Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce
Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
PODATKI 2020 - pakiet STANDARDWzrost minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. a koszty zatrudnienia
Od 1 stycznia 2019 roku wzrosło minimalne wynagrodzenie. To dobra wiadomość dla tych, którzy otrzymują minimalną krajową. Dla pracodawców to zmiana nie tylko wysokości wypłacanego wynagrodzenia, ale również odprowadzanych składek. Sprawdź, w jakiej wysokości będą odprowadzane poszczególne składki!
Płaca minimalna w 2019 r. a składki ZUS
Od stycznia 2019 r. znów wzrasta wysokość minimalnego świadczenia za pracę. Wzrost minimalnej krajowej do 2250 zł wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Składki pokrywane są nie tylko z naszego wynagrodzenia, ale również dodatkowo odprowadza je pracodawca w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto.
reklama
reklama
Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę
| Typ ubezpieczenia: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | Fundusz Pracy | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
| Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika | 9,76 | 1,50 | - | 2,45 | 9,00 | - | - |
| Składki opłacane przez pracodawcę | 9,76 | 6,50 | od 0,67 do 3,86 | - | - | 2,45 | 0,1 |
Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.
Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2250 zł) w 2019 r.
| Typ ubezpieczenia: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | Fundusz Pracy | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
| Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika | 219,60 zł | 33,75 zł | - | 55,13 zł | 174,74 zł | - | - |
| Składki opłacane przez pracodawcę | 219,60 zł | 146,25 zł | 37,58 zł | - | - | 55,13 zł | 2,25 zł |
Całkowity koszt zatrudnienia przy minimalnej płacy
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 710,81 zł. Do tego należy również doliczyć podatek, który może wynosić 18 lub 32 proc.
PPK
Od stycznia zaczęła obowiązywać również Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Zgodnie z założeniami, firmy, które zatrudniają minimum 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 roku. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK będzie mogła wynosić mniej niż 2 proc. wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz „na rękę”? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!
