reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Rozliczenie wynagrodzenia i czasu pracy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni

Rozliczenie wynagrodzenia i czasu pracy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni

Jak rozliczyć czas pracy oraz wypłacić wynagrodzenie osobie, która pracowała w nocy z dnia 30 na 31 marca 2019 r., czyli podczas zmiany czasu z zimowego na letni? Kodeks pracy nie normuje takich okoliczności wprost.

Zmiana czasu na letni a czas pracy

Dwa razy do roku w Polce zmieniany jest czas: z letniego na zimowy oraz z zimowego na letni. Ostatnia zmiana czasu miała miejsce w nocy z dnia 30 na 31 marca. Polegała ona na cofnięciu godziny na zegarkach z 2:00 na 3:00.

W związku z tym po stronie pracodawców jak i samych pracowników pojawia się wiele pytań jak rozliczyć czas pracy oraz wypłacić wynagrodzenie osobie, która pracowała w nocy z dnia 30 na 31 marca, albowiem Kodeks pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Dz. U. tj. 2018, poz. 917 ze zm.) nie normuje takich okoliczności wprost.

Osoby, które w nocy z dnia 30 na 31 marca pracowały, faktycznie świadczyły pracę na rzecz pracodawcy o godzinę krócej niż dotychczas. W takiej sytuacji mamy do czynienia z niedoborem godzin, jakie pracownik był zobowiązany w danym miesiącu przepracować, a godzinami jakie faktycznie przepracował.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi

Zmiana czasu w marcu 2019 r. a wynagrodzenie pracownika

Zmiana czasu z zimowego na letni dotyczy całego kraju bez wyjątku, a więc jest to okoliczność niezależna zarówno od pracownika jak i od pracodawcy, że wystąpił niedobór godzinowy. Jednak przepisy prawa pracy nie normują w żaden sposób takiej sytuacji oraz nie wskazują czy pracownikowi należy się wynagrodzenie.

Mając na uwadze fakt, że pracownik nie ponosi żadnej winy w tym, że w marcu faktycznie świadczył pracę o godzinę krócej, pracodawca powinien wypłacić mu w takiej sytuacji wynagrodzenie przestojowe o którym mowa w art. 81 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Jednakże za tę godzinę nie będzie przysługiwał dodatek za pracę w porze nocnej.

Rozliczając czas pracy takiej osoby w ewidencji czasu pracy, zgodnie z obowiązkiem wskazywania godzin rozpoczęcia pracy i jej zakończenia (§ 6 pkt 1 lit a Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 10 grudnia 2018 r., Dz. U. 2018, poz. 2369), należy nanieść faktyczną ilość godzin jakie pracownik przepracował tej nocy (od- do) oraz wskazać, że jedna godzina rozliczana jest w ramach przestoju.

Powyższy obowiązek rozliczenia czasu pracy w godzinach oraz wykazania przestoju z uwagi na zmianę czasu nie dotyczy osób świadczących pracę w ramach zadaniowego systemu czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników, którym wypłacany jest ryczał za pracę w porze nocnej lub za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 149 § 2 Kodeksu pracy).

Polecamy serwis: Praca

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Data publikacji:

Ekspert:

Karolina Niedzielska

Prawnik ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, trener, mediator ds. pracowniczych

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Czas pracy a zmiana czasu/fot. Shutterstock
Czas pracy a zmiana czasu/fot. Shutterstock

CIT 2020. Komentarz199.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Dawid Tomaszewski

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama