REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe. Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek chorobowy? Osoby podejmujące pracę w kilku miejscach, w razie choroby mogą liczyć na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia. Prawo do świadczeń związanych z chorobą przysługują z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Jak to wygląda w praktyce? 

Praca w kilku miejscach 

O takiej sytuacji mówimy, gdy pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo z więcej niż jednego tytułu – jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę np. u dwóch różnych pracodawców, lub gdy jeden tytuł do ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowy, a drugi dobrowolny. 

REKLAMA

W przypadku choroby, pracownik zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, powinien poinformować o tym lekarza, który wypisze wtedy odpowiednią liczbę zaświadczeń ZUS ZLA – osobno dla każdego pracodawcy. Wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy, bez względu na wysokość uzyskanego z tego tytułu przychodu, pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały ten okres. Zatem warunkiem koniecznym jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do każdego pracodawcy w terminie 7 dni od jego otrzymania – można jednak przedłożyć zwolnienie tylko temu pracodawcy, u którego pracownik miał świadczyć pracę w okresie absencji.

L4 a kilku pracodawców

Artykuł 92 Kodeksu pracy reguluje wypłacanie wynagrodzeń za okres niezdolności do pracy, okres ich pobierania podlega limitowaniu w stosunku rocznym. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi na podstawie wystawionego przez lekarza zaświadczenia ZUS ZLA. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres choroby trwający łącznie: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego; 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika 50+. 

Okres ten zostaje wyznaczony przez dodanie wszystkich dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na to, czy pomiędzy zwolnieniami były przerwy, a także przerwy pomiędzy jednym a kolejnym zatrudnieniem u różnych pracodawców. Informacje, o których mowa powyżej są potrzebne aktualnemu pracodawcy, by mógł ustalić liczbę dni niezdolności do pracy zawartych w świadectwie pracy. Wszystkie zwolnienia chorobowe, które mieszczą się w tym limicie, płacone są ze środków pracodawcy. Za każdy przekroczony dzień zasiłek wypłaca ZUS. 

W przypadku zatrudnienia się u innego pracodawcy – wykorzystane już w danym roku dni zwolnienia chorobowego zlicza się zarówno u nowego pracodawcy, jak i u macierzystego, dlatego też warunkiem koniecznym jest dostarczanie zaświadczeń ZUS ZLA do wszystkich pracodawców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy można utracić prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pracownik w czasie choroby – niezdolności do pracy, która została orzeczona przez lekarza, nie może wykonywać pracy zarobkowej. Ponadto obowiązany jest do przestrzegania lekarskich zaleceń zawartych w zaświadczeniu. W przypadku osoby samotnej możliwe jest wyjście po niezbędne zakupy bądź wyjazd na okres choroby do rodziny – należy o tym zawiadomić pracodawcę. Chory niezdolny do pracy nie może wykonywać prac, które mogą skutkować pogorszeniem stanu zdrowia. Zwolnienie wydane przez lekarza nie może zostać wykorzystane w innym celu niż podjęcie leczenia. W przypadku, gdy powyższe wytyczne nie zostaną zachowane przez pracownika pozostającego na chorobowym, będzie to stanowiło przesłankę do utraty prawa do świadczenia chorobowego. 

Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do tego, że pracownik w czasie choroby wykonuje pracę dla innego pracodawcy, może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego. Protokół z takiej kontroli jest podstawą pozbawienia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres, kiedy to wykonywał czynności zarobkowe.

L4 u jednego pracodawcy a urlop u drugiego 

Czy w takim przypadku ZUS może kazać zwrócić świadczenie chorobowe? W przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy, ma możliwość w jednym z nich pobierać zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a pracować w drugim tylko wtedy, gdy otrzyma wpisaną do karty chorobowej opinię lekarza udzielającego zwolnienia od pracy, że wykonywanie określonej pracy nie wiąże się ze spowodowaniem przedłużenia okresu niezdolności do pracy i nie jest niezgodne z celem tego zwolnienia.

 Podsumowując: W przypadku, gdy w jednej pracy pracownik przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, a w drugiej pracy dalej będzie wykonywać w tym czasie swoje obowiązki bez stosownej opinii lekarza – ZUS jest władny odebrać zasiłek za cały okres choroby. 

Czy zwolnienie lekarskie można skrócić 

Zwolnienie lekarskie wystawione jest przez lekarza na konkretną ilość dni. Czy zatem możliwe jest, aby pracownik mógł wrócić do pracy przed końcem zwolnienia? Ani pracownik, ani też pracodawca nie mogą samodzielnie zdecydować o wcześniejszym powrocie do pracy, niż przed końcem zwolnienia lekarskiego. Pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie jedynie za zgodą lekarza i wtedy wrócić do pracy, jeżeli w ocenie lekarza odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Ważne jest tutaj, na jaki okres zwolnienie zostało wystawione. 

  • Krócej niż 30 dni – jeśli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie na mniej niż 30 dni bądź 30 dni, można skrócić zwolnienie i wrócić do pracy, pod warunkiem, że lekarz prowadzący wyda zaświadczenie, na którym stwierdzi, że pracownik odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Wtedy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy, zaś za przepracowane dni wypłacić wynagrodzenie. Za pozostały okres pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zostanie ono wypłacone wyłącznie za wykorzystane dni zwolnienia chorobowego. 
  • Dłużej niż 30 dni – w przypadku zwolnienia dłuższego niż 30 dni, o dopuszczeniu do pracy zdecydować może tylko lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań kontrolnych, na które pracownika kieruje pracodawca. Jeżeli lekarz medycyny pracy uzna, że pracownik jest zdolny do pracy, wtedy zasiłek chorobowy przysługuje jedynie za czas, kiedy dana osoba nie pracowała.

 Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

REKLAMA

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

Czy w 2026 roku wzrośnie zasiłek stały z MOPS?

Ile maksymalnie wyniesie zasiłek stały w 2026 roku? Od czego zależy kwota świadczenia? Kto może otrzymać takie wsparcie z MOPS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

REKLAMA