REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak prawidłowo określić widełki płacowe w ofercie pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Jak prawidłowo określić widełki płacowe w ofercie pracy? / fot. Shutterstock
Jak prawidłowo określić widełki płacowe w ofercie pracy? / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Podanie widełek płacowych w ofercie pracy powoli staje się standardem. Nie ulega wątpliwości, że warto już na tym etapie wskazać wysokość oferowanego wynagrodzenia. Jak prawidłowo określić w ogłoszeniu o pracę widełki płacowe?

Zarobki w ogłoszeniu o pracę 

Obecnie osoby poszukujące pracy widząc to, jak wiele ogłoszeń jest publikowanych każdego dnia, mogą pozwolić sobie na pewien stopień „wybredności” i aplikować jedynie na te oferty, które szczególnie przyciągną ich uwagę. Jednym z elementów skutecznie wyróżniającym danego pracodawcę, a będącym właściwie standardem na zachodnich rynkach, jest podanie przez niego widełek płacowych. Dlaczego więc wiele polskich firm nadal wzbrania się przed tą praktyką?

REKLAMA

Przyczyny braku zarobków w ogłoszeniach

REKLAMA

Istnieje wiele powodów, które sprawiają, że polscy pracodawcy niechętnie podają do publicznej wiadomości wysokość wynagrodzenia na danych stanowiskach w swojej organizacji. Najczęściej podawanymi przyczynami są: kłopoty z ich dokładnym określeniem, niechęć do informowania aktualnych pracowników, ile będą zarabiały nowe osoby (szczególnie jeśli kwoty te są wyższe niż wynagrodzenie zatrudnionych już osób) oraz obawy związane z tym, że konkurencja proponuje wyższe wynagrodzenia.

W związku z tym, wiele przedsiębiorstw wybiera znacznie łatwiejsze rozwiązanie i przygotowuje standardowe oferty pracy, niezawierające propozycji wynagrodzenia. Badania przeprowadzone przez OLX Praca wykazały jednak, że zawarcie w ofercie widełek płacowych zwiększa zainteresowanie ogłoszeniem aż o 45%!

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Prowadzenie i przechowywanie po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

Polityka płacowa

Oczywiście to rozwiązanie jest najłatwiejsze do wdrożenia w firmach, które posiadają polityki płacowe. Dzięki nim zespół rekrutacyjny jest w stanie w stosunkowo łatwy sposób określić propozycje, które powinny znaleźć się w ogłoszeniu. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w ​raporcie OLX Praca.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli przedsiębiorstwo nie posiada zdefiniowanej polityki płacowej, a mimo to chce publikować szczegółowe propozycje, proces nieco się komplikuje. Takie rozwiązanie jest bardziej ryzykowne, gdyż każda rekrutacja wymaga dokładnej analizy płac w firmie, jak i obowiązujących w danej branży stawek. Tego rodzaju zabiegi wymagają sporo czasu, ale jak wskazują statystyki - warto.

Warto zamieszczać widełki płacowe w ogłoszeniach

Jest pewien argument, który przemawia do wyobraźni każdego przedsiębiorcy - umieszczenie przewidywanego wynagrodzenia w ofercie pracy jest oszczędnością finansową dla firmy. Dzięki uzupełnieniu ofert o pracę o widełki płacowe, zespół rekrutacyjny nie będzie poświęcał czasu na spotkania z kandydatami, którzy nie są zainteresowani oferowanym wynagrodzeniem, a większa liczba CV (przy dobrze napisanym ogłoszeniu) jedynie przyspieszy proces pozyskiwania realnie zmotywowanych pracowników.

REKLAMA

Publikowanie widełek płacowych ułatwia też negocjacje. Dzięki nim, rekruterom łatwiej jest wyjaśnić swoją finalną propozycję płacową, a sama rozmowa na temat wynagrodzenia staje się mniej kłopotliwa dla kandydata, bo nie musi zgadywać, jaka kwota jest odpowiednią na danym stanowisku.

- Efektem długoterminowym, wynikającym z zawarcia w ogłoszeniu propozycji wynagrodzenia jest budowanie pozytywnego wizerunku firmy. Odkąd publikujemy w ogłoszeniu propozycję wynagrodzenia, kandydaci traktują naszą firmę jako bardziej wiarygodną. Co więcej, na poszczególne ogłoszenia otrzymujemy więcej zgłoszeń, dzięki czemu szybciej zamykamy procesy rekrutacyjne. - mówi Artur Kołpowski, dyrektor kategorii Praca.

Jak dobrze określić widełki płacowe?

Nie ulega wątpliwości, że warto umieszczać w ogłoszeniu widełki zarobków. Pozostaje pytanie, jak to robić dobrze?

  1. Nie należy podawać szerokiego zakresu kwot. Najlepiej, by różnica między dolną i górną stawką nie przekraczała 20%.
  2. Powinniśmy określić czy podana kwota jest stawką netto czy brutto oraz jaki rodzaj umowy oferujemy.
  3. Jeśli część wynagrodzenia to premia, należy zaznaczyć tę informację w ogłoszeniu.
  4. Należy zweryfikować poziom wynagrodzenia w regionie. Warto skorzystać z raportów, które są systematycznie uaktualniane.
  5. Jeśli chcemy uniknąć demotywowania aktualnych pracowników, realizujących obowiązki podobne do tych na rekrutowanym stanowisku, sprawdźmy czy propozycja w ofercie jest spójna z ich obecnym wynagrodzeniem.

W niektórych branżach (np. IT) widełki płacowe w ofertach są już standardem. Jeśli w najbliższym czasie sytuacja na rynku pracy nie zmieni się, trend ten będzie postępował i zacznie obejmować kolejne obszary. Wdrożenie zarobków w ofercie już dzisiaj, daje szanse na pozytywne wyróżnienie się na tle konkurencji. Zwlekanie z tą decyzją może spowodować, że stracimy szansę na efektywne budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.

Źródło: OLX Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 7 lipca 2025 r. Polska przywraca czasową kontrolę na granicach z Niemcami i Litwą

W dniu 1 lipca 2025 r. Premier Donald Tusk zapowiedział przywrócenie od 7 lipca czasowej kontroli na granicy z Niemcami i Litwą. Wyjaśnił, że jest to konieczne, aby zredukować do minimum niekontrolowane przepływy migrantów.

Od 1 lipca 2025 r. wnioski o 3 ważne świadczenia. Kto może je otrzymać?

Startuje nabór wniosków o świadczenie Dobry start. 300 zł na szkolną wyprawkę ZUS wypłaci bez względu na dochód. Rodzice mniej zamożni od 1 lipca 2025 r. mogą również ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres zasiłkowy. Ważną formą wsparcia wielu dzieci jest fundusz alimentacyjny.

Likwidacja USAID to śmierć 14 mln ludzi do 2030 r.

Likwidacja amerykańskiej agencji pomocy międzynarodowej USAID może doprowadzić do śmierci 14 milionów osób do 2030 roku – wynika z analiz opublikowanych w brytyjskim czasopiśmie medycznym „Lancet”. Naukowcy szacują, że aż jedną trzecią ofiar będą stanowić dzieci poniżej piątego roku życia.

Kiedy wybrać konto oszczędnościowe, a kiedy lokatę? Praktyczne porady

Oszczędzanie to nie tylko kwestia systematyczności, ale także wyboru odpowiednich narzędzi finansowych. Konto oszczędnościowe i lokata to dwa rozwiązania, które pomagają gromadzić i pomnażać środki, ale ich działanie i cel mogą się istotnie różnić. Jeśli zastanawiasz się, które z nich będzie dla Ciebie lepsze, poświęć chwilę na zrozumienie mechanizmów ich funkcjonowania.

REKLAMA

Komu ZUS nie przyzna renty wdowiej. Najczęstsze przyczyny decyzji odmownych

ZUS i inne organy emeryalno-rentowe rozpoczęły już wypłaty renty wdowiej. Organy te wysyłają też do seniorów decyzje w sprawie przyznania lub odmowy renty wdowiej. W jakich przypadkach wdowa lub wdowiec na pewno nie dostanie nowego świadczenia? ZUS wymienił najczęstsze przyczyny decyzji odmownych.

Min. Pełczyńska-Nałęcz: to przekręt! deweloperzy sprzedają "pseudometry" - tj. powierzchnię pod ścianami działowymi. Jak być powinno wyjaśnia PKN

W dniu 30 czerwca 2025 r. minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz napisała na platformie X: "Od prawie 30 lat deweloperzy sprzedają Polakom za ciężkie pieniądze pseudometry, czyli metry pod ścianami działowymi. A kolejne rządy pozostają zaskakująco bezsilnej w tej kwestii. Ofiarą tych nieuczciwych praktyk padło nawet setki tysięcy konsumentów, którzy stracili w sumie miliardy zł na rzeczy deweloperów." Z tego powodu napisała pismo do prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów z prośbą o podjęcie działań. Zasady uwzględniania ścian działowych przy obliczaniu powierzchni użytkowej budynku, w świetle normy PN-ISO 9836 wyjaśnił Andrzej Pogorzelski, Przewodniczący Komitetu Technicznego 232 ds. Zasad Sporządzania Dokumentacji Projektowej w Budownictwie w Polskim Komitecie Normalizacyjnym.

Od 1 lipca 2025 r. zmiany w czasie pracy dla dużej grupy zawodowej, bo wdrożono dyrektywę

Już od 1 lipca 2025 r. dla bardzo dużej grupy zawodowej w Polsce wejdą w życie istotne zmiany w zakresie ewidencji czasu wolnego, ewidencji czasu pracy, służby w nocy i zasad rozliczania i odbierania dni wolnych. Wszystko za sprawą tzw. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dopiero teraz dostosowano ustawę i rozporządzenie do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

Posiedzenie Sądu Najwyższego ws. ważności wyborów Prezydenta RP. [na żywo] Orzeczenie SN nie wcześniej niż o 18:30

We wtorek, 1 lipca 2025 r. Sąd Najwyższy podejmie uchwałę w przedmiocie stwierdzenia ważności wyborów Prezydenta RP przeprowadzonych w dniach 18 maja 2025 r. oraz 1 czerwca 2025 r. Transmisja na żywo.

REKLAMA

Za pobyt krewnych w DPS zapłaci ten, kto dostał nieruchomość w zamian za opiekę

Tylko osoby pełnoletnie powinny być zobowiązane do ponoszenia opłat za pobyt bliskich w domach pomocy społecznej – zapowiedziała wiceministra rodziny Katarzyna Nowakowska. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka, która alarmowała, że dziś ciężar finansowy może spaść również na małoletnich.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

REKLAMA