REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Niedziela handlowa 2019 - kwiecień, maj, czerwiec, sklepy, handel, zakupy / fot. Shutterstock
Niedziela handlowa 2019 - kwiecień, maj, czerwiec, sklepy, handel, zakupy / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W kwietniu 2019 r. będą dwie niedziele handlowe, a to ze względu na występowanie w tym miesiącu Święta Wielkanocy. Maj i czerwiec zgodnie z regułą na 2019 r. mają tylko po jednej niedzieli z otwartymi sklepami. Sprawdź kalendarz niedziel handlowych i niehandlowych.

Kwiecień 2019 – niedziela handlowa

W kwietniu 2019 roku wystąpią 2 niedziele handlowe. Ustawa przewiduje bowiem dodatkową niedzielę z otwartymi sklepami bezpośrednio przed Świętem Wielkanocy. Zgodnie z kalendarzem Wielkanoc przypada w tym roku 21 kwietnia (niedziela). Oznacza to, że niedziela poprzedzająca bezpośrednio niedzielę 21 kwietnia będzie niedzielą handlową. Polacy zrobią więc zakupy 14 kwietnia oraz ostatniej niedzieli miesiąca:

REKLAMA

  • 14 kwietnia 2019 r.
  • 28 kwietnia 2019 r.

Regulacja dotycząca niedziel handlowych i wolnych od handlu przewiduje bowiem, że w 2019 r. co do zasady tylko jednej niedzieli każdego miesiącu będzie można zrobić zakupy – jest to ostatnia niedziela każdego miesiąca.

Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.

Wyjątkiem od reguły jednej niedzieli handlowej w miesiącu jest kwiecień i grudzień, kiedy to ze względu na występujące święta ustawa przyznaje dodatkowe niedziele handlowe.

Przeczytaj również: Majówka 2019 (niedziela handlowa, niehandlowa i 3 święta) – kiedy zrobimy zakupy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Maj/czerwiec 2019 r. – niedziela handlowa

W maju i czerwcu 2019 r., zgodnie z tym co zostało napisane powyżej, zrobimy zakupy tylko jednej niedzieli miesiąca. Będzie to ostatnia niedziela maja i ostatnia niedziela czerwca:

  • 26 maja 2019 r.
  • 30 czerwca 2019 r.

Kalendarz niedziel handlowych i niehandlowych - kwiecień, maj, czerwiec 2019 r.

Niedziele handlowe i niehandlowe 2019 - kwiecień, maj, czerwiec

Plan niedziel handlowych na rok 2020 i kolejne

Warto wspomnieć w tym miejscu o planie niedziel handlowych na 2020 r. Od momentu wejścia w życie ustawy ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni liczba niedziel z otwartymi sklepami stopniowo maleje. Ustawa wprowadza generalnie zakaz handlu, wykonywania czynności związanych z handlem oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta (art. 5 ustawy). Jednak zakaz ten wprowadza się stopniowo, co w konsekwencji ma doprowadzić do wzoru liczby niedziel handlowych z art. 7 ustawy, zgodnie z którym zakaz handlu nie obowiązuje w:

  1. kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia;
  2. niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy;
  3. ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu.

Dodatkowo jeżeli w niedzielę, o której mowa w punkcie trzecim, przypada święto, stosuje się wówczas zakaz handlu.

Art. 3 omawianej ustawy wprowadza więc wyjątki od ogólnego zakazu handlu w niedzielę i święta. Docelowo przewiduje się tylko 7 niedziel handlowych w roku. Pierwszym rokiem z taką liczbą niedziel handlowych będzie właśnie rok 2020.

Wyłączenia spod zakazu handlu

Ustawodawca w art. 6 ustanawia szereg wyjątków spod zakazu handlu. W 32 punktach wylicza w jakich miejscach i jaka działalność nie podlega pod zakaz handlu w niedziele i święta. Lista ta nie jest dostatecznie sprecyzowana, dlatego należy spodziewać się nowelizacji ustawy w tym zakresie.

Listę podmiotów, które nie muszą stosować się do zakazu handlu znajdziesz TUTAJ >>>

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. z 2018 poz. 305)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA