REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kobiety nie dostrzegają dyskryminacji matek na rynku pracy. Dlaczego?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Fundacja Rodzic w mieście
Kobiety nie dostrzegają dyskryminacji matek na rynku pracy. Dlaczego?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Niższe zarobki, mniejsze możliwości awansu, a nawet utrata pracy to niektóre z następstw zostania mamą. Kobiety nie widzą w tym jednak dyskryminacji. 

rozwiń >

Dyskryminacja matek na rynku pracy to fakt. Dlaczego kobiety jej nie dostrzegają?

Macierzyństwo wpływa na sytuację zawodową kobiet. Potwierdzają to zarówno same mamy[1], jak i dane z badań. Niższe zarobki, mniejsze możliwości awansu, a nawet utrata pracy to niektóre z następstw zostania mamą. Szokujące? Jeszcze bardziej szokujące jest to, że kobiety nie widzą w tym dyskryminacji. 

REKLAMA

 

 

Źródło zewnętrzne

Kara za macierzyństwo to w Polsce standard

Kara za macierzyństwo to straty na polu zawodowym, jakie ponosi kobieta, kiedy decyduje się na urodzenie dziecka:

  • Niższe zarobki 
  • Mniejszy dostęp do awansów 
  • Trudności z powrotem na rynek pracy — brak lub utrudniony dostęp do opieki nad dziećmi do lat 3, długie dojazdy, mała oferta elastycznych form zatrudnienia czy ojcowie, którzy nie korzystają z przysługujących im praw do urlopu rodzicielskiego

To nie wszystko. Według Polskiego Instytutu Ekonomicznego aż 15% mam utraciło pracę z powodu ciąży i urodzenia dziecka, a 29% mam nie pracuje z uwagi na to, że pracowały na określony czas, który dobiegł końca i umowa nie została przedłużona[2]. Pytanie, co by się wydarzyło, gdyby nie były w ciąży?

Odczucia po powrocie do pracy

Kobiety chcą być aktywne zawodowo i wracać do pracy po urodzeniu dziecka. Ale też bardzo się tego obawiają. Dominujący i powszechny jest strach o to, że nie będą mogły łączyć obowiązków rodzicielskich z pracą.

Zapytane „W jaki sposób macierzyństwo wpłynęło na Twoją sytuację zawodową?” kobiety mówią wprost, że spotyka je niezrozumienie i negatywne reakcje przełożonych oraz współpracowników na nieobecności spowodowane chorobą dziecka czy brak możliwości zostawania po godzinach. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

„Poprzednią pracę straciłam z powodu zwolnień na chore dziecko, a wcześniej byłam o to dyscyplinowana” pisze jedna z mam w ankiecie „Macierzyństwo a praca” przeprowadzonej przez Fundację Rodzic w mieście.

Matki uważane są za mało zaangażowanych pracowników, natomiast mężczyznom ojcostwo dodaje nimbu odpowiedzialności i dojrzałości. Ponadto kompetencje kobiet po powrocie z urlopu związanego z urodzeniem dziecka są niedoceniane lub wręcz podważane.

„Zmienili mi dział w pracy (na wymagający niższych kompetencji), mówiąc, że zostanę zwolniona, jeśli się nie zgodzę. Kolega wrócił tydzień po mnie po zwolnieniu lekarskim na 6 miesięcy i wrócił na swoje stanowisko” — mówi kolejna ankietowana.

 

 

Źródło zewnętrzne

Dyskryminacja jest faktem, ale kobiety jej nie dostrzegają

Tyle wyczytamy z danych. Mocniej uderza fakt, że kobiety nie czują się dyskryminowane, choć wszystko wskazuje na to, że są.

„Prawie połowa mam deklaruje, że nie czuje się dyskryminowana w miejscu pracy. Jednocześnie ogromna większość spotyka się po powrocie do pracy z dyskryminującymi praktykami. Matki zarabiają mniej niż mężczyźni (i bezdzietne kobiety!) będąc na tym samym stanowisku, mają utrudniony dostęp do awansu, a powrót do pracy jest utrudniony lub wręcz niemożliwy. To są jawne wskaźniki dyskryminacji” - mówi Karolina Bury, wiceprezeska Fundacji Rodzic w mieście.

Dyskryminacja — nie odczuwamy, bo nie wiemy, co to znaczy

Wygląda na to, że kobietom (oraz pracodawcom i współpracownikom mam) brakuje wiedzy i świadomości, czym jest dyskryminacja

Czy niższe zarobki osób na tym samym stanowisku z tymi samymi kompetencjami nie są dyskryminacją? Czy nie są nią niższe zarobki na tym samym stanowisku co mężczyźni, czy bezdzietne kobiety? Co prawda mało który szef powie wprost „nie dostaniesz awansu, bo zostałaś matką”. Skoro płeć czy posiadanie dziecka decyduje o tym, jak matki są traktowane w pracy, bez wątpienia mamy do czynienia z dyskryminacją.

Same kobiety racjonalizują sobie różne aspekty dyskryminacji — godzą się na gorsze warunki pracy, bo przecież nie mogą zostawać po godzinach albo czasem nie ma ich w pracy z uwagi na chorobę dziecka itp. Tyle że karanie kobiet za to, że są mamami to właśnie dyskryminacja! 

Co możemy z tym zrobić?

Co zrobić, aby kobiety zaczęły dostrzegać tę dyskryminację i reagować? „Ważna jest przede wszystkim świadomość! Im więcej będziemy mówić o tym, jak wygląda dyskryminacja mam, tym bardziej wyczulimy kobiety na jej objawy”. — komentuje wiceprezeska Fundacji Rodzic w mieście Karolina Bury. 

Pomóc mogą też najnowsze zmiany w Kodeksie pracy (9 tygodni urlopu rodzicielskiego TYLKO dla drugiego rodzica). Może wracający po tym urlopie do pracy mężczyźni szybciej zauważą, że oferuje im się niższe zarobki, stanowisko lub nie przedłuża umowy o pracę? Czyli też doświadczą dyskryminacji za zaangażowane rodzicielstwo.

Fundacja Rodzic w mieście powstała z potrzeby reprezentacji rodziców w życiu publicznym i tworzenia dla nich lepszej i łatwiejszej codzienności. Przeciwdziałamy wykluczeniu matek na rynku pracy i wspieramy przedsiębiorczość mam. Pokazujemy pracodawcom, jak wspierać swoich pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich. Zmieniamy miasta wierząc, że mogą one być przyjaznym i bezpiecznym miejscem do życia dla rodzin.

[1] w ankiecie przeprowadzonej przez Fundację Rodzic w mieście „Macierzyństwo a praca” ponad 90% mam odpowiedziało tak, lub raczej tak na pytanie: Czy według Ciebie urodzenie dziecka wpłynęło na Twoją sytuację zawodową?

[2] Raport „Mama wraca do pracy — bariery behawioralne i kierunki wsparcia” Polski Instytut Ekonomiczny

 

oprac. Wioleta Matela-Marszałek
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Informacja prasowa

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przedłużenie okresu przedawnienia w podatku od spadków ukryte w nowelizacji. Fikcyjna deregulacja niekorzystna dla spadkobierców

Najnowszy rządowy projekt nowelizacji ustawy o podatku od spadków i darowizn nałoży na podatników (spadkobierców) obowiązek złożenia zeznania podatkowego po uzyskaniu postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub notarialnego aktu poświadczenia dziedziczenia (APD). Jeżeli ta nowelizacja wejdzie w życie, to faktycznie termin przedawnienia wyniesie 5 lat, licząc od końca roku, w którym powstał obowiązek podatkowy, a nie 3 lata, jak obecnie, co wynika z art. 68 § 2 Ordynacji podatkowej. Nie realizuje się w tym wypadku deklarowanego celu w postaci „uproszczenia procedur oraz ochrony spadkobierców przed utratą zwolnień podatkowych.”, lecz w istocie przedkłada się projekt ustawy niekorzystnej dla podatników – pisze adwokat Konrad Giedrojć.

103 średnie pensje na mieszkanie w Warszawie (50 m2). A w innych miastach? Ceny mieszkań w III kwartale 2025 r. [raport]

W III kwartale 2025 r. w większości z 17 największych polskich miast ceny mieszkań spadły w porównaniu z poprzednim kwartałem. W segmencie mieszkań średniej wielkości (35–60 m²) największy spadek odnotowano w Gdyni – o prawie 5%. Po obniżkach przeciętna ofertowa cena mieszkania o powierzchni 50 m² w tym mieście wynosi 585 tys. zł. Dla porównania, w najtańszej Częstochowie to 350 tys. zł, a w najdroższej z zestawienia Warszawie – prawie 837 tys. zł. W stolicy w ostatnim kwartale ceny mieszkań wzrosły o 2%. Warszawa należy też do najdroższych stolic Europy pod względem dostępności mieszkań. Aby kupić mieszkanie o powierzchni 50 m² poza centrum, potrzeba 103 średnich pensji. Tak wynika z najnowszego raportu Rankomat.pl i Rentier.io.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych w szoku – zmiany od 2026 r. mogą uderzyć w tysiące rodzin

Od 2026 r. opiekunowie osób z niepełnosprawnościami mogą stanąć przed rewolucją w systemie wsparcia. Ustawa o asystencji osobistej wprowadza nowe zasady, ogranicza budżet osobisty i skraca okresy decyzji. Równocześnie rząd zapowiada zmiany w świadczeniu pielęgnacyjnym i nową emeryturę opiekuńczą. Czy rodziny są gotowe na te zmiany?

Większość Polaków nie ma testamentu. Co to oznacza dla ich rodzin? W takiej sytuacji majątek jest dziedziczony ustawowo, zgodnie z hierarchią opisaną w Kodeksie cywilnym

Badania pokazują, że większość osób w Polsce nie spisało testamentu. W praktyce oznacza to, że majątek po śmierci dziedziczony jest ustawowo – nie zawsze zgodnie z wolą zmarłego. Sprawdź, jak prosto uregulować sprawy spadkowe i ochronić najbliższych.

REKLAMA

Świadczenie wspierające od 2026 roku – rozszerzenie kryteriów punktowych i zwiększenie dostępności dla osób niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2026 roku w życie wchodzą istotne zmiany dotyczące świadczenia wspierającego, które ma na celu wsparcie osób z niepełnosprawnościami oraz ich rodzin. Nowe przepisy poszerzają grupę uprawnionych o osoby, które uzyskają od 70 do 77 punktów w decyzji WZON, a także umożliwiają korzystanie ze świadczenia podopiecznym opiekunów pobierających świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna – nawet przy niższym progu punktowym. Eksperci wskazują, że ta zmiana znacznie zwiększy dostępność wsparcia i poprawi jakość życia osób z niepełnosprawnościami

Tym seniorom ZUS wypłaci emeryturę lub rentę wcześniej w październiku i listopadzie 2025 r.

Emeryci i renciści otrzymują swoje świadczenia z ZUS-u w ustalonych terminach płatności. W październiku i listopadzie 2025 r. niektórzy z nich mogą jednak spodziewać się przelewu bankowego lub wizyty listonosza nieco wcześniej niż zwykle.

Oszczędności warunkiem poczucia bezpieczeństwa Polaków: jak Polacy oceniają swoją sytuację finansową i w jaki sposób oszczędzają? [RAPORT]

Jak wynika z badania SW Research na zlecenie Job Impulse, rośnie odsetek osób, które nie potrzebują dodatkowych funduszy, aby czuć stabilność finansową (17% w 2025 r. i 13% w 2023 r.). Jednocześnie ponad połowa badanych (55%) wskazuje, że dla osiągnięcia poczucia bezpieczeństwa finansowego ich gospodarstwa domowe wymagają co najmniej tysiąca złotych miesięcznie więcej. Najnowsze badanie pokazuje, jak Polacy oceniają swoją sytuację finansową i w jaki sposób oszczędzają.

Dłużnik nie ukryje się za hipoteką. Sąd Najwyższy zmienia reguły gry

Koniec z unikaniem spłaty długów pod pozorem obciążonych nieruchomości. Sąd Najwyższy definitywnie uciął wieloletni spór: dłużnik nie obroni się już przed skargą pauliańską tłumacząc, że jego majątek był bezwartościowy. Ta uchwała zmienia zasady gry w polskim prawie zobowiązań.

REKLAMA

To koniec brązowych worków na odpady - kolejne miasta z nich rezygnują

Przez lata panowania zasad segregacji śmieci można było się przyzwyczaić do tego, że odpady biodegradowalne (np. liście, skoszona trawa, obierki, resztki warzyw i owoców etc.) wyrzucamy do brązowych worków na odpady. Takie zasady panowały i jeszcze panują w zdecydowanej większości gmin w Polsce – jednak pojawiają się kolejne miasta, które z tego rezygnują.

Zasiłek rodzinny 2026 – wysokość świadczenia, dodatki i wymagane dokumenty

Zasiłek rodzinny w 2026 roku pozostanie jednym z kluczowych instrumentów wsparcia finansowego dla rodzin z dziećmi w Polsce. Jest to świadczenie o charakterze socjalnym, które ma na celu pomoc w pokryciu podstawowych potrzeb dzieci oraz wsparcie rodzin znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej.

REKLAMA