REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2020 - wniosek

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wniosek o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia - wzór. Opieka nad zdrowym dzieckiem w 2020 r. 2 dni lub 16 godzin.
Wniosek o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia - wzór. Opieka nad zdrowym dzieckiem w 2020 r. 2 dni lub 16 godzin.

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem zdrowym udzielane są na wniosek pracownika. Za ten czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Ile dni przysługuje w 2020 r.? Czy można wykorzystać je w godzinach?

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem w 2020 r.

Dni wolne z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem zdrowym przysługują w dniach albo godzinach. Pracownik może wykorzystać 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Niewykorzystane dni wolne na opiekę przepadają wraz z końcem roku. Wymiar ten nie zwiększa się w przypadku posiadania większej liczby dzieci. Zawsze będą to 2 dni albo 16 godzin, nawet jeśli rodzic ma na wychowaniu dwójkę lub większą liczbę dzieci. Co istotne, uprawnienie to przysługuje wyłącznie jednemu z zatrudnionych rodziców (art. 1891 Kodeksu pracy). Jeśli matka dziecka skorzysta z tego prawa, ojciec nie będzie mógł już wnioskować o dni na opiekę nad dzieckiem w tym roku kalendarzowym.

REKLAMA

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem

Za czas 2 dni wolnych na opiekę nad zdrowym dzieckiem przyznawanych na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Oblicza się je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Od tej sytuacji należy odróżnić przypadek choroby dziecka, kiedy pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie na dziecko i konieczna jest osobista opieka rodzica nad dzieckiem. ZUS przyznaje wówczas zasiłek opiekuńczy. Należy w tym celu złożyć do kadr druk Z-15A. Jest to wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Należy jednak podkreślić, że nie jest to sytuacja omawiana w tym artykule. Za czas 2 dni bądź 16 godzin przyznawanych pracownikowi z art. 188 Kodeksu pracy otrzymuje się wynagrodzenie od pracodawcy obliczane jak za urlop wypoczynkowy.

Wniosek o dni wolne na opiekę nad dzieckiem

Jak już zostało wspomniane, aby uzyskać wolne na opiekę nad dzieckiem, konieczne jest złożenie stosownego wniosku. Podstawą prawną jest art. 188 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: „Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.”

POBIERZ WZÓR WNIOSKU O DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM >>>

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Wniosek o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia - wzór.

Wniosek o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia - wzór.

Decydując się na opcję dniową, pracownik ma dwa warianty:

  • jeden wniosek o 2 dni wolnego
  • dwa wnioski o 1 dzień wolnego.

Opcja godzinowa została wprowadzona 2 stycznia 2016 r. Daje ona więcej możliwości.

Jak podejmuje się decyzję o sposobie korzystania z wolnego na opiekę na dziecko?

Składając pierwszy w danym roku kalendarzowym wniosek o dni wolne na opiekę, podejmuje się decyzję, czy będą one wykorzystywane w dniach czy w godzinach. Jeśli pierwszy wniosek w 2020 r. zawiera prośbę o 1 dzień, pozostanie do wykorzystania kolejny 1 dzień. Natomiast wnioskowanie po raz pierwszy w roku o kilka godzin wolnego na opiekę nad zdrowym dzieckiem spowoduje konieczność wykorzystania pozostałego wymiaru również w godzinach. Warto zwrócić uwagę na to, że w niektórych sytuacjach korzystniej jest wnioskować o wolne w dniach. Czasami dzień pracy może zgodnie z rozkładem czasu pracy danego pracownika wynosić więcej niż 8 godzin, a co za tym idzie pracownik w konsekwencji wykorzysta więcej niż 16 godzin wolnego od pracy na opiekę.

Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik pracuje w poniedziałek 8 godzin, a we wtorek 10 godzin i na te dwa dni wnioskuje o wolne z tytułu opieki nad 5-letnim dzieckiem. Pracownik de facto otrzyma 18 godzin wolnego.

Jednoczesna praca u dwóch pracodawców np. na pół etatu uprawnia do dni wolnych na dziecko w dwóch zakładach pracy.

Termin

Kolejnym warunkiem jest opieka nad dzieckiem, które pozostaje na wychowaniu u danego pracownika oraz ma maksymalnie 14 lat. Datą końcową skorzystania z wolnego na zdrowe dziecko jest data 14. urodzin dziecka. Jeśli więc w danym roku kalendarzowym dziecko kończy 14 lat, pełny wymiar przysługującego uprawnienia można wykorzystać tylko do dnia narodzin dziecka.

Praca na niepełnym etacie

Osoby pracujące na niepełnym etacie również mają prawo do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, jednak jeśli chodzi o wymiar godzinowy przewidziany w Kodeksie pracy należy pomniejszyć go wprost proporcjonalnie do konkretnego wymiaru czasu pracy. Dla przykładu praca na pół etatu uprawnia do 2 dni wolnego bądź 8 godzin, a praca na 2/4 etatu daje prawo do 12 godzin wolnego na dziecko (16 x ¾= 12). Jeśli w wyniku równania otrzymuje się niepełną godzinę, należy zaokrąglić ją w górę do pełnej liczby (np. 2/5 etatu daje wynik 6,4, co umożliwia pracownikowi po zaokrągleniu skorzystanie z 7 godzin wolnego na dziecko).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 września 2025 r. nowy zakaz w usługach. Szczególnie ucierpią kobiety i pracownicy pracujący w tej branży

Od 1 września 2025 r. będzie nowy zakaz dla przedsiębiorców, co wpłynie znacznie na branże usług i sytuacje pracowników. Zmiany będą też wpływały na klientów salonów, szczególnie kobiety! Chodzi o konieczność wdrożenia do polskiego porządku prawnego przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1223/2009 z dnia 30 listopada 2009 r. dotyczące produktów kosmetycznych (Dz.U.UE.L.2009.342.59) i jego załączników. Sanepid już alarmuje, że przedsiębiorcy powinni się przygotować na zmianę.

Wyborcze ABC w wyborach prezydenckich w 2025 r. Jak znaleźć swoją komisję wyborczą i oddać ważny głos? Co każdy wyborca wiedzieć powinien

Na konferencji prasowej w dniu 16 maja 2025 r. przedstawiciele Państwowej Komisji Wyborczej przedstawili najważniejsze dane i zasady dot. najbliższych wyborów prezydenckich, które odbędą się w niedzielę 18 maja (I tura) i ew. 1 czerwca (II tura).

Wieczór wyborczy na żywo – już 18 maja!

Zapraszamy na wyjątkową transmisję wieczoru wyborczego, przygotowaną wspólnie przez redakcje infor.pl, dziennik.pl, forsal.pl oraz Dziennik Gazeta Prawna.

5 mniej znanych świadczeń z MOPS. Kto je otrzymuje?

Wsparcie udzielane przez ośrodki pomocy społecznej obejmuje nie tylko zasiłki stałe, okresowe, pielęgnacyjne czy dodatki mieszkaniowe. Jakie jeszcze świadczenia można uzyskać z MOPS? Prezentujemy aktualne kryteria i kwoty obowiązujące w 2025 r.

REKLAMA

Osoby niepełnosprawne: Jesteśmy schorowani, zmęczeni, bezradni i zdeterminowani. Zróżnicowanie z uwagi na wiek [Drugi dodatek do renty]

Opublikowaliśmy artykuł o bieżącym stanie prac rządu nad ustawą wprowadzającą drugi dodatek do rent - tym razem nie chodzi o rentę socjalną, a chorobową. Po artykule otrzymaliśmy listy od czytelników. Jeden publikujemy.

Wybory 2025. W tych miastach w niedzielę darmowa komunikacja

18 maja odbędą się wybory na Prezydenta RP. Mieszkańcy wielu miast będą mogli w ten dzień jeździć komunikacją za darmo.

Darowizna od najbliższych a podatek – czy trzeba coś zapłacić?

Darowizna pieniężna od rodzica dla dziecka może być całkowicie zwolniona z podatku – ale tylko wtedy, gdy spełnione zostaną konkretne warunki. Nawet niewielki błąd formalny, np. niewłaściwy sposób przekazania środków, może kosztować podatnika sporo. Jak więc prawidłowo przeprowadzić darowiznę i uniknąć podatkowych pułapek?

Wieczór wyborczy na infor.pl, dziennik.pl i forsal.pl oraz YouTube [Transmisja na żywo]

W niedzielę 18 maja o 20:50, redakcje infor.pl, dziennik.pl, forsal.pl oraz Dziennik Gazeta Prawna zapraszają na wyjątkową transmisję z wieczoru wyborczego. Wspólnie podsumujemy wyniki głosowania, przeanalizujemy pierwsze sondaże oraz porozmawiamy o politycznych scenariuszach na najbliższe miesiące.

REKLAMA

Kto musi wymienić prawo jazdy na polskie? Inspekcja Transportu Drogowego zaczęła to intensywnie sprawdzać

Inspekcja Transportu Drogowego od końca 2024 roku coraz częściej sprawdza kierowców z państw trzecich, czyli nienależących do UE w zakresie ich prawa jazdy. Co istotne, nie doszło do zmian przepisów w tej kwestii, ale zmieniła się ich dotychczasowa praktyka kontrolna. W czasie kontroli drogowej pokazanie prawa jazdy wydanego poza UE po 185 dniach pobytu w Polsce wiąże się naruszeniem przepisów. Dlaczego? Ma to niebagatelny wpływ na funkcjonowanie polskich firm transportowych, które często zatrudniają truckerów z zagranicy. Główny Inspektorat Transportu Drogowego (GITD) wskazuje (źródło: Dane statystyczne dotyczące transportu międzynarodowego w 2024), że na koniec ubiegłego roku wydano blisko 116 000 świadectw kierowcom, pochodzącym z krajów spoza UE. Jakie są konsekwencje działań ITD dla przewoźników i kierowców?

Polska bez pracowników? Kryzys kadrowy pogłębia się – migranci mogą być ratunkiem, ale biurokracja blokuje zatrudnianie

Do 2035 roku Polska straci ponad 2 miliony pracowników. Czy cudzoziemcy uratują nasz rynek pracy? Eksperci alarmują: potrzeba prostszych i szybszych procedur migracyjnych, bo bez nich polska gospodarka nie poradzi sobie z demograficznym kryzysem.

REKLAMA