REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe. Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek chorobowy? Osoby podejmujące pracę w kilku miejscach, w razie choroby mogą liczyć na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia. Prawo do świadczeń związanych z chorobą przysługują z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Jak to wygląda w praktyce? 

Praca w kilku miejscach 

O takiej sytuacji mówimy, gdy pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo z więcej niż jednego tytułu – jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę np. u dwóch różnych pracodawców, lub gdy jeden tytuł do ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowy, a drugi dobrowolny. 

REKLAMA

W przypadku choroby, pracownik zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, powinien poinformować o tym lekarza, który wypisze wtedy odpowiednią liczbę zaświadczeń ZUS ZLA – osobno dla każdego pracodawcy. Wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy, bez względu na wysokość uzyskanego z tego tytułu przychodu, pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały ten okres. Zatem warunkiem koniecznym jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do każdego pracodawcy w terminie 7 dni od jego otrzymania – można jednak przedłożyć zwolnienie tylko temu pracodawcy, u którego pracownik miał świadczyć pracę w okresie absencji.

L4 a kilku pracodawców

Artykuł 92 Kodeksu pracy reguluje wypłacanie wynagrodzeń za okres niezdolności do pracy, okres ich pobierania podlega limitowaniu w stosunku rocznym. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi na podstawie wystawionego przez lekarza zaświadczenia ZUS ZLA. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres choroby trwający łącznie: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego; 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika 50+. 

Okres ten zostaje wyznaczony przez dodanie wszystkich dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na to, czy pomiędzy zwolnieniami były przerwy, a także przerwy pomiędzy jednym a kolejnym zatrudnieniem u różnych pracodawców. Informacje, o których mowa powyżej są potrzebne aktualnemu pracodawcy, by mógł ustalić liczbę dni niezdolności do pracy zawartych w świadectwie pracy. Wszystkie zwolnienia chorobowe, które mieszczą się w tym limicie, płacone są ze środków pracodawcy. Za każdy przekroczony dzień zasiłek wypłaca ZUS. 

W przypadku zatrudnienia się u innego pracodawcy – wykorzystane już w danym roku dni zwolnienia chorobowego zlicza się zarówno u nowego pracodawcy, jak i u macierzystego, dlatego też warunkiem koniecznym jest dostarczanie zaświadczeń ZUS ZLA do wszystkich pracodawców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy można utracić prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pracownik w czasie choroby – niezdolności do pracy, która została orzeczona przez lekarza, nie może wykonywać pracy zarobkowej. Ponadto obowiązany jest do przestrzegania lekarskich zaleceń zawartych w zaświadczeniu. W przypadku osoby samotnej możliwe jest wyjście po niezbędne zakupy bądź wyjazd na okres choroby do rodziny – należy o tym zawiadomić pracodawcę. Chory niezdolny do pracy nie może wykonywać prac, które mogą skutkować pogorszeniem stanu zdrowia. Zwolnienie wydane przez lekarza nie może zostać wykorzystane w innym celu niż podjęcie leczenia. W przypadku, gdy powyższe wytyczne nie zostaną zachowane przez pracownika pozostającego na chorobowym, będzie to stanowiło przesłankę do utraty prawa do świadczenia chorobowego. 

Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do tego, że pracownik w czasie choroby wykonuje pracę dla innego pracodawcy, może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego. Protokół z takiej kontroli jest podstawą pozbawienia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres, kiedy to wykonywał czynności zarobkowe.

L4 u jednego pracodawcy a urlop u drugiego 

Czy w takim przypadku ZUS może kazać zwrócić świadczenie chorobowe? W przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy, ma możliwość w jednym z nich pobierać zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a pracować w drugim tylko wtedy, gdy otrzyma wpisaną do karty chorobowej opinię lekarza udzielającego zwolnienia od pracy, że wykonywanie określonej pracy nie wiąże się ze spowodowaniem przedłużenia okresu niezdolności do pracy i nie jest niezgodne z celem tego zwolnienia.

 Podsumowując: W przypadku, gdy w jednej pracy pracownik przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, a w drugiej pracy dalej będzie wykonywać w tym czasie swoje obowiązki bez stosownej opinii lekarza – ZUS jest władny odebrać zasiłek za cały okres choroby. 

Czy zwolnienie lekarskie można skrócić 

Zwolnienie lekarskie wystawione jest przez lekarza na konkretną ilość dni. Czy zatem możliwe jest, aby pracownik mógł wrócić do pracy przed końcem zwolnienia? Ani pracownik, ani też pracodawca nie mogą samodzielnie zdecydować o wcześniejszym powrocie do pracy, niż przed końcem zwolnienia lekarskiego. Pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie jedynie za zgodą lekarza i wtedy wrócić do pracy, jeżeli w ocenie lekarza odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Ważne jest tutaj, na jaki okres zwolnienie zostało wystawione. 

  • Krócej niż 30 dni – jeśli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie na mniej niż 30 dni bądź 30 dni, można skrócić zwolnienie i wrócić do pracy, pod warunkiem, że lekarz prowadzący wyda zaświadczenie, na którym stwierdzi, że pracownik odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Wtedy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy, zaś za przepracowane dni wypłacić wynagrodzenie. Za pozostały okres pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zostanie ono wypłacone wyłącznie za wykorzystane dni zwolnienia chorobowego. 
  • Dłużej niż 30 dni – w przypadku zwolnienia dłuższego niż 30 dni, o dopuszczeniu do pracy zdecydować może tylko lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań kontrolnych, na które pracownika kieruje pracodawca. Jeżeli lekarz medycyny pracy uzna, że pracownik jest zdolny do pracy, wtedy zasiłek chorobowy przysługuje jedynie za czas, kiedy dana osoba nie pracowała.

 Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
To już przesądzone: Co najmniej dwie niedziele handlowe w miesiącu, zakupy w pierwszą i trzecią niedzielę każdego miesiąca, koniec z zakazem handlu w kolejne 20 niedziel w roku?

Na III czytanie sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju oczekuje projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 384), który ma na celu zmianę regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedziele, poprzez wprowadzenie co najmniej dwóch niedziel handlowych w każdym miesiącu roku kalendarzowego. Dotychczasowe 4 niedziele handlowe (wyznaczone na ostatnią niedzielę w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu) – zostałyby zatem zastąpione aż 24 takimi niedzielami, w które nie obowiązywałby zakaz handlu. W związku z wyborem Karola Nawrockiego na nowego Prezydenta RP i jego deklaracjami, które padły w tym zakresie w czasie kampanii prezydenckiej – wydaje się, że dalsze losy tego projektu są już jednak przesądzone.

133 korzystne wyroki sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 16 prawomocnych – uruchomienie pierwszej w Polsce wyszukiwarki wyroków

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice. We wpisie przedstawiam zbiór znanych mi korzystnych orzeczeń dotyczących art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej, wydanych po wyroku TK z 4 czerwca 2024 roku sygn. akt SK 140/20.

Czas pracy w 2026 roku – dni robocze, święta, Wigilia [TABELA]

W 2026 roku obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy, w tym Wigilia (24 grudnia), która od 2025 roku również jest dniem wolnym. W efekcie pracownicy na pełnym etacie będą mieli do przepracowania 2008 godzin w ciągu roku, przy 251 dniach roboczych i 114 dniach wolnych (wliczając weekendy).

Renta wdowia miała być wsparciem. Dziś wielu czuje się pominiętych. Kontrowersyjne przepisy wywołują burzę

Renta wdowia – dla wielu miała być finansowym wsparciem i symboliczną pomocą po utracie najbliższej osoby. Dziś coraz więcej osób mówi o rozczarowaniu, a nawet o poczuciu wykluczenia. Dlaczego świadczenie, które miało łagodzić życiowy dramat, stało się źródłem frustracji i oburzenia?

REKLAMA

4 043 zł z PFRON na wózek lub skuter elektryczny – ruszył nabór wniosków

Masz wózek lub skuter z napędem elektrycznym? PFRON rusza z nowym wsparciem – możesz dostać nawet 4 043 zł na serwis, naprawę lub wymianę akumulatorów. O dofinansowanie mogą wnioskować osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Wnioski przyjmowane są do 31 sierpnia przez system SOW.

Język ukraiński drugim językiem obcym w szkołach podstawowych – jest nowa podstawa programowa

25 lipca 2025 r. opublikowano nową podstawę programową do nauczania języka ukraińskiego jako drugiego języka obcego dla klas VII–VIII szkół podstawowych w Polsce. Dokument ten został opracowany z myślą o nauczycielach języka ukraińskiego pracujących w szkołach podstawowych.

Podatek katastralny - jak to działa w praktyce. Przewodnik dla Polaków kupujących nieruchomości w Hiszpanii

Coraz więcej Polaków kupuje mieszkania czy domy w Hiszpanii, dlatego rośnie zainteresowanie hiszpańskim systemem podatkowym. Jednym z kluczowych obciążeń w tym państwie jest podatek katastralny, zwany lokalnie IBI (Impuesto sobre Bienes Inmuebles).

MRiT ogłasza wielki powrót użytkowania wieczystego w mieszkalnictwie, choć – miliony Polaków zapłaciło (lub cały czas jeszcze płaci) za wykup od Skarbu Państwa udziału w nieruchomości związanego z posiadanym mieszkaniem

Podczas posiedzenia Senatu, które odbyło się w dniu 17 lipca 2025 r. – wiceminister rozwoju i technologii Tomasz Lewandowski ujawnił, że resort ma już gotowy projekt ustawy mającej na celu przywrócenie użytkowania wieczystego nieruchomości gruntowych zabudowanych na cele mieszkaniowe. Co więcej – przewiduje on nie tylko powrót do budownictwa na gruntach należących do Skarbu Państwa lub samorządu terytorialnego, ale również zupełnie nową kategorię użytkowania wieczystego, z którą związane będą odmienne niż dotychczas (tj. sprzed zmiany stanu prawnego, która miała miejsce 1 stycznia 2019 r.) opłaty.

REKLAMA

Nowi biedni emeryci. W Polsce już ponad 430 tys. osób z emeryturą niższą od minimalnej

W Polsce rośnie liczba osób pobierających emeryturę niższą od minimalnej. Zdecydowaną większość tej grupy stanowią kobiety. Przyczyną niskich świadczeń jest najczęściej zbyt krótki okres opłacania składek – wynikający z przerw w pracy, zatrudnienia na czarno, złego stanu zdrowia czy pracy za granicą.

Coraz więcej firm znika z rynku? Zaskakujące dane z CEIDG za pierwsze półrocze 2025

Miało być lepiej, a statystyki mówią co innego. Choć sytuacja przedsiębiorców nie pogarsza się dramatycznie, w sześciu województwach więcej firm się zamyka niż powstaje. Co stoi za tym trendem? Eksperci tłumaczą zaskakujące liczby.

REKLAMA