REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kobiety nie dostrzegają dyskryminacji matek na rynku pracy. Dlaczego?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Fundacja Rodzic w mieście
Kobiety nie dostrzegają dyskryminacji matek na rynku pracy. Dlaczego?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niższe zarobki, mniejsze możliwości awansu, a nawet utrata pracy to niektóre z następstw zostania mamą. Kobiety nie widzą w tym jednak dyskryminacji. 

rozwiń >

Dyskryminacja matek na rynku pracy to fakt. Dlaczego kobiety jej nie dostrzegają?

Macierzyństwo wpływa na sytuację zawodową kobiet. Potwierdzają to zarówno same mamy[1], jak i dane z badań. Niższe zarobki, mniejsze możliwości awansu, a nawet utrata pracy to niektóre z następstw zostania mamą. Szokujące? Jeszcze bardziej szokujące jest to, że kobiety nie widzą w tym dyskryminacji. 

REKLAMA

 

 

Źródło zewnętrzne

Kara za macierzyństwo to w Polsce standard

Kara za macierzyństwo to straty na polu zawodowym, jakie ponosi kobieta, kiedy decyduje się na urodzenie dziecka:

  • Niższe zarobki 
  • Mniejszy dostęp do awansów 
  • Trudności z powrotem na rynek pracy — brak lub utrudniony dostęp do opieki nad dziećmi do lat 3, długie dojazdy, mała oferta elastycznych form zatrudnienia czy ojcowie, którzy nie korzystają z przysługujących im praw do urlopu rodzicielskiego

To nie wszystko. Według Polskiego Instytutu Ekonomicznego aż 15% mam utraciło pracę z powodu ciąży i urodzenia dziecka, a 29% mam nie pracuje z uwagi na to, że pracowały na określony czas, który dobiegł końca i umowa nie została przedłużona[2]. Pytanie, co by się wydarzyło, gdyby nie były w ciąży?

Odczucia po powrocie do pracy

Kobiety chcą być aktywne zawodowo i wracać do pracy po urodzeniu dziecka. Ale też bardzo się tego obawiają. Dominujący i powszechny jest strach o to, że nie będą mogły łączyć obowiązków rodzicielskich z pracą.

Zapytane „W jaki sposób macierzyństwo wpłynęło na Twoją sytuację zawodową?” kobiety mówią wprost, że spotyka je niezrozumienie i negatywne reakcje przełożonych oraz współpracowników na nieobecności spowodowane chorobą dziecka czy brak możliwości zostawania po godzinach. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

„Poprzednią pracę straciłam z powodu zwolnień na chore dziecko, a wcześniej byłam o to dyscyplinowana” pisze jedna z mam w ankiecie „Macierzyństwo a praca” przeprowadzonej przez Fundację Rodzic w mieście.

Matki uważane są za mało zaangażowanych pracowników, natomiast mężczyznom ojcostwo dodaje nimbu odpowiedzialności i dojrzałości. Ponadto kompetencje kobiet po powrocie z urlopu związanego z urodzeniem dziecka są niedoceniane lub wręcz podważane.

„Zmienili mi dział w pracy (na wymagający niższych kompetencji), mówiąc, że zostanę zwolniona, jeśli się nie zgodzę. Kolega wrócił tydzień po mnie po zwolnieniu lekarskim na 6 miesięcy i wrócił na swoje stanowisko” — mówi kolejna ankietowana.

 

 

Źródło zewnętrzne

Dyskryminacja jest faktem, ale kobiety jej nie dostrzegają

Tyle wyczytamy z danych. Mocniej uderza fakt, że kobiety nie czują się dyskryminowane, choć wszystko wskazuje na to, że są.

„Prawie połowa mam deklaruje, że nie czuje się dyskryminowana w miejscu pracy. Jednocześnie ogromna większość spotyka się po powrocie do pracy z dyskryminującymi praktykami. Matki zarabiają mniej niż mężczyźni (i bezdzietne kobiety!) będąc na tym samym stanowisku, mają utrudniony dostęp do awansu, a powrót do pracy jest utrudniony lub wręcz niemożliwy. To są jawne wskaźniki dyskryminacji” - mówi Karolina Bury, wiceprezeska Fundacji Rodzic w mieście.

Dyskryminacja — nie odczuwamy, bo nie wiemy, co to znaczy

Wygląda na to, że kobietom (oraz pracodawcom i współpracownikom mam) brakuje wiedzy i świadomości, czym jest dyskryminacja. 

Czy niższe zarobki osób na tym samym stanowisku z tymi samymi kompetencjami nie są dyskryminacją? Czy nie są nią niższe zarobki na tym samym stanowisku co mężczyźni, czy bezdzietne kobiety? Co prawda mało który szef powie wprost „nie dostaniesz awansu, bo zostałaś matką”. Skoro płeć czy posiadanie dziecka decyduje o tym, jak matki są traktowane w pracy, bez wątpienia mamy do czynienia z dyskryminacją.

Same kobiety racjonalizują sobie różne aspekty dyskryminacji — godzą się na gorsze warunki pracy, bo przecież nie mogą zostawać po godzinach albo czasem nie ma ich w pracy z uwagi na chorobę dziecka itp. Tyle że karanie kobiet za to, że są mamami to właśnie dyskryminacja! 

Co możemy z tym zrobić?

Co zrobić, aby kobiety zaczęły dostrzegać tę dyskryminację i reagować? „Ważna jest przede wszystkim świadomość! Im więcej będziemy mówić o tym, jak wygląda dyskryminacja mam, tym bardziej wyczulimy kobiety na jej objawy”. — komentuje wiceprezeska Fundacji Rodzic w mieście Karolina Bury. 

Pomóc mogą też najnowsze zmiany w Kodeksie pracy (9 tygodni urlopu rodzicielskiego TYLKO dla drugiego rodzica). Może wracający po tym urlopie do pracy mężczyźni szybciej zauważą, że oferuje im się niższe zarobki, stanowisko lub nie przedłuża umowy o pracę? Czyli też doświadczą dyskryminacji za zaangażowane rodzicielstwo.

Fundacja Rodzic w mieście powstała z potrzeby reprezentacji rodziców w życiu publicznym i tworzenia dla nich lepszej i łatwiejszej codzienności. Przeciwdziałamy wykluczeniu matek na rynku pracy i wspieramy przedsiębiorczość mam. Pokazujemy pracodawcom, jak wspierać swoich pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich. Zmieniamy miasta wierząc, że mogą one być przyjaznym i bezpiecznym miejscem do życia dla rodzin.

[1] w ankiecie przeprowadzonej przez Fundację Rodzic w mieście „Macierzyństwo a praca” ponad 90% mam odpowiedziało tak, lub raczej tak na pytanie: Czy według Ciebie urodzenie dziecka wpłynęło na Twoją sytuację zawodową?

[2] Raport „Mama wraca do pracy — bariery behawioralne i kierunki wsparcia” Polski Instytut Ekonomiczny

 

oprac. Wioleta Matela-Marszałek
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Informacja prasowa

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej?

Z danych ZUS wynika, że do 11 czerwca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 898,7 tys. wniosków. Większość wniosków o rentę wdowią złożyły kobiety. Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej? Gdzie złożono najwięcej wniosków?

Bez edukacji nie ma kaucji – klucz do sukcesu systemu kaucyjnego leży w świadomości społecznej

Choć Polacy popierają wprowadzenie systemu kaucyjnego, brak wiedzy o jego działaniu może zagrozić skuteczności reformy. Edukacja i przemyślana komunikacja to fundamenty, bez których nawet najlepsza technologia nie spełni swojej roli.

Wrzutka na ostatniej prostej prezydentury. Deregulacja dla przedsiębiorców, pracowników, konsumentów, bo 29 w 1: dotkliwe zmiany w aż 29. ustawach na skutek podpisu Prezydenta z 5 czerwca 2025 r.

Na ostatniej prostej swojej prezydentury - Prezydent Andrzej Duda podpisał istotną ustawę, w szczególności dla przedsiębiorców, ale nowe regulacje odczują też pracownicy czy konsumenci. Można powiedzieć, że jest to 29 w 1: bo dotkliwe zmiany są w aż 29. ustawach na skutek tej jednej ustawy i podpisu Prezydenta w dniu 5 czerwca 2025 r.

WZON. Tylko 78 punkty. Tyle za brak nerki, przebyty zawał, rak, zawał mózgu, RZS. Zadłużenie jego jest duże bo jakby nie rehabilitacje - to lekarz powiedział - by już jego nie było

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

REKLAMA

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

Trzynastki za 2025 r. pewne już jesienią? Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu do 15 czerwca 2025 r.

W maju 2025 r. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego poinformowało o rozpoczęciu prac nad nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu 15 czerwca 2025 r.

REKLAMA

Co z 800 plus gdy matka nie-Polka, ojciec nie-Polak a dziecko Polak bądź Polka?

Co z 800 plus gdy matka nie-Polka, ojciec nie-Polak a dziecko Polak bądź Polka? Takie prawne wątpliwości powstają, ale w rzeczywistości rozwiewa jest ustawa, jak i praktyka jak i orzecznictwo sądowe.

Karol Nawrocki składa deklarację, chodzi o 60 tys. zł rocznie bez podatku

Karol Nawrocki powiedział, że rząd może liczyć na niego w kwestii podpisania ustawy wprowadzającej kwotę wolną od podatku na poziomie 60 tys. zł rocznie. Zapewnił też, że Pałac Prezydencki będzie otwarty dla wszystkich środowisk.

REKLAMA