REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Grzelak
Solicitor
Prawa pracownika w UK./ Fot. Fotolia
Prawa pracownika w UK./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.

Postępowanie

Pracownikowi, któremu w jego przekonaniu wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem przysługuje uprawnienie do wniesienia  odwołania do trybunału pracy.  Pozew należy wnieść na druku ET1.

REKLAMA

Terminy

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się w terminie 3 miesięcy od dnia wygaśnięcia stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że jeżeli zatrudnienie ustaje w dniu 13 marca to pozew do trybunału pracy powinien być wniesiony przed dniem 12 czerwca. Trybunał może przywrócić termin na złożenie pozwu jedynie w przypadku uprawdopodobnienia niemożności jego złożenia przed upływem ustawowego terminu.

Zobacz również: Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Środki ochrony prawnej

Jeśli trybunał pracy uzna roszczenie pracownika za zasadne, wówczas decyduje jaki środek ochrony prawnej może zasądzić. Zwykle decyzja w tej sprawie zapada na odrębnym posiedzeniu lub w czasie posiedzenia głównego. Kwestia uwzględnienia poniższych środków ochrony prawnej należy  do swobodnej decyzji trybunału. Przy ostatecznym rozstrzygnięciu są one brane pod uwagę w następującej kolejności:

  • przywrócenie do pracy na dawnym stanowisku pracy (orzeczenie odtwarza istniejący pierwotnie stosunek pracy)
  • przywrócenie do pracy na nowym stanowisku pracy (ponowne nawiązanie stosunku pracy)
  • odszkodowanie.

Trybunał może również zasądzić zwrot kosztów procesu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przywrócenie do pracy

Zgodnie z formularzem ET1 pracownik jest zobowiązany do wskazania jednego z powyższych żądań. Przy czym, niedomaganie się przez pracownika przywrócenia do pracy w pozwie nie oznacza, że nie może tego żądać w trakcie posiedzenia trybunału. W praktyce jednakże, przywrócenie pracownika do pracy przez trybunał pracy jest bardzo rzadko spotykane.

Przywrócenie do pracy na dawnym stanowisku pracy

W pierwszej kolejności trybunał pracy rozważa możliwość przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Tego typu orzeczenie wymaga od pracodawcy traktowania pracownika w taki sposób jakby rozwiązanie umowy o pracę nie miało miejsca.  Oznacza to konieczność dopuszczenia pracownika do wykonywania tych samych obowiązków na poprzednich warunkach bez uszczerbku w zakresie wynagrodzenia, ubezpieczenia społecznego, ciągłości zatrudnienia oraz innych przywilejów przysługujących pracownikowi, gdyby nie rozwiązano z nim umowy o pracę.

Przywrócenie do pracy na nowym stanowisku pracy

Jeśli w ocenie trybunału przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe, w dalszej kolejności jest on zobowiązany do rozstrzygnięcia o możliwości przywrócenia pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym. Trybunał wydając takie orzeczenie równocześnie określa warunki na jakich pracownik ma być zatrudniony. Wskazuje także, że pracownik powinien znaleźć zatrudnienie na stanowisku równorzędnym do dotychczasowo zajmowanego u poprzedniego pracodawcy, jego następcy lub też u zrzeszonego pracodawcy.

Zobacz również: Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Przywrócenie pracownika do pracy wiąże się z obowiązkiem pracodawcy do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za czas, gdy pozostawał on bez pracy z powodu zwolnienia . Przy ustalaniu wysokości należnego świadczenia pracodawca z reguły bierze pod uwagę dodatkowe świadczenia pieniężne otrzymane przez pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę tj. odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia (odprawa), gratyfikacje oraz wynagrodzenie z tytułu innego zatrudnienia.

Odszkodowanie

W większości przypadków, w przypadku pracowników, którym wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem, jedynym środkiem prawnym, który znajduje zastosowanie jest odszkodowanie. Składa się ono z :

  • odszkodowania podstawowego
  • odszkodowanie wyrównawczego

Zwrot nienależnych korzyści

W przypadku pracowników pobierających świadczenia w ramach ubezpieczenia społecznego w okresie, za który otrzymali oni odszkodowanie wyrównawcze, zastosowanie będą miały przepisy mające na celu zapobieganie otrzymywania podwójnej rekompensaty z tytułu tej samej szkody.

Polecamy serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Gorąca debata prezydencka: migranci, miliardy i mylące liczby

Emocje, riposty i... dezinformacja. W telewizyjnej debacie kandydaci mierzyli się w sześciu blokach tematycznych, ale częściej niż faktami – operowali mitami. Karol Nawrocki mówił o „10 tysiącach migrantów wypychanych z Niemiec”, co nie ma potwierdzenia w danych. Rafał Trzaskowski przypisał sobie unijne miliardy, których formalnie nie pozyskał. Sprawdzamy, co naprawdę wydarzyło się na granicy, w szpitalach i na sali debat.

Co kandydaci na Prezydenta RP zamierzają zmienić w ochronie zdrowia? Szczegółowa relacja debaty prezydenckiej Trzaskowski-Nawrocki z dnia 23 maja 2025 r. [wybory prezydenckie w 2025 r.]

W dniu 23 maja br. w Telewizji Polskiej, odbyła się debata prezydencka z udziałem dwóch kandydatów II tury wyborów prezydenckich w 2025 r. – Rafała Trzaskowskiego i Karola Nawrockiego. Była ona podzielona na sześć bloków tematycznych, wśród których jednym była ochrona zdrowia. W tym segmencie, każdy z kandydatów udzielił odpowiedzi na trzy pytania przeciwnika. Oto szczegółowa relacja.

Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

REKLAMA

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

Obniżenie wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej już w 2026 r.? Resort pracy daje minus Senatorom [PROJEKT]

Trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej. Chodzi o projekt nowelizacji o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o emeryturach pomostowych wniesiony przez senatorów 18 grudnia 2024 r. Projekt trafił do sejmu na początku maja 2025 r.

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Sprawdź konto

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Warto zweryfikować swoje konto, ponieważ w wielu przypadkach ZUS wypłacił świadczenie automatycznie, bez składania wniosku. Wielu osobom należą się bowiem z urzędu dodatkowe pieniądze i to nie miało, bo z wyrównaniem od stycznia i z uwzględnieniem marcowej waloryzacji.

REKLAMA

Zmiany w e-ZLA już od 15 czerwca 2025 r. Zwolnienia lekarskie będą wyłącznie akceptowane w protokole HTTP/1.1

Od 15 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymusi korzystanie wyłącznie z protokołu HTTP/1.1 przy przesyłaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). O co chodzi z tą zmianą techniczną? ZUS odpowiada: Pacjenci mogą czuć się spokojnie.

Niemcy ujawnili ilu mają migrantów. To już ponad jedna czwarta mieszkańców

Ilu migrantów jest u naszego zachodniego sąsiada? Z danych ujawnionych przez Federalny Urząd Statystyczny wynika, że ubiegłym roku w Niemczech mieszkało około 21,2 miliona osób z historią migracji. A zatem jest to już ponad jedna czwarta mieszkańców Niemiec.

REKLAMA