Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. - kwota brutto i netto

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - procedura

Minimalne wynagrodzenie to najniższa płaca jaką pracodawcy mogą wypłacać pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na pełny etat. Ustalane jest corocznie w ramach Rady Dialogu Społecznego, gdzie swoje propozycje przedstawia rząd, strona pracodawców i związków zawodowych. Ostateczna kwota minimalnego wynagrodzenia powinna zostać ustalona przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia najpóźniej dnia 15 września każdego roku. Ile wyniesie w 2020 r.?

Już wiadomo, ile wyniesie minimalna płaca w 2020 r. Jest to więcej niż 2450 zł. Sprawdź: Płaca minimalna w 2020 r. - brutto i netto

Wynagrodzenie minimalne 2020 - propozycje

Przy ustalaniu płacy minimalnej na przyszły rok biorą udział pracodawcy, związki zawodowe i strona rządowa. Resort pracy przesyła Radzie Ministrów swoją propozycję. Rząd zaakceptował tę propozycję. Na dzień dzisiejszy przedstawia się to w sposób następujący:

• Propozycja Rady Ministrów – 2450 zł (wzrost o 200 zł)
• Propozycja związków zawodowych – 2520 zł (wzrost o 270 zł)
• Propozycja pracodawców – 2387 zł (wzrost o 137 zł)

Polecamy: Ochrona danych pracowników. Zmiany 2019

Warto zauważyć, że najbardziej prawdopodobna kwota płacy minimalnej na 2020 r. to propozycja rządowa. Dla przykładu w 2018 r. już 9 czerwca Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło rządowi swoją propozycję, która została zaakceptowana. Związki zawodowe i pracodawcy określali inne kwoty. Jednak ostatecznie minimalne wynagrodzenie w 2019 r. wynosi 2250 zł brutto (1634 zł netto), czyli tyle ile proponował resort pracy.

Jeśli w 2019 r. powtórzy się scenariusz z 2018 r., można stwierdzić, że płaca minimalna w 2020 r. wyniesie 2450 zł brutto, czyli 1774 zł netto.

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na wiele innych świadczeń. Przeczytasz o tym w artykule: Minimalne wynagrodzenie 2019 - obowiązki pracodawcy.

Kwoty minimalnego wynagrodzenia 2010-2019

Okres obowiązywania	Wysokość w złotych	Podstawa prawna
2019 r.	2 250 - (kwota brutto 100%)	Dz.U.2018 poz.1794
2018 r.	2 100 - (kwota brutto 100%)	Dz.U. z 2017 r., poz. 1747
2017 r.	2 000 - (kwota brutto 100%)	Dz.U. z 2016 r., poz. 1456
2016 r.	1 850 - (kwota brutto 100%) 1 480 - (w pierwszym roku pracy 80%)	Dz.U. z 2015 r., poz. 1385
2015 r.	1 750 - (kwota brutto 100%) 1 400 - (w pierwszym roku pracy 80%)	Dz.U. z 2014 r., poz. 1220
2014 r.	1 680 - (kwota brutto 100%) 1 344 - (w pierwszym roku pracy 80%)	Dz.U. z 2013 r., poz. 1074
2013 r.	1 600 - (kwota brutto 100%) 1 280 - (w pierwszym roku pracy 80%)	Dz.U. z 2012 r., poz. 1026
2012 r.	1 500 - (kwota brutto 100%) 1 200 - (w pierwszym roku pracy 80%)	Dz.U.2011.192.1141
2011 r.	1 386 - (kwota brutto 100%) 1 108,80 - (w pierwszym roku pracy 80%)	Dz.U.2010.194.1288
2010 r.	1 317 - (kwota brutto 100%) 1 053,60 - (w pierwszym roku pracy 80%)	M.P. z 2009 r. Nr 48 poz. 709

Co ciekawe w 1995 r. minimalna płaca wynosiła zaledwie 260 zł, a w 2000 r. było to już 700 zł (wzrost o 440 zł), w 2005 r. – 849 zł (wzrost o 149 zł), w 2010 r. – 1317 zł (wzrost o 468 zł), w 2015 r. – 1750 zł (wzrost o 433 zł). Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r.? Jeśli przyjmiemy propozycję rządową, czyli 2450 zł, podwyżka od 2015 r. wyniosłaby aż 700 zł.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177)