Minimalne wynagrodzenie 2019 - wpływ na koszty zatrudnienia

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. a koszty zatrudnienia

Od 1 stycznia 2019 roku wzrosło minimalne wynagrodzenie. To dobra wiadomość dla tych, którzy otrzymują minimalną krajową. Dla pracodawców to zmiana nie tylko wysokości wypłacanego wynagrodzenia, ale również odprowadzanych składek. Sprawdź, w jakiej wysokości będą odprowadzane poszczególne składki!

Płaca minimalna w 2019 r. a składki ZUS

Od stycznia 2019 r. znów wzrasta wysokość minimalnego świadczenia za pracę. Wzrost minimalnej krajowej do 2250 zł wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Składki pokrywane są nie tylko z naszego wynagrodzenia, ale również dodatkowo odprowadza je pracodawca w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto.

Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	9,76	1,50	-	2,45	9,00	-	-
Składki opłacane przez pracodawcę	9,76	6,50	od 0,67 do 3,86	-	-	2,45	0,1

Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2250 zł) w 2019 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	219,60 zł	33,75 zł	-	55,13 zł	174,74 zł	-	-
Składki opłacane przez pracodawcę	219,60 zł	146,25 zł	37,58 zł	-	-	55,13 zł	2,25 zł

Całkowity koszt zatrudnienia przy minimalnej płacy

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 710,81 zł. Do tego należy również doliczyć podatek, który może wynosić 18 lub 32 proc.

PPK

Od stycznia zaczęła obowiązywać również Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Zgodnie z założeniami, firmy, które zatrudniają minimum 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 roku. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK będzie mogła wynosić mniej niż 2 proc. wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz „na rękę”? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!