RODO 2019. Plusy i minusy zmian od 4 maja
Kasy online 2019. Wymiana, użytkowanie, nowe obowiązki informacyjne
Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładamiMinimalne wynagrodzenie w 2020 r. - procedura
Minimalne wynagrodzenie to najniższa płaca jaką pracodawcy mogą wypłacać pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na pełny etat. Ustalane jest corocznie w ramach Rady Dialogu Społecznego, gdzie swoje propozycje przedstawia rząd, strona pracodawców i związków zawodowych. Ostateczna kwota minimalnego wynagrodzenia powinna zostać ustalona przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia najpóźniej dnia 15 września każdego roku. Ile wyniesie w 2020 r.?
Wynagrodzenie minimalne 2020 - propozycje
Przy ustalaniu płacy minimalnej na przyszły rok biorą udział pracodawcy, związki zawodowe i strona rządowa. Resort pracy przesyła Radzie Ministrów swoją propozycję. Rząd zaakceptował tę propozycję. Na dzień dzisiejszy przedstawia się to w sposób następujący:
reklama
reklama
- Propozycja Rady Ministrów – 2450 zł (wzrost o 200 zł)
- Propozycja związków zawodowych – 2520 zł (wzrost o 270 zł)
- Propozycja pracodawców – 2387 zł (wzrost o 137 zł)
Polecamy: Ochrona danych pracowników. Zmiany 2019
Warto zauważyć, że najbardziej prawdopodobna kwota płacy minimalnej na 2020 r. to propozycja rządowa. Dla przykładu w 2018 r. już 9 czerwca Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło rządowi swoją propozycję, która została zaakceptowana. Związki zawodowe i pracodawcy określali inne kwoty. Jednak ostatecznie minimalne wynagrodzenie w 2019 r. wynosi 2250 zł brutto (1634 zł netto), czyli tyle ile proponował resort pracy.
Jeśli w 2019 r. powtórzy się scenariusz z 2018 r., można stwierdzić, że płaca minimalna w 2020 r. wyniesie 2450 zł brutto, czyli 1774 zł netto.
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na wiele innych świadczeń. Przeczytasz o tym w artykule: Minimalne wynagrodzenie 2019 - obowiązki pracodawcy.
Kwoty minimalnego wynagrodzenia 2010-2019
|
Okres obowiązywania |
Wysokość w złotych |
Podstawa prawna |
|
2019 r. |
2 250 - (kwota brutto 100%) |
Dz.U.2018 poz.1794 |
|
2018 r. |
2 100 - (kwota brutto 100%) |
Dz.U. z 2017 r., poz. 1747 |
|
2017 r. |
2 000 - (kwota brutto 100%) |
Dz.U. z 2016 r., poz. 1456 |
|
2016 r. |
1 850 - (kwota brutto 100%) 1 480 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2015 r., poz. 1385 |
|
2015 r. |
1 750 - (kwota brutto 100%) 1 400 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2014 r., poz. 1220 |
|
2014 r. |
1 680 - (kwota brutto 100%) 1 344 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2013 r., poz. 1074 |
|
2013 r. |
1 600 - (kwota brutto 100%) 1 280 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U. z 2012 r., poz. 1026 |
|
2012 r. |
1 500 - (kwota brutto 100%) 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U.2011.192.1141 |
|
2011 r. |
1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
Dz.U.2010.194.1288 |
|
2010 r. |
1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%) |
M.P. z 2009 r. Nr 48 poz. 709 |
Co ciekawe w 1995 r. minimalna płaca wynosiła zaledwie 260 zł, a w 2000 r. było to już 700 zł (wzrost o 440 zł), w 2005 r. – 849 zł (wzrost o 149 zł), w 2010 r. – 1317 zł (wzrost o 468 zł), w 2015 r. – 1750 zł (wzrost o 433 zł). Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r.? Jeśli przyjmiemy propozycję rządową, czyli 2450 zł, podwyżka od 2015 r. wyniosłaby aż 700 zł.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177)
