REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona słuchu w pracy. Jakie są obowiązki pracodawcy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Jak chronić słuch pracownika?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ochrona słuchu w pracy – jak chronić słuch pracownika? Z pracą w szkodliwym hałasie mamy do czynienia w wielu branżach. Aby hałas nie zaszkodził zdrowiu, pracodawcy zobowiązani są zadbać o odpowiednią ochronę słuchu pracowników. Co mówi prawo? Na czym polega ochrona słuchu i jakie są kary za nieprzestrzeganie obowiązujących norm?  

rozwiń >

Nadmierny hałas to problem nie tylko dla słuchu 

Pracodawca na mocy prawa zobowiązany jest do ochrony słuchu pracownika w miejscu pracy. Jego obowiązkiem jest zapewnić pracownikowi narażonemu na szkodliwy hałas osobiste wyposażenie ochronne. Prawidłowe dopasowanie ochrony ma szczególne znaczenie dla przemysłu, w tym także i dla firm, w których praca odbywa się w głośnych warunkach. 

REKLAMA

Hałas ma wpływ na zdrowie i kondycję człowieka, jego komfort psychiczny, ale także co należy podkreślić – wydajność w pracy. Nadmierny hałas w miejscu pracy skutkuje nie tylko zmęczeniem, irytacją, ale i trudnościami w skupieniu uwagi, zaburzeniami równowagi, zaburzeniami orientacji, podwyższonym ciśnieniem krwi, bólem głowy i przede wszystkim – czasowym bądź trwałym ubytkiem słuchu

Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi ochronniki słuchu

O konieczności ochrony słuchu decyduje poziom oceny, uzależniony od poziomu hałasu, jak i od czasu jego trwania. Przerwy w hałasie obniżają poziom tej oceny.  

Hałas klasyfikuje się w oparciu o jego natężenie wyrażane w decybelach (dB). To, jakie są wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN) hałasu w środowisku pracy, reguluje załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. I tak: 

  • dla poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy bądź poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do tygodnia pracy – wartość NDI wynosi 85 dB;
  • maksymalny poziom dźwięku  nie może przekroczyć 115 dB; 
  • szczytowy poziom dźwięku nie może przekroczyć wartości 135 dB

W przypadku, gdy na stanowisku pracy występuje ciągły hałas o wartości, która przekracza 85 dB – pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi środki ochrony słuchu (ochronniki słuchu). Należą do nich zatyczki lub nauszniki o odpowiednim stopniu tłumienia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ochronniki nie mogą tłumić ani za słabo, ani za mocno. Gdy ochrona słuchu będzie za słaba, wtedy nie spełni swojej funkcji, a jeżeli za mocna (nadtłumienie) – wywoła uczucie izolacji, też wpływające negatywnie na zdrowie. 

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika pracującego w hałasie

To, jakie jest natężenie hałasu w miejscu pracy, ma znaczenie względem obowiązków pracodawcy, jakie na nim spoczywają w temacie zapewnienia pracownikowi zdrowych warunków pracy. 

  • 80 dB (hałasu ciągłego) i/lub 135 dB (szczytowy poziom dźwięku) – od tego poziomu hałasu powinno się stosować ochronę słuchu. Na życzenie pracownika, pracodawca może mu zapewnić ochronniki słuchu. 
  • 85 dB (hałasu ciągłego) i/lub 137 dB (szczytowy poziom dźwięku) – ten poziom hałasu z mocy prawa nakazuje stosowanie ochronników słuchu. W praktyce oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi środki ochrony słuchu, w przypadku, gdy pracuje on na stanowisku, gdzie taki hałas występuje. 
  • 87 dB hałasu ciągłego i/lub 140 dB (szczytowy poziom dźwięku) – praca w takim hałasie jest prawnie zabroniona, nawet przy zastosowaniu ochronników słuchu. 

Zgodnie z dyrektywą 2003/10/WE oraz krajowymi przepisami BHP – obowiązkiem pracodawcy jest wyeliminowanie każdego rodzaju zagrożenia w miejscu pracy – zatem także i hałasu. Można to zrobić poprzez zmianę procesów technologicznych, które wpływają na zmniejszenie hałasu; wymianę maszyn oraz innych urządzeń technicznych na produkujące jak najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości. 

Kto nie może pracować w hałasie

Przepisy prawa regulują, kto nie może pracować w nadmiernym hałasie, powyżej 8 godzin. Chodzi tutaj o: 

  • pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których dochodzi do przekroczeń najwyższych dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia; 
  • pracownice w ciąży; 
  • pracowników opiekujący się dzieckiem do lat 4.

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.

Jak sprawdzić natężenie hałasu w miejscu pracy

Pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzania regularnych pomiarów natężenia hałasu w firmie. Jeżeli jednak pracownik sam chce sprawdzić, czy nie są przekraczane normy natężenia hałasu, może pobrać na smartfon aplikację jedną z aplikacji typu miernik dźwięku. Dzięki aplikacji łatwo zmierzy natężenie hałasu wokół siebie i sprawdzi, czy mieści się ono w dopuszczalnej normie.

Pracodawcy najczęściej i najchętniej spośród środków ochrony słuchu wybierają nauszniki przeciwhałasowe – zbudowane z dwóch czasz tłumiących, obejmujących małżowiny uszne i dobrze przylegających do głowy. Tak samo skuteczne są wkładki przeciwhałasowe. Oba rozwiązania skutecznie chronią przed hałasem, nie obniżając komfortu pracowników podczas wykonywania pracy.

Wysokie kary za hałas 

Wciąż zdarza się, że pracodawca nie dba o zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i dopuszczalne normy hałasu bywają przekraczane. W przypadku, gdy normy natężenia hałasu zostały faktycznie przekroczone i przepisy BHP nie są przestrzegane – właściciel firmy musi się liczyć z tym, że nie ominą go wysokie kary finansowe – grzywny wahają się między 1000 – 30 000 zł. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sejm podejmie decyzje we wrześniu: Emerytury stażowe i asystencja osobista na agendzie posiedzenia

We wrześniu 2025 roku Sejm rozpatrzy kluczowe projekty dotyczące emerytur stażowych oraz asystencji osobistej dla osób z niepełnosprawnościami zapowiedziała przewodnicząca sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, Katarzyna Ueberhan z Lewicy.

Tablica alimentacyjna. Pytania i odpowiedzi MS

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące tablicy alimentacyjnej. Mają one pomóc w lepszym zrozumieniu zasad działania tablicy i jej praktycznego zastosowania. Jednocześnie resort podkreśla, iż tablica alimentacyjna nie ma mocy wiążącej.

Czego nie wolno robić na plaży? Lista 9 przykładów!

Upalny czas letni sprzyja odpoczynkowi nad wodą. Niektóre zachowania na plaży mogą wydawać się z pozoru niewinne, ale w praktyce mogą skutkować odpowiedzialnością karną.

Drastyczne pogorszenie sytuacji prawnej i życiowej obywateli Ukrainy - co dalej z ustawą?

Nowelizacja ustawy pomocowej dla obywateli Ukrainy może drastycznie pogorszyć ich sytuację prawną i życiową - wskazuje RPO w swoich uwagach do projektu zmian przepisów. O co dokładnie chodzi? Przedstawiamy kluczowe problemy i ich potencjalne skutki.

REKLAMA

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Szykują się zmiany: ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami

Jest decyzja w sprawie parkomatów i opłat za postój. Sprawą zajął się sam Rzecznik Praw Obywatelskich co sprawiło, że Ministerstwo Infrastruktury zajęło oficjalne stanowisko w sprawie. Wydaje się, że szykują się zmiany, bo ma być lepiej dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami - które dotychczas mogą mieć utrudniony dostęp do płatnego postoju.

Gotówka w strefie płatnego parkowania: RPO interweniuje, rząd przyznaje rację kierowcom

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek zwrócił się do ministra infrastruktury w sprawie skarg kierowców, którzy zostali obciążeni opłatami dodatkowymi, ponieważ nie mieli możliwości zapłaty za parkowanie gotówką. Problem dotyczy stref, w których zlikwidowano tradycyjne parkomaty, pozostawiając jedynie urządzenia obsługujące płatności bezgotówkowe. Ministerstwo Infrastruktury przyznaje, że każdemu kierowcy należy zapewnić realną możliwość uiszczenia opłaty w formie gotówkowej – co może oznaczać konieczność zmiany przepisów ustawy o drogach publicznych.

Koniec ze swobodnym obrotem gotówką: zgłoszenie obowiązkowe, odbiór tylko osobiście. Jakiej kwoty już nie wypłacisz bez formalności?

Coraz bardziej restrykcyjne stają się ograniczenia w obrocie gotówką – zarówno dla firm, jak i osób fizycznych. W Polsce przedsiębiorstwa już nie mogą realizować transakcji między sobą za więcej niż 15 000 zł gotówką, a od 2027 r. w całej Unii będą obowiązywały limity na maks. 10 000 € (z możliwością obniżenia do 3 000 €) . Co więcej, poza już obowiązującymi lub dopiero nadchodzącymi limitami, wprowadzane są nowe – niespotykane wcześniej rozwiązania. Wszystko „w trosce o walkę z finansowaniem terroryzmu".

Kalendarz roku szkolnego 2025/2026: Uczniów czekają zmiany, które dotyczą nie tylko ferii

Nowy rok szkolny 2025/2026 przyniesie uczniom i nauczycielom nie tylko znane terminy przerw i ferii, ale również istotne zmiany w organizacji zajęć. Modyfikacjom ulegną lekcje religii i etyki, pojawi się też nowy przedmiot – edukacja zdrowotna. Warto poznać szczegóły, ponieważ będą one miały bezpośredni wpływ na codzienne życie szkolne.

REKLAMA

Wysokość alimentów w 2025 r. według nowej tablicy alimentacyjnej [Przykład]

Ministerstwo Sprawiedliwości zaprezentowało nową tablicę alimentacyjną. Co istotne, nie ma ona charakteru wiążącego. Jak podkreśla resort, tabele będą narzędziem pomocowym dla sędziów i uczestników postępowania.

Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

REKLAMA