REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe. Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek chorobowy? Osoby podejmujące pracę w kilku miejscach, w razie choroby mogą liczyć na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia. Prawo do świadczeń związanych z chorobą przysługują z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Jak to wygląda w praktyce? 

Praca w kilku miejscach 

O takiej sytuacji mówimy, gdy pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo z więcej niż jednego tytułu – jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę np. u dwóch różnych pracodawców, lub gdy jeden tytuł do ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowy, a drugi dobrowolny. 

REKLAMA

W przypadku choroby, pracownik zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, powinien poinformować o tym lekarza, który wypisze wtedy odpowiednią liczbę zaświadczeń ZUS ZLA – osobno dla każdego pracodawcy. Wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy, bez względu na wysokość uzyskanego z tego tytułu przychodu, pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały ten okres. Zatem warunkiem koniecznym jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do każdego pracodawcy w terminie 7 dni od jego otrzymania – można jednak przedłożyć zwolnienie tylko temu pracodawcy, u którego pracownik miał świadczyć pracę w okresie absencji.

L4 a kilku pracodawców

Artykuł 92 Kodeksu pracy reguluje wypłacanie wynagrodzeń za okres niezdolności do pracy, okres ich pobierania podlega limitowaniu w stosunku rocznym. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi na podstawie wystawionego przez lekarza zaświadczenia ZUS ZLA. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres choroby trwający łącznie: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego; 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika 50+. 

Okres ten zostaje wyznaczony przez dodanie wszystkich dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na to, czy pomiędzy zwolnieniami były przerwy, a także przerwy pomiędzy jednym a kolejnym zatrudnieniem u różnych pracodawców. Informacje, o których mowa powyżej są potrzebne aktualnemu pracodawcy, by mógł ustalić liczbę dni niezdolności do pracy zawartych w świadectwie pracy. Wszystkie zwolnienia chorobowe, które mieszczą się w tym limicie, płacone są ze środków pracodawcy. Za każdy przekroczony dzień zasiłek wypłaca ZUS. 

W przypadku zatrudnienia się u innego pracodawcy – wykorzystane już w danym roku dni zwolnienia chorobowego zlicza się zarówno u nowego pracodawcy, jak i u macierzystego, dlatego też warunkiem koniecznym jest dostarczanie zaświadczeń ZUS ZLA do wszystkich pracodawców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy można utracić prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pracownik w czasie choroby – niezdolności do pracy, która została orzeczona przez lekarza, nie może wykonywać pracy zarobkowej. Ponadto obowiązany jest do przestrzegania lekarskich zaleceń zawartych w zaświadczeniu. W przypadku osoby samotnej możliwe jest wyjście po niezbędne zakupy bądź wyjazd na okres choroby do rodziny – należy o tym zawiadomić pracodawcę. Chory niezdolny do pracy nie może wykonywać prac, które mogą skutkować pogorszeniem stanu zdrowia. Zwolnienie wydane przez lekarza nie może zostać wykorzystane w innym celu niż podjęcie leczenia. W przypadku, gdy powyższe wytyczne nie zostaną zachowane przez pracownika pozostającego na chorobowym, będzie to stanowiło przesłankę do utraty prawa do świadczenia chorobowego. 

Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do tego, że pracownik w czasie choroby wykonuje pracę dla innego pracodawcy, może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego. Protokół z takiej kontroli jest podstawą pozbawienia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres, kiedy to wykonywał czynności zarobkowe.

L4 u jednego pracodawcy a urlop u drugiego 

Czy w takim przypadku ZUS może kazać zwrócić świadczenie chorobowe? W przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy, ma możliwość w jednym z nich pobierać zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a pracować w drugim tylko wtedy, gdy otrzyma wpisaną do karty chorobowej opinię lekarza udzielającego zwolnienia od pracy, że wykonywanie określonej pracy nie wiąże się ze spowodowaniem przedłużenia okresu niezdolności do pracy i nie jest niezgodne z celem tego zwolnienia.

 Podsumowując: W przypadku, gdy w jednej pracy pracownik przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, a w drugiej pracy dalej będzie wykonywać w tym czasie swoje obowiązki bez stosownej opinii lekarza – ZUS jest władny odebrać zasiłek za cały okres choroby. 

Czy zwolnienie lekarskie można skrócić 

Zwolnienie lekarskie wystawione jest przez lekarza na konkretną ilość dni. Czy zatem możliwe jest, aby pracownik mógł wrócić do pracy przed końcem zwolnienia? Ani pracownik, ani też pracodawca nie mogą samodzielnie zdecydować o wcześniejszym powrocie do pracy, niż przed końcem zwolnienia lekarskiego. Pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie jedynie za zgodą lekarza i wtedy wrócić do pracy, jeżeli w ocenie lekarza odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Ważne jest tutaj, na jaki okres zwolnienie zostało wystawione. 

  • Krócej niż 30 dni – jeśli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie na mniej niż 30 dni bądź 30 dni, można skrócić zwolnienie i wrócić do pracy, pod warunkiem, że lekarz prowadzący wyda zaświadczenie, na którym stwierdzi, że pracownik odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Wtedy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy, zaś za przepracowane dni wypłacić wynagrodzenie. Za pozostały okres pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zostanie ono wypłacone wyłącznie za wykorzystane dni zwolnienia chorobowego. 
  • Dłużej niż 30 dni – w przypadku zwolnienia dłuższego niż 30 dni, o dopuszczeniu do pracy zdecydować może tylko lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań kontrolnych, na które pracownika kieruje pracodawca. Jeżeli lekarz medycyny pracy uzna, że pracownik jest zdolny do pracy, wtedy zasiłek chorobowy przysługuje jedynie za czas, kiedy dana osoba nie pracowała.

 Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Live Nation z zarzutami od UOKiK. Chodzi o zakaz wnoszenia bagażu na imprezę i opłaty za depozyt

Prezes UOKiK sformułował zarzuty wobec spółki Live Nation, podając w wątpliwość zapisy jej regulaminów. Zastrzeżenia dotyczą zakazu wnoszenia bagażu na wydarzenia organizowane przez firmę oraz obowiązku uiszczania opłat za przechowywanie plecaków i torebek w depozycie.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku - ile wynosi i jak uzyskać? Nauczyciele mają wybór ale są konkretne warunki do spełnienia

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie emerytalne z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Jesteś na zwolnieniu lekarskim ale nie przebywasz w swoim mieszkaniu? ZUS i pracodawca muszą o tym wiedzieć. Masz 3 dni na zawiadomienie o aktualnym adresie

Jeśli ubezpieczony jest na zwolnieniu lekarskim, musi pamiętać, by wskazać lekarzowi adres, pod którym faktycznie będziesz przebywać w czasie choroby. Jeżeli chory zmienił miejsce pobytu, ma tylko 3 dni, by poinformować o tym swojego pracodawcę i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Inaczej możesz mieć problemy z wypłatą zasiłku.

Co dla osób z niepełnosprawnością ruchową?

Czym jest niepełnosprawność ruchowa? Co dla osób z niepełnosprawnością ruchową? Gdzie szukać pomocy oraz jaką formę wsparcia, w tym finansowej, można otrzymać? Poniżej wyjaśniamy szczegóły, a wszystko to w inspiracji po liście od naszej Czytelniczki, która prosi o "drogowskaz".

REKLAMA

Marketing kancelarii prawnej – jak promować usługi zgodnie z przepisami i zasadami etyki zawodowej?

Współczesny rynek usług prawniczych staje się coraz bardziej konkurencyjny. Klienci poszukują prawników nie tylko na podstawie rekomendacji, ale również za pomocą internetu, social mediów czy mediów tradycyjnych. W odpowiedzi na te zmiany kancelarie prawne muszą szukać skutecznych sposobów promocji. Jednak w przeciwieństwie do wielu innych branż, działalność marketingowa w sektorze prawnym podlega szczególnym ograniczeniom wynikającym z przepisów prawa oraz zasad etyki zawodowej.

Odszkodowanie za błąd lekarza weterynarii

Współczesne społeczeństwo przywiązuje coraz większą wagę do dobrostanu zwierząt, traktując je już nie tylko jako istoty żywe, ale często jako pełnoprawnych członków swojej rodziny. Wraz z rosnącą świadomością właścicieli zwierząt oraz dynamicznym rozwojem usług weterynaryjnych w Polsce i na świecie, pojawia się również potrzeba zapewnienia należytej ochrony prawnej w sytuacjach, gdy w wyniku błędów w procesie diagnostyki lub w procesie terapeutycznym pupila (procesie leczenia) dochodzi do pogorszenia stanu zdrowia lub śmierci zwierzęcia.

Do 5 sierpnia 2025 r. kontrola ruchu: osobowego, towarowego, pieszego, rowerowego na granicy z Niemcami i Litwą (wjazd do Polski). Co z pracownikami przygranicznymi?

Wydano alert RCB w zakresie kontroli Straży Granicznej na granicy z Niemcami i Litwą (wjazd do Polski). Kontrola ruchu: osobowego, towarowego, pieszego, rowerowego na granicy z Niemcami - na 52. przejściach granicznych oraz z Litwą na 13 przejściach granicznych trwa od 7 lipca 2025 r. do 5 sierpnia 2025 r. Sytuacją przejęci się pracownicy transgraniczni, przedsiębiorcy, kierowcy oraz turyści.

W 2025 r. 280,00 zł dla uczniów klas I-III na naukę pływania. Sprawdź zasady dofinansowania

W 2025 r. przeznaczono 280,00 zł dla uczniów klas I-III na naukę pływania. Program powszechnej nauki pływania to propozycja uczestnictwa w dodatkowych zajęciach sportowych i jest kierowany do dzieci bez selekcjonowania na mniej lub bardziej sprawnych czy uzdolnionych ruchowo.

REKLAMA

Renta wdowia – obietnice kontra rzeczywistość. Gdzie się podziały obiecane 300 zł?

Choć rząd obiecywał wdowom i wdowcom podwyżki świadczeń sięgające średnio 300 zł, rzeczywistość wielu z nich okazuje się zupełnie inna. Po żmudnej procedurze urzędowej, część seniorów otrzymała realnie zaledwie 38 zł więcej – bo pozostałą kwotę odjęto z innych świadczeń. Czy renta wdowia to faktyczna pomoc, czy jedynie iluzja?

Polacy spożywają na potęgę. Ministerstwo Zdrowia ostrzega przed groźną bakterią

Niewinnie wyglądające lody mogą skrywać śmiertelne niebezpieczeństwo. Wysokie temperatury, brak higieny i niewłaściwe przechowywanie sprzyjają rozwojowi wyjątkowo groźnej bakterii – gronkowca złocistego. Zakażenie nim może prowadzić do poważnych chorób, a w skrajnych przypadkach nawet do sepsy. Szczególnie narażone są dzieci i kobiety w ciąży. Ministerstwo Zdrowia apeluje o ostrożność i wybieranie tylko sprawdzonych, czystych punktów sprzedaży lodów.

REKLAMA