REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

OC pracodawcy. Czy warto je mieć?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
OC pracodawcy – czy powinno się ubezpieczyć od szkód, których może doznać pracownik?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

OC pracodawcy – czy powinno się ubezpieczyć od szkód, których może doznać pracownik? Zawsze może dojść do wypadku w pracy. Nie w każdej sytuacji to pracodawca jest odpowiedzialny za szkodę pracownika. W wielu jednak przypadkach pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie poza przysługującymi świadczeniami ZUS. Jakie korzyści daje polisa OC? Kiedy ubezpieczenie jest obowiązkowe?  

rozwiń >

Wypadek w pracy. Kto pokrywa szkody pracownika

Wypadek w pracy należy do zdarzeń nagłych, spowodowanych przyczyną zewnętrzną, która wywołała obrażenia ciała bądź zgon w związku z wykonywaną pracą. W takiej sytuacji na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków – sporządza dokumentację, niejednokrotnie współpracuje ze służbami, Państwową Inspekcją Pracy, prokuraturą. Poszkodowany pracownik ma prawo do świadczeń i nie chodzi tu tylko o świadczenie z ZUS. 

REKLAMA

W przypadku, kiedy pracownik doznał wypadku w pracy, przysługuje mu na mocy prawa jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Pozostając na zwolnieniu lekarskim otrzymuje zasiłek chorobowy w wymiarze 100 proc. Należy jednak pamiętać, że pomimo zapłaty składki na ubezpieczenie wypadkowe przez pracodawcę – ZUS nie rekompensuje z niej wszystkich świadczeń, jakie są należne poszkodowanemu pracownikowi. W opinii ekspertów, dlatego warto przy prowadzeniu działalności gospodarczej wykupić ubezpieczenie OC (polisa ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej) chroniące szkody pracowników. 

Wśród świadczeń, których może dochodzić pracownik od pracodawcy, znalazły się m.in.: 

  • zadośćuczynienie za ból i cierpienie; 
  • zwrot poniesionych kosztów leczenia; 
  • zwrot poniesionych kosztów rehabilitacji; 
  • zwrotu utraconych dochodów; 
  • renty wyrównawczej; 
  • renty na zwiększone potrzeby; 
  • renty z tytułu pogorszonych widoków na przyszłość. 

Kiedy przedsiębiorca musi wykupić polisę OC

W myśl art. 4 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczycieli komunikacyjnych, ubezpieczeniem obowiązkowym jest: 

  • ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych za szkody, które powstały wskutek ruchu tychże pojazdów; 
  • ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej rolników z tytułu posiadania gospodarstwa rolnego; 
  • ubezpieczenie budynków, które należą do gospodarstwa rolnego od ognia, jak i innych zdarzeń losowych; 
  • ubezpieczenia wynikającego z przepisów odrębnych ustaw bądź też umów międzynarodowych ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską, nakładających na określone podmioty obowiązek zawarcia umowy ubezpieczenia. 

Przepisy regulują, jacy przedsiębiorcy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu OC. Są to: adwokaci; notariusze; radcy prawni; lekarze; zakłady opieki zdrowotnej; dysponenci jednostek ratownictwa medycznego; detektywi; agenci i brokerzy ubezpieczeniowi; architekci; księgowi; pośrednicy i zarządcy nieruchomości; rzeczoznawcy majątkowi; biegli rewidenci; rzecznicy patentowi; komornicy sądowi; inżynierowie oraz przedsiębiorcy zajmujący się ochroną osób i mienia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Liczba zawodów stale się powiększa, stąd regulacja obowiązkowego ubezpieczenia OC na podstawie odrębnych ustaw, a nie na ustawie o obowiązkowych ubezpieczeniach – wtedy bez wątpienia proces wiązałby się ze zwiększeniem objętości ustawy, a ponadto także częstymi jej nowelizacjami. 

Niewymienieni w przepisach przedsiębiorcy nie muszą zawierać ubezpieczenia OC. Jednakże jak była mowa powyżej, warto, aby jednak to zrobili – OC jest przydatne w zakresie odpowiedzialności za szkody wyrządzone osobom trzecim. 

Czym jest OC pracodawcy

OC, czyli ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, to świadczenie niezależne od OC z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca zatrudniając osoby do pracy, jest za nie odpowiedzialny. Odnosi się to między innymi do wypadków podczas wykonywania czynności na stanowisku pracy. 

Przedmiotem polisy może być odpowiedzialność cywilna pracodawcy za szkody osobowe, będące następstwem wypadku podczas wykonywania pracy przez osoby zatrudnione. Pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia z żądaniem odszkodowania za zaistniałą sytuację w zakładzie pracy bezpośrednio do osoby, która go zatrudnia. 

Zadośćuczynienie za poniesione szkody zdrowotne można otrzymać z OC firmy, jeśli do wypadku doszło podczas wykonywania powierzonych obowiązków. Wypłacane odszkodowanie pomniejsza się o wysokość jednorazowego świadczenia wypłacanego przez ZUS. 

W zależności od charakteru prowadzonej działalności, można polisę OC dostosować do indywidualnych potrzeb. To przedsiębiorca decyduje, który z pakietów wybierze. Polisa OC zwalnia pracodawcę z konieczności wypłacania zadośćuczynienia pracownikowi z własnych środków finansowych, a także z problemów wynikających z rozpatrywania takiego roszczenia. 

Firmy oferujące OC pracodawcy przejmują na siebie wszystkie kwestie formalne, w tym postępowanie wyjaśniające i same opłacają ewentualne koszty postępowania sądowego.

Roszczenia pracowników związane z OC pracodawcy

Jedynym obowiązkiem pracodawcy, który zdecyduje się na zawarcie umowy z ubezpieczycielem i wykupienie polisy OC, jest uiszczanie składek ubezpieczeniowych.

Najczęściej ubezpieczenie OC firmy pokrywa wypadki komunikacyjne, potknięcia na schodach, a także zdarzenia związane z wykorzystywaniem specjalistycznych maszyn. Ubezpieczenie OC przedsiębiorcy pokrywa całe roszczenie.

Uzyskanie odszkodowania z OC pracodawcy

Chcąc uzyskać odszkodowanie od ubezpieczyciela z OC firmy, należy sporządzić protokół. Przedsiębiorstwa mają swoje procedury z tym związane. Zazwyczaj przedstawia się zeznania świadków mogących potwierdzić, kiedy i w jaki sposób doszło do wypadku w pracy. Istotne jest, by wszystkie formalności zostały dopełnione, a zgłoszenie niezwłocznie wysłane – przełoży się to na szybsze wypłacenie świadczenia. 

W określonych sytuacjach ubezpieczyciel może odmówić wypłaty środków. Dzieje się tak, gdy: 

  • dochodzi do rażącego niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę; 
  • wypadek zdarzył się poza godzinami pracy, a pracodawca nie wyraził zgody na wykonywanie czynności zawodowych w godzinach nadliczbowych; 
  • obowiązki wykonywane były w niewłaściwy sposób; 
  • pracownik w momencie zdarzenia był pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. 

Przedawnienie roszczeń 

Pracownik, który ucierpiał w wypadku, nie jest obowiązany występować z roszczeniami od razu. Polisa OC ważna jest na dzień wypadku i gwarantuje ochronę ubezpieczeniową w czasie, kiedy poszkodowany wystąpi z roszczeniami. W zależności od rodzaju doznanego wypadku, pracownik może ubiegać się o rekompensatę od pracodawcy bądź jego ubezpieczyciela w terminie 3 – letnim lub 20 – letnim. 

Podsumowanie: przy prowadzeniu działalności gospodarczej posiadanie policy OC w większości wypadków jest dobrowolne. Należy jednak pamiętać, że przez wzgląd na częstotliwość wypadków w pracy, jak i to, że ZUS może nie pokryć wszystkich wynikłych szkód – posiadanie policy OC jest dobrym zabezpieczeniem.   

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w rozwodach: koniec z orzekaniem o winie i przyznawaniem alimentów z powodu odpowiedzialności drugiego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Ale skorzystają na tym dzieci

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt ustawy nowelizującej kodeks rodzinny i opiekuńczy, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Na zmianach tych, skorzystać mają przede wszystkim dzieci.

Najnowszy sondaż partyjny 2025

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%?

Maksymalna temperatura w miejscu pracy (35 stopni Celsjusza w pomieszczeniu). MRPiPS chce zmienić przepisy bhp. Dlaczego dopiero od 2027 roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od grudnia 2024 r. pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. MRPiPS chce nowych przepisów dotyczących pracy w czasie wysokich temperatur i nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany mają wejść w życie dopiero od 2027 roku. Pod koniec czerwca 2025 r. ukazała się już trzecia wersja tego projektu - przepisy w dwóch pierwszych wersjach były krytykowane m.in. jako zbyt skomplikowane.

Zmiany dotyczące żłobków: 2 dni wolne w roku, obowiązkowy plac zabaw, Mały ZUS Plus i Aktywny Rodzic

Zmiany dotyczące żłobków obejmują m.in. 2 dni wolne w roku na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, obowiązkowy plac zabaw na terenie placówki czy doprecyzowanie przepisów o Małym ZUS Plus i świadczeniu Aktywny Rodzic. Jak nowe przepisy ocenia Rzecznik MŚP Agnieszka Majewska?

REKLAMA

Od 7 lipca 2025 r. Polska przywraca czasową kontrolę na granicach z Niemcami i Litwą

W dniu 1 lipca 2025 r. Premier Donald Tusk zapowiedział przywrócenie od 7 lipca czasowej kontroli na granicy z Niemcami i Litwą. Wyjaśnił, że jest to konieczne, aby zredukować do minimum niekontrolowane przepływy migrantów.

Od 1 lipca 2025 r. wnioski o 3 ważne świadczenia. Kto może je otrzymać?

Startuje nabór wniosków o świadczenie Dobry start. 300 zł na szkolną wyprawkę ZUS wypłaci bez względu na dochód. Rodzice mniej zamożni od 1 lipca 2025 r. mogą również ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres zasiłkowy. Ważną formą wsparcia wielu dzieci jest fundusz alimentacyjny.

Likwidacja USAID to śmierć 14 mln ludzi do 2030 r.

Likwidacja amerykańskiej agencji pomocy międzynarodowej USAID może doprowadzić do śmierci 14 milionów osób do 2030 roku – wynika z analiz opublikowanych w brytyjskim czasopiśmie medycznym „Lancet”. Naukowcy szacują, że aż jedną trzecią ofiar będą stanowić dzieci poniżej piątego roku życia.

Kiedy wybrać konto oszczędnościowe, a kiedy lokatę? Praktyczne porady

Oszczędzanie to nie tylko kwestia systematyczności, ale także wyboru odpowiednich narzędzi finansowych. Konto oszczędnościowe i lokata to dwa rozwiązania, które pomagają gromadzić i pomnażać środki, ale ich działanie i cel mogą się istotnie różnić. Jeśli zastanawiasz się, które z nich będzie dla Ciebie lepsze, poświęć chwilę na zrozumienie mechanizmów ich funkcjonowania.

REKLAMA

Komu ZUS nie przyzna renty wdowiej. Najczęstsze przyczyny decyzji odmownych

ZUS i inne organy emeryalno-rentowe rozpoczęły już wypłaty renty wdowiej. Organy te wysyłają też do seniorów decyzje w sprawie przyznania lub odmowy renty wdowiej. W jakich przypadkach wdowa lub wdowiec na pewno nie dostanie nowego świadczenia? ZUS wymienił najczęstsze przyczyny decyzji odmownych.

Min. Pełczyńska-Nałęcz: to przekręt! deweloperzy sprzedają "pseudometry" - tj. powierzchnię pod ścianami działowymi. Jak być powinno wyjaśnia PKN

W dniu 30 czerwca 2025 r. minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz napisała na platformie X: "Od prawie 30 lat deweloperzy sprzedają Polakom za ciężkie pieniądze pseudometry, czyli metry pod ścianami działowymi. A kolejne rządy pozostają zaskakująco bezsilnej w tej kwestii. Ofiarą tych nieuczciwych praktyk padło nawet setki tysięcy konsumentów, którzy stracili w sumie miliardy zł na rzeczy deweloperów." Z tego powodu napisała pismo do prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów z prośbą o podjęcie działań. Zasady uwzględniania ścian działowych przy obliczaniu powierzchni użytkowej budynku, w świetle normy PN-ISO 9836 wyjaśnił Andrzej Pogorzelski, Przewodniczący Komitetu Technicznego 232 ds. Zasad Sporządzania Dokumentacji Projektowej w Budownictwie w Polskim Komitecie Normalizacyjnym.

REKLAMA