Przedwstępna umowa o pracę

Tak,  pracodawca ma prawo w celu właściwego oglądu pracownika , podpisać z nim umowę przedwstępną o pracę. Rodzaj ten umowy wskazuje , że pracodawca zamierza zweryfikować umiejętności pracownika przy świadczeniu przez niego pracy, a tym samym poprzez czasowość takiej umowy dać szansę na ewentualne wycofanie się obydwu stron umowy.

Zobacz: Zmiana rodzaju umowy o pracę

Rodzaje umów jakie mogą być zawierane pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostały wskazane w art. 25 § 1 kodeksu pracy. Wśród wymienionych w tym przepisie umów nie ma przedwstępnej umowy o pracę.

Jednakże na podstawie art. 300 kodeksu pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Dlatego też dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Pogląd ten znajduje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 15 marca 1977 r. (I PRN 22/77).

Zobacz: Forum-prawo pracy

Problem umów przedwstępnych nie został unormowany bezpośrednio w przepisach kp. Nie oznacza to, że takie umowy w stosunkach pracy są niedopuszczalne. Nie ma żadnych przeszkód prawnych, by strony w umowie przedwstępnej zobowiązały się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę. Podstawę prawną do zawarcia umowy przedwstępnej stanowi art. 389 kc, który - z mocy art. 300 kp - ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy. Na podstawie powołanego przepisu umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej oraz termin, w ciągu którego ma być zawarta.

Zobacz: Kodeks Pracy

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 marca 1977 r.I PRN 22/77

Nie ma zatem żadnych przeszkód prawnych, by strony w umowie przedwstępnej zobowiązały się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę. Podstawą prawną do zawarcia umowy przedwstępnej stanowi art. 389 kodeksu cywilnego, który z mocy z art. 300 kodeksu pracy - ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy.

Celem zawarcia takiej umowy jest zabezpieczenie interesów zarówno pracodawcy jak i pracownika. Pracownik, który zmienia pracę chce się zabezpieczyć przed wycofaniem się z obietnic dotyczących warunków pracy przez przyszłego (nowego) pracodawcę w okresie biegu wypowiedzenia u swojego dotychczasowego pracodawcy.

Natomiast pracodawca zawierając przedwstępną umowę o pracę może np. uzależnić zawarcie umowy właściwej od uzyskania przez pracownika niezbędnych kwalifikacji lub uprawnień. 

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)