Komisja BHP jako forma udziału pracowników w przeglądzie warunków pracy w zakładzie pracy

Cele

Zamiarem ustawodawcy było, aby komisja zapewniła współdziałanie pracodawcy z przedstawicielami pracowników w sprawach dotyczących bhp, dlatego w jej ramach odbywają się konsultacje. Z drugiej strony nie jest ona wyposażona w żadne uprawnienia władcze. W świetle przepisów zadaniem komisji jest dokonywania przeglądu warunków pracy, okresowej oceny stanu bhp, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy.

Z punktu widzenia pracowników, którzy biorą udział w posiedzeniach takich komisji, sprawy jakimi się zajmują są dla osób zatrudnionych niezwykle ważne. Szczególnie, że mogą mieć wpływ na ważne dla nich kwestie.

Skład

Przedstawiciele pracowników w komisji są wybierani przez zakładowe organizacje związkowe, a w przypadku gdy u danego pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa, w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy. Powinny być przeprowadzane w godzinach pracy, przy zachowaniu przez pracowników prawa do wynagrodzenia, ponieważ jest to element składowy instytucji konsultacji oraz komisji bhp. Ich liczbę określa pośrednio pracodawca, który ustala ilu pracowników może liczyć służba.

Po stronie pracodawcy w komisji bhp zasiadają osoby wyznaczone przez pracodawcę oraz z urzędu pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Również sam pracodawca będący osobą fizyczną (lub osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną, a także inne osoby zarządzające zakładem pracy) jest członkiem komisji. Jednocześnie z urzędu jest przewodniczącym komisji.

Prace komisji

Sposób w jaki pracuje komisja bhp określa sama komisja. Co najmniej raz na kwartał musi odbywać posiedzenia. Ale jej praca nie ogranicza się tylko do posiedzeń.

Uprawnienia pracowników zasiadających w komisji

Jeżeli posiedzenia komisji odbywają się w godzinach pracy, to za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w posiedzeniu prawo do wynagrodzenia zachowują wszyscy jej członkowie, jeżeli są pracownikami. Nie ma tu znaczenia kto ich zatrudnia. Ponadto prawo do wynagrodzenia zachowuje również lekarz sprawujący opiekę nad pracownikami, będący członkiem komisji.