadomić gminę, że nie odśnieżą jej chodnika. Wtedy gmina odśnieża i ... żąda zapłaty (według przepisów) za swoją pracę. Naprawdę tak stanowi prawo.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA