REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do Polski trafiły blisko 3 tys. dzieci z ukraińskich domów dziecka

Pomoc Ukrainie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Do Polski ewakuowano blisko 3 tys. dzieci z ukraińskich domów dziecka. Są one rozmieszczone w różnych ośrodkach w kraju. Nie rozdzielaliśmy tych dzieci dla ich bezpieczeństwa i komfortu – powiedziała w czwartek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Szefowa MRiPS wzięła udział w międzynarodowym seminarium "MoveS" o swobodzie przepływu i ochronie socjalnej obywateli państw trzecich w UE w kontekście masowego napływu wysiedleńców z Ukrainy. Organizatorem wydarzenia jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

REKLAMA

Rocznica inwazji Rosji na Ukrainę

Minister Maląg przypomniała, że jesteśmy w przededniu rocznicy inwazji Rosji na Ukrainę.

"Chcę bardzo podziękować Polakom za wspaniałą organizację pomocy obywatelom Ukrainy. (...) Jako państwo zdaliśmy egzamin z człowieczeństwa" – powiedziała szefowa resortu rodziny.

Zwróciła uwagę, że w pierwszych dniach wojny najważniejsze było zapewnienie schronienia przybywającym do Polski obywatelom Ukrainy. Poinformowała, że granicę przekroczyło ponad 8 mln osób.

REKLAMA

Minister podkreśliła, że przygotowana przez rząd specustawa gwarantowała obywatelom Ukrainy legalny pobyt w Polsce, dostęp do opieki zdrowotnej i zabezpieczeń społecznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Maląg zaznaczyła, że do Polski przybyła duża liczba dzieci, nie tylko z opiekunami, ale też z domów dziecka.

Ukraińskie dzieci bezpieczne w Polsce

"Stworzyliśmy sztaby ewakuacyjne związane z przyjmowaniem dzieci z Ukrainy i ich relokacją na terenie Polski. Zostały także wdrożone w życie przepisy zabezpieczające bezpieczeństwo tych dzieci. (...) Blisko 3 tys. dzieci, głównie z instytucjonalnych domów dziecka, zostało do Polski ewakuowanych. Te dzieci są rozmieszczone na terenie całego kraju w różnych ośrodkach. Nie rozdzielaliśmy tych dzieci dla ich bezpieczeństwa i komfortu" – powiedziała minister.

Zwróciła uwagę, że w Ukrainie dominuje instytucjonalny system pieczy zastępczej. "Te placówki są bardzo duże. Podjęliśmy decyzje w bezpośrednim kontakcie z rządem ukraińskim, że w takich grupach, w jakich dzieci przybyły do Polski, będą przebywały u nas w miejscach docelowych. Tak jest do tej pory" – zauważyła szefowa MRiPS.

Wskazała, że ważnym elementem dającym poczucie stabilizacji obywatelom Ukrainy jest praca. Maląg zwróciła uwagę, że Polska jest krajem o jednym z najniższych poziomów bezrobocia w UE, dlatego przygotowano szybką ścieżkę w zatrudnianiu Ukraińców.

Jest praca dla obywateli Ukrainy

"Aby obywatele Ukrainy mieli dostęp do legalnej pracy w naszym kraju, wystarczy tzw. powiadomienie pracodawcy. A więc pracodawca w ciągu 14 dni informuje poprzez publiczne służby zatrudnienia, że daną osobę zatrudnił. Obecnie mamy ponad 900 tys. osób, które na mocy tych powiadomień pracują" – przekazała Maląg.

Dodała, że przed wybuchem wojny do Polski z Ukrainy przyjeżdżali przede wszystkim mężczyźni, którzy pracowali w branżach ciężkich – budownictwie czy w przemyśle.

"Sytuacja się zmieniła, teraz blisko 70 proc. osób, które podjęły pracę, to kobiety" – poinformowała.

Minister przypomniała o utworzeniu portalu http://pracawpolsce.gov.pl, który prowadzony jest także w języku ukraińskim.

"Cały czas dostępna jest Centralna Baza Ofert Pracy. Obywatele Ukrainy mają możliwość aktywizacji zawodowej poprzez publiczne służby zatrudnienia" – powiedziała szefowa MRiPS.

Wskazała także na program Razem Możemy Więcej, dotyczący aktywizacji zawodowej i integracji cudzoziemców.

"Obywatele Ukrainy mają możliwość zakładania w naszym kraju działalności gospodarczej i ponad 10 tys. firm zostało już utworzonych" – dodała minister.

Podkreśliła, że Ukraińcy mają także łatwiejszy dostęp do nostryfikacji dyplomów, żeby mogli znaleźć zatrudnienie w swoim zawodzie.(PAP)

Autorka: Karolina Kropiwiec

kkr/ joz/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka. Lista praw i świadczeń na 2026 rok

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka to ważny dokument, który uprawnia do wielu ulg, świadczeń i przywilejów. Jakich? Oto najważniejsze formy wsparcia i kwoty na 2026 rok.

Od stycznia 2026 r. wchodzi w życie obowiązek oznakowania ścian oddzielenia przeciwpożarowego. Jakich budynków dotyczy?

Od 1 stycznia 2026 r. oznakowanie miejsca połączenia ściany oddzielenia przeciwpożarowego ze ścianą zewnętrzną oraz z dachem staje się obowiązkowe w obiektach handlowych, produkcyjnych i magazynowych - przypomniał w rozmowie z PAP rzecznik prasowy KG PSP st. bryg. Karol Kierzkowski.

Państwo nie może działać przeciwko swoim obywatelom, orzekł sąd. ZUS nie może pozbawiać prawa do zasiłku przez jedno wyjście z domu

Kontrola prawidłowości korzystania ze zwolnień lekarskich to temat, który budzi wiele emocji. Z jednej strony ZUS mówi o nadużywaniu świadczeń i zapowiada wzmożone kontrole, z drugiej ubezpieczeni czują się prześladowani i traktowani niesprawiedliwie.

Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

REKLAMA

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA