REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek

Bartłomiej Ceglarski
Bartłomiej Ceglarski
Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek. / fot. Fotolia
Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 września 2018 r. zmienił się wiek osoby, którą można uznać za młodocianego pracownika. Otóż od tego dnia wiek ten uległ obniżeniu z 16 do 15 lat. Kim jest młodociany pracownik, jaką pracę i na jakiej podstawie może ją wykonywać?

Młodociany pracownik

Tematyka młodocianych pracowników, jak bumerang, powraca w każde wakacje. Młodzi ludzie zawzięcie poszukują pracy by zebrać ,,trochę grosza’’ na swoje wydatki. Z uwagi na brak doświadczenia nie są jednak zbyt wybredni, jeżeli chodzi o proponowane stanowiska pracy i w większości przyjmą każdą pracę.

REKLAMA

Pracodawcy przeważnie proponują młodym osobom zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej – najczęściej na podstawie umowy zlecenia. Taka umowa to zazwyczaj duża elastyczność jednak idzie za tym mała ochrona. Rzadkością jest zatrudnianie młodych ludzi na podstawie umowy o pracę, co w świetle prawa nie powinno mieć miejsca bowiem przepisy w tej materii są jasne - jeżeli praca odbywa się w warunkach typowych dla stosunku pracy (podporządkowanie, wyznaczone godziny pracy itd. – art. 22 Kodeksu pracy), wówczas należy zawrzeć umowę o pracę.

Umowy cywilnoprawne

Pojęcie młodocianego pracownika odnosi się do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę co jest regulowane przepisami Kodeksu pracy (k.p.) –przepisy k.p. nie znajdują więc zastosowania do zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, co bynajmniej nie oznacza, że małoletni nie może podjąć pracy na ich podstawie.

Jeżeli chodzi o umowy cywilnoprawne to małoletni, czyli w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, osoba która ukończyła 13 lat, a nie ukończyła 18-tu, może skorzystać z możliwości zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło). Na jego pracę małoletniego, musi jednak wyrazić zgodę jego przedstawiciel ustawowy, czyli zwykle jego rodzic.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kim jest młodociany pracownik?

W świetle obecnie obowiązujących przepisów k.p. młodocianym pracownikiem jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac lub umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Od 1 września 2018 r. nastąpi zmiana definicji młodocianego. Otóż od tego dnia młodocianym będzie osoba która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Zatrudniony może zostać wyłącznie młodociany, który:

  • ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową (gimnazjum);
  • przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Istnieją jednak wyjątki, kiedy możliwe jest zatrudnienie osoby młodocianej, która nie spełnia kryterium wieku i ukończenia szkoły – są one określone w rozporządzeniu MPiPS.

Umowa w celu przygotowania zawodowego

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony (tylko) w celu przygotowania zawodowego. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest z młodocianym w formie nauki zawodu albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Nauka zawodu trwa od 24 miesięcy i do maksymalnie 36 miesięcy, natomiast przyuczenie do wykonywania określonej pracy może trwać od 3 do 6 miesięcy.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana z młodocianym pracownikiem, jest umową zawieraną na piśmie na czas nieokreślony, mimo że czas trwania nauki zawodu jest ściśle określony. Za wykonywaną pracę młodociany oczywiście otrzymać musi od pracodawcy wynagrodzenie.  

Jeżeli zaś chodzi o czas pracy pracownika młodocianego, to:

  • w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę,
  • w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

W sytuacji, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Istnieje całkowity zakaz zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

Szczegółowe zasady dotyczące pracy młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego dotyczące m.in. urlopu młodocianego, przerwy od pracy znajdziesz w poniższym artykule.

Umowa o pracę przy wykonywaniu lekkich prac

Prace lekkie to prace, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia, życia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Sporządzenie wykazu lekkich prac to obowiązek pracodawcy. Tworząc go musi uwzględnić występujące u niego warunki pracy i stanowiska. Wykaz prac lekkich nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym (rozp. RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac). Treść takiego wykazu musi zaakceptować lekarz medycyny pracy, a zatwierdzić inspektor pracy.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    Jakie będą emerytury od kwietnia 2024? ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS

    Od kwietnia 2024 roku ZUS będzie korzystać z nowej tablicy GUS do obliczania wysokości nowo przyznawanych emerytur. Najnowsza tablica dalszego trwania życia powoduje obliczenie emerytury osoby w wieku 60 lat niższej o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż na podstawie poprzedniej tablicy.

    Kilka dodatków osłonowych na jeden adres. Jak z tym było w dodatku węglowym?

    Jeszcze przez miesiąc można składać wnioski o dodatek osłonowy. Stałym problemem jest złożenie kilku wniosków z jednego adresu. Częsta sytuacja, gdy w domu na parterze mieszkają teściowie, na piętrze młode małżeństwo z dzieckiem.

    REKLAMA

    Afera Funduszu Sprawiedliwości. Przedstawicielowi Fundacji Profeto usłyszał zarzuty

    W kontekście śledztwa dotyczącego Funduszu Sprawiedliwości, prokuratura postawiła zarzuty przedstawicielowi Fundacji Profeto, organizacji kościelnej działającej od 2014 roku. Zarzuty wynikają z faktu, że fundacja otrzymała ponad 66 milionów złotych, mimo że jej projekt nie spełniał wymogów formalnych ani merytorycznych.

    Byli mundurowi mogą wrócić do policji. Korpus oficerów młodszych bez limitu czasu na decyzję [Nowelizacja ustawy o Policji]

    Rząd ułatwi powrót do służby policjantom, którzy z niej odeszli. Zmieni ustawę o Policji.

    Podwyższenie limitu wydatków komitetów wyborczych w wyborach do PE

    Podwyższenie limitu wydatków komitetów wyborczych w wyborach do Parlamentu Europejskiego zakłada projekt rozporządzenia Ministra Finansów.

    Podwyżka dla nauczycieli WF-u dorabiających po godzinach i w weekendy

    Dodatkową pracę oferuje minister sportu i prowadzony przez niego program "Aktywna szkoła". Program promuje udostępnianie sportowych obiektów szkolnych po godzinach pracy szkoły. 

    REKLAMA

    Szykują się spore zmiany w leczeniu. Resort zdrowia zakasał rękawy

    W środę do konsultacjach publicznych skierowany został projekt nowelizacji rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego. Dotyczy on leczenia ostrej fazy udaru niedokrwiennego. Ministerstwo Zdrowia ma zamiar wprowadzić także modyfikacje w obszarze gwarantowanych usług stomatologicznych. Projekt zmian zakłada rozszerzenie listy gwarantowanych usług, między innymi o realizację co najmniej dwóch wizyt adaptacyjnych w trzecim roku życia dla dzieci, które doświadczają lęku dentystycznego.

    Kiedy 13 emerytura 2024 KRUS? Ile będzie wynosić?

    13 emerytura z KRUS wypłacana będzie w kwietniu, w terminach płatności świadczeń emerytalno-rentowych, razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym. Trzynastka z KRUS wynosi 1 780,96 zł brutto.

    REKLAMA