reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Zmiana czasu zimowego na letni 2020

Zmiana czasu zimowego na letni 2020

Zmiana czasu z zimowego na letni nastąpi w nocy z 28 na 29 marca 2020 r. Kiedy będzie ostatnia zmiana czasu? Jak zmiana czasu wpływa na wynagrodzenie pracownika?

Zmiana czasu na letni w nocy z 28 na 29 marca 2020 r.

Już niedługo czeka nas kolejna, ale czy ostatnia, zmiana czasu z zimowego na letni? Przypominamy, jakie prawa ma w związku z tym pracownik!

W nocy z 28 na 29 marca przejdziemy z czasu zimowego na letni. Czy zmiana ta nastąpi po raz ostatni? Badania pokazują, że zmiana czasu wiąże się ze zwiększonym o 10 proc. ryzykiem wystąpienia zawałów serca, skutkuje spadkiem produktywności pracowników w najbliższych dniach roboczych, a  dodatkowo, zdaniem niektórych, zamiast oszczędności, przyczynia się do większego zużycia energii.

W 2018 roku Unia Europejska przeprowadziła ankietę, w której zdecydowana większość ankietowanych opowiedziała się za zniesieniem zmiany czasu. W marcu 2019 roku podczas głosowania Komisji Transportu Parlamentu Europejskiego zdecydowano, by ostatnia zmiana czasu miała miejsce w 2021 roku. W Polsce ponad 78 proc. obywateli opowiedziało się za likwidacją zmiany czasu.

Polecamy: Komplet seria: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy

Państwa, które zdecydują się na pozostanie w czasie letnim, ostatnią zmianę czasu wprowadzą w marcu 2021 roku.  W przypadku tych, które wybiorą czas zimowy, ostatnia zmiana będzie miała miejsce w październiku 2021.

Zmiana czasu a wynagrodzenie

Zmiana czasu na letni i krótszy czas pracy jest czynnikiem niezależnym od pracowników, co oznacza, że nie ma podstaw do odliczenia wynagrodzenia za tę nieprzepracowaną godzinę. Pracodawca zobowiązany jest zapłacić za nią. Wynagrodzenie przysługuje zarówno w przypadku pracownika, który jest wynagradzany stawką miesięczną, jak i tego, którego obowiązuje stawka godzinowa. W przypadku stawki godzinowej pracownik powinien dostać wypłatę za taką liczbę godzin, jaką powinien przepracować zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy i liczbą godzin przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym.

Wynagrodzenie tak, dodatek nie

Pracownikowi wykonującemu obowiązki w porze nocnej przysługuje dodatek nocny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ze względu na zmianę czasu takiego dodatku podwładny nie otrzyma. Dlaczego? Pracował przez 7 godzin w porze nocnej, a nie przez 8.

Szczegółowych informacji na temat przepisów prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Podstawa prawna: 

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Data publikacji:

Ekspert:

Zielona Linia

Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Źródło:

Zielona Linia

Zdjęcia

Zmiana czasu zimowego na letni 2020. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie i dodatek? Noc z 28 na 29 maca 2020 r. / fot. Shutterstock
Zmiana czasu zimowego na letni 2020. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie i dodatek? Noc z 28 na 29 maca 2020 r. / fot. Shutterstock

Jak przygotować się do zmian 2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS59.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

reklama

Eksperci portalu infor.pl

SaldeoSMART

SaldeoSMART to ewolucja w księgowości.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama