REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
13 emerytura 2020 – dla kogo, kiedy, wysokość. Trzynastka w 2020 r. wypłacona zostanie w miesiącu kwietniu. Dodatkowe świadczenie dla emerytów i rencistów przyznawane jest bez wniosku. / fot. Shutterstock
13 emerytura 2020 – dla kogo, kiedy, wysokość. Trzynastka w 2020 r. wypłacona zostanie w miesiącu kwietniu. Dodatkowe świadczenie dla emerytów i rencistów przyznawane jest bez wniosku. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

13 emerytura zostanie wypłacona także w 2020 r. Dla kogo przewidziane jest to świadczenie? Kiedy nastąpi wypłata? Jaka będzie wysokość netto trzynastej emerytury w 2020 r.?

13. emerytura w 2020 r.

Sejm uchwalił ustawę o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Stanowi ona podstawę prawną do przyznania tzw. 13 emerytury.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: PPK dla pracownika

Najważniejsze informacje 

Poniżej znajduje się wyliczenie najważniejszych informacji dotyczących tego świadczenia.

  1. „13. emerytura” („13. renta”) przysługuje wszystkim emerytom i rencistom niezależnie od wysokości pobieranych świadczeń, także osobom pobierającym zasiłku i świadczenia przedemerytalne, nauczycielskie świadczenia kompensacyjne i rodzicielskie świadczenia uzupełniające czyli tzw. emerytury matczyne.
  2. Trzynastka wypłacana jest raz w roku.
  3. Termin wypłaty to kwiecień.
  4. Wyjątek stanowi wypłata osobom pobierającym zasiłek i świadczenie przedemerytalne. Osoby te otrzymają dodatkowe świadczenie w terminie majowej wypłaty pobieranych dotychczas świadczeń.
  5. Wypłacana jest wraz z pobieranym świadczeniem.
  6. Wypłacana jest z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać wniosku w tej sprawie.
  7. W przypadku posiadania prawa do kilku świadczeń uprawniających do otrzymania trzynastki wypłacona zostanie tylko jedna trzynastka.
  8. Wysokość 13. emerytury uzależniona jest od wysokości najniższej emerytury w danym roku.
  9. W 2020 r. najniższa emerytura wyniesie 1200 zł brutto. Jest to więc także kwota 13. emerytury. Netto jest to 1025 zł, czyli taką sumę emeryt otrzyma.
  10. Z kwoty 13. emerytury nie dokonuje się potrąceń ani egzekucji.
  11. Kwoty 13. emerytury nie wlicza się do dochodu.

Więcej informacji na temat dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów czyli tzw. 13. emerytury znajdziesz w artykule: Wyższa trzynasta emerytura w 2020 r. – kiedy wypłata?

REKLAMA

Podstawa prawna:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rządowy projekt ustawy o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA