REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

OC pracodawcy. Czy warto je mieć?

Dziennikarka medyczno-prawna
OC pracodawcy – czy powinno się ubezpieczyć od szkód, których może doznać pracownik?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

OC pracodawcy – czy powinno się ubezpieczyć od szkód, których może doznać pracownik? Zawsze może dojść do wypadku w pracy. Nie w każdej sytuacji to pracodawca jest odpowiedzialny za szkodę pracownika. W wielu jednak przypadkach pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie poza przysługującymi świadczeniami ZUS. Jakie korzyści daje polisa OC? Kiedy ubezpieczenie jest obowiązkowe?  
rozwiń >

Wypadek w pracy. Kto pokrywa szkody pracownika

Wypadek w pracy należy do zdarzeń nagłych, spowodowanych przyczyną zewnętrzną, która wywołała obrażenia ciała bądź zgon w związku z wykonywaną pracą. W takiej sytuacji na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków – sporządza dokumentację, niejednokrotnie współpracuje ze służbami, Państwową Inspekcją Pracy, prokuraturą. Poszkodowany pracownik ma prawo do świadczeń i nie chodzi tu tylko o świadczenie z ZUS. 

REKLAMA

W przypadku, kiedy pracownik doznał wypadku w pracy, przysługuje mu na mocy prawa jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Pozostając na zwolnieniu lekarskim otrzymuje zasiłek chorobowy w wymiarze 100 proc. Należy jednak pamiętać, że pomimo zapłaty składki na ubezpieczenie wypadkowe przez pracodawcę – ZUS nie rekompensuje z niej wszystkich świadczeń, jakie są należne poszkodowanemu pracownikowi. W opinii ekspertów, dlatego warto przy prowadzeniu działalności gospodarczej wykupić ubezpieczenie OC (polisa ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej) chroniące szkody pracowników. 

Wśród świadczeń, których może dochodzić pracownik od pracodawcy, znalazły się m.in.: 

  • zadośćuczynienie za ból i cierpienie; 
  • zwrot poniesionych kosztów leczenia; 
  • zwrot poniesionych kosztów rehabilitacji; 
  • zwrotu utraconych dochodów; 
  • renty wyrównawczej; 
  • renty na zwiększone potrzeby; 
  • renty z tytułu pogorszonych widoków na przyszłość. 

Kiedy przedsiębiorca musi wykupić polisę OC

W myśl art. 4 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczycieli komunikacyjnych, ubezpieczeniem obowiązkowym jest: 

  • ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych za szkody, które powstały wskutek ruchu tychże pojazdów; 
  • ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej rolników z tytułu posiadania gospodarstwa rolnego; 
  • ubezpieczenie budynków, które należą do gospodarstwa rolnego od ognia, jak i innych zdarzeń losowych; 
  • ubezpieczenia wynikającego z przepisów odrębnych ustaw bądź też umów międzynarodowych ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską, nakładających na określone podmioty obowiązek zawarcia umowy ubezpieczenia. 

Przepisy regulują, jacy przedsiębiorcy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu OC. Są to: adwokaci; notariusze; radcy prawni; lekarze; zakłady opieki zdrowotnej; dysponenci jednostek ratownictwa medycznego; detektywi; agenci i brokerzy ubezpieczeniowi; architekci; księgowi; pośrednicy i zarządcy nieruchomości; rzeczoznawcy majątkowi; biegli rewidenci; rzecznicy patentowi; komornicy sądowi; inżynierowie oraz przedsiębiorcy zajmujący się ochroną osób i mienia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Liczba zawodów stale się powiększa, stąd regulacja obowiązkowego ubezpieczenia OC na podstawie odrębnych ustaw, a nie na ustawie o obowiązkowych ubezpieczeniach – wtedy bez wątpienia proces wiązałby się ze zwiększeniem objętości ustawy, a ponadto także częstymi jej nowelizacjami. 

Niewymienieni w przepisach przedsiębiorcy nie muszą zawierać ubezpieczenia OC. Jednakże jak była mowa powyżej, warto, aby jednak to zrobili – OC jest przydatne w zakresie odpowiedzialności za szkody wyrządzone osobom trzecim. 

Czym jest OC pracodawcy

OC, czyli ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, to świadczenie niezależne od OC z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca zatrudniając osoby do pracy, jest za nie odpowiedzialny. Odnosi się to między innymi do wypadków podczas wykonywania czynności na stanowisku pracy. 

Przedmiotem polisy może być odpowiedzialność cywilna pracodawcy za szkody osobowe, będące następstwem wypadku podczas wykonywania pracy przez osoby zatrudnione. Pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia z żądaniem odszkodowania za zaistniałą sytuację w zakładzie pracy bezpośrednio do osoby, która go zatrudnia. 

Zadośćuczynienie za poniesione szkody zdrowotne można otrzymać z OC firmy, jeśli do wypadku doszło podczas wykonywania powierzonych obowiązków. Wypłacane odszkodowanie pomniejsza się o wysokość jednorazowego świadczenia wypłacanego przez ZUS. 

W zależności od charakteru prowadzonej działalności, można polisę OC dostosować do indywidualnych potrzeb. To przedsiębiorca decyduje, który z pakietów wybierze. Polisa OC zwalnia pracodawcę z konieczności wypłacania zadośćuczynienia pracownikowi z własnych środków finansowych, a także z problemów wynikających z rozpatrywania takiego roszczenia. 

Firmy oferujące OC pracodawcy przejmują na siebie wszystkie kwestie formalne, w tym postępowanie wyjaśniające i same opłacają ewentualne koszty postępowania sądowego.

Roszczenia pracowników związane z OC pracodawcy

Jedynym obowiązkiem pracodawcy, który zdecyduje się na zawarcie umowy z ubezpieczycielem i wykupienie polisy OC, jest uiszczanie składek ubezpieczeniowych.

Najczęściej ubezpieczenie OC firmy pokrywa wypadki komunikacyjne, potknięcia na schodach, a także zdarzenia związane z wykorzystywaniem specjalistycznych maszyn. Ubezpieczenie OC przedsiębiorcy pokrywa całe roszczenie.

Uzyskanie odszkodowania z OC pracodawcy

Chcąc uzyskać odszkodowanie od ubezpieczyciela z OC firmy, należy sporządzić protokół. Przedsiębiorstwa mają swoje procedury z tym związane. Zazwyczaj przedstawia się zeznania świadków mogących potwierdzić, kiedy i w jaki sposób doszło do wypadku w pracy. Istotne jest, by wszystkie formalności zostały dopełnione, a zgłoszenie niezwłocznie wysłane – przełoży się to na szybsze wypłacenie świadczenia. 

W określonych sytuacjach ubezpieczyciel może odmówić wypłaty środków. Dzieje się tak, gdy: 

  • dochodzi do rażącego niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę; 
  • wypadek zdarzył się poza godzinami pracy, a pracodawca nie wyraził zgody na wykonywanie czynności zawodowych w godzinach nadliczbowych; 
  • obowiązki wykonywane były w niewłaściwy sposób; 
  • pracownik w momencie zdarzenia był pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. 

Przedawnienie roszczeń 

Pracownik, który ucierpiał w wypadku, nie jest obowiązany występować z roszczeniami od razu. Polisa OC ważna jest na dzień wypadku i gwarantuje ochronę ubezpieczeniową w czasie, kiedy poszkodowany wystąpi z roszczeniami. W zależności od rodzaju doznanego wypadku, pracownik może ubiegać się o rekompensatę od pracodawcy bądź jego ubezpieczyciela w terminie 3 – letnim lub 20 – letnim. 

Podsumowanie: przy prowadzeniu działalności gospodarczej posiadanie policy OC w większości wypadków jest dobrowolne. Należy jednak pamiętać, że przez wzgląd na częstotliwość wypadków w pracy, jak i to, że ZUS może nie pokryć wszystkich wynikłych szkód – posiadanie policy OC jest dobrym zabezpieczeniem.   

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Można przedłużyć ważność orzeczeń o niepełnosprawności do 31 marca 2025 r. Ale czy wiesz, co zrobić, żeby nie stracić uprawnień,

Co dalej z orzeczeniami o niepełnosprawności? Można przedłużyć ich ważność do 31 marca 2025 roku i ustrzec się przed utratą uprawnień, Są jednak warunki, które trzeba spełnić. Sprawdź, czy wiesz jakie.

Renta wdowia we wszystkich możliwych wariantach zbiegu świadczeń. Pytanie tylko: kiedy?

Wciąż nie wiadomo kiedy renta wdowia wejdzie w życie. Na ten moment wiemy jedynie, że Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny ma sprecyzować katalog praw do świadczeń emerytalno-rentowych, do których będzie można stosować regułę zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalno-rentowych. Katalog ma obejmować wszystkie możliwe warianty.

ZNP: Wynagrodzenia nauczycieli powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem, podwyżki w 2025 r. co najmniej o 15 proc., wycieczka szkolna jak wyjazd służbowy

ZNP poinformował, że przesłał do MEN katalog spraw wymagających pilnego uregulowania oraz konkretne propozycje rozwiązań w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Związkowcy chcą m.in. jak najszybszego podjęcia prac nad powiązaniem wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce.

Emerytury stażowe: Duda interweniuje, Hołownia odpowiada, prace nad ustawami zostaną wznowione pod koniec lipca

W Sejmie znajdują się dwa projekty dotyczące emerytur stażowych. Projekty zostaną rozpatrzone przez Komisję Polityki Społecznej i Rodziny pod koniec lipca.

REKLAMA

Od 95 zł do 135 zł. Zasiłek rodzinny na lata 2025–2027. Nie takiej podwyżki spodziewały się rodziny.

95 zł, 124 zł i 135 zł – to kwoty zasiłku rodzinnego na lata 2025–2027. Czy to oznacza, że obserwujemy stopniowe wygaszanie świadczenia? Pobiera je coraz mniej rodzin, a celem wydaje się być dalsze pomniejszanie kręgu uprawnionych.

Strażnicy miejscy już zatrzymują kierowców. Ich samochody są wykluczone, wyświetlają się na czerwono w strefie czystego transportu (SCT)

Od początku lipca strażnicy miejscy pouczyli już kilkudziesięciu kierowców, którzy wjechali do strefy czystego transportu w Warszawie nieuprawnionym autem. System widzi, które samochody są dopuszczone do ruchu w strefie czystego transportu (SCT), a które nie.

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności 400 tys. osób kończy się 30 września. Będą przedłużone do 31 marca 2025 r. pod jednym warunkiem

W dniu 30 września 2024 r. upłynie ważność orzeczeń o niepełnosprawności prawie 400 tys. osób. Nowelizacja ustawy (której projekt został opublikowany 11 lipca 2024 r.) o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ma pozwolić na zachowanie statusu osób niepełnosprawnych przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia - ale nie dłużej niż do 31 marca 2025 r. Chodzi o zabezpieczenie tych osób przed nagłą utratą otrzymywanych świadczeń i uprawnień przysługujących na podstawie dotychczasowego orzeczenia. MRPiPS chce także ograniczyć spiętrzenie w czasie wniosków o nowe orzeczenie o niepełnosprawności.

Darowizna pieniężna od matki. Są trzy warunki konieczne do zwolnienia z podatku

Jeżeli przedmiotem darowizny są środki pieniężne, to w celu skorzystania ze zwolnienia z opodatkowania konieczne jest spełnienie trzech warunków. Jednym z tych warunków jest udokumentowanie ich otrzymania dowodem przekazania na rachunek płatniczy nabywcy. Organ skarbowy tego warunku nie przepuści.

REKLAMA

Matura i egzamin ósmoklasisty w 2025 roku. Co się zmieni? Informatory będą w sierpniu a materiały do egzaminów próbnych w grudniu 2024 r.

Centralna Komisja Egzaminacyjna informuje, że informatory o egzaminie ósmoklasisty i egzaminie maturalnym z poszczególnych przedmiotów w 2025 roku będą publikowane, począwszy od 1 sierpnia br. do 1 września 2024 r. W grudniu udostępnione zostaną szkołom materiały do przeprowadzenia próbnego egzaminu ósmoklasisty i próbnej matury - poinformowała .

Kto nie dostał dodatku motywacyjnego? Rząd zachęca do wprowadzenia podwyżek lub dodatków do wynagrodzenia

Od 1 lipca 2024 r. pracownikom pomocy społecznej wypłacany jest dodatek motywacyjny. Jednak pracownicy zwracają uwagę, że nie wszyscy otrzymali dodatek 1000 zł. MRPiPS twierdzi, że od początku wskazywało tylko na niektóre grupy pracowników, a nie wszystkich. Zachęca samorządy, żeby we własnym zakresie wprowadziły podwyżki lub dodatki do wynagrodzeń.

REKLAMA