Pracujesz w Wielkanoc? Sprawdź, jakie dodatki ci przysługują i ile możesz zarobić.

• Kto może pracować w czasie świąt?
• Jaki dodatek za pracę w Wielkanoc?

Kto może pracować w czasie świąt?

Na gruncie obowiązujących przepisów praca w niedziele i święta może być wykonywana tylko w wyjątkowych, ściśle określonych przypadkach. Nie są to tylko sytuacje tak oczywiste, jak ratowanie ludzkiego życia i zdrowia, transport i komunikacja, czy funkcjonowanie zakładów opieki zdrowotnej. Zawarty w art. 151¹⁰ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy katalog zawiera także szereg prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w gastronomii, czy zakładach hotelarskich. 
Choć wielu pracowników stara się unikać świadczenia pracy w czasie świąt, to jednak są i tacy, dla których są one okazją do uzyskania oczywistych korzyści. Zasadą jest, że za pracę w święta pracownikowi należy zapewnić w ciągu okresu rozliczeniowego inny dzień wolny od pracy. Użycie sformułowania „w zamian za pracę” oznacza, że nie ma znaczenia to, jak długo praca trwała w dzień świąteczny, w zamian pracownikowi przysługuje cały dzień wolny od pracy. Pracownik może więc przepracować w święto jedynie godzinę lub dwie , a w zamian zyskać cały inny dzień wolny od pracy. Warto przy tym pamiętać, że za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. 

 

Jaki dodatek za pracę w Wielkanoc?

Częściej niż na wolny dzień pracownicy pracujący w święta liczą jednak na korzyści finansowe. Jeżeli w praktyce okaże się, że nie ma możliwości wykorzystania w terminie wskazanym przez ustawodawcę dnia wolnego w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. W przypadku, gdy pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, aby go obliczyć należy płacę zasadnicza podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskaną kwotę przemnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w święto.