Jak przebiega procedura orzekania o chorobie zawodowej?

Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych "narażeniem zawodowym".

Z powyższego wynika, że choroba zawodowa cechuje się tym, że:

1. odpowiada chorobom wymienionym w wykazie chorób zawodowych;
2. jest spowodowana czynnikami szkodliwymi dla zdrowia występującymi na stanowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy.

Kto musi zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?

W razie podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej u pracownika, obowiązek zgłoszenia tego faktu do właściwego państwowego inspektora sanitarnego i właściwego okręgowego inspektora pracy (właściwość wg. miejsca wykonywania pracy, względnie wg. krajowej siedziby pracodawcy) ma:

1. pracodawca zatrudniający pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową;
2. lekarz podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej – gdy poweźmie podejrzenie istnienia choroby zawodowej, kieruje na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu lub braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej;
3. lekarz dentysta, który podczas wykonywania zawodu powziął takie podejrzenie u pacjenta - gdy podejrzewa u pacjenta chorobę zawodową, kieruje go na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu lub braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej.

Możliwość zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej ma również sam pracownik (także i eks-pracownik), który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogące wskazywać na taką chorobę.Pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza swoje podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną.

Wszystkie niezbędne i aktualne formularze (np. zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej, skierowania na badanie lekarskie) znajdziesz TUTAJ.

Kiedy można stwierdzić chorobę zawodową?

Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić nie tylko w okresie zatrudnienia w narażeniu zawodowym, ale także po zakończeniu pracy. Należy jednak zaznaczyć, że stwierdzenie choroby zawodowej po ustaniu zatrudnienia wymaga udokumentowania objawów chorobowych, w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.

Procedura

Właściwy państwowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, wszczyna postępowanie. W pierwszej kolejności kieruje pracownika lub byłego pracownika, którego dotyczy podejrzenie, na badanie w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania, do jednostki orzeczniczej I stopnia.