REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe. Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
kilku pracodawców a zwolnienie chorobowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy można pobierać więcej niż jeden zasiłek chorobowy? Osoby podejmujące pracę w kilku miejscach, w razie choroby mogą liczyć na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia. Prawo do świadczeń związanych z chorobą przysługują z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Jak to wygląda w praktyce? 

Praca w kilku miejscach 

O takiej sytuacji mówimy, gdy pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo z więcej niż jednego tytułu – jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę np. u dwóch różnych pracodawców, lub gdy jeden tytuł do ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowy, a drugi dobrowolny. 

REKLAMA

W przypadku choroby, pracownik zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, powinien poinformować o tym lekarza, który wypisze wtedy odpowiednią liczbę zaświadczeń ZUS ZLA – osobno dla każdego pracodawcy. Wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy, bez względu na wysokość uzyskanego z tego tytułu przychodu, pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały ten okres. Zatem warunkiem koniecznym jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do każdego pracodawcy w terminie 7 dni od jego otrzymania – można jednak przedłożyć zwolnienie tylko temu pracodawcy, u którego pracownik miał świadczyć pracę w okresie absencji.

L4 a kilku pracodawców

Artykuł 92 Kodeksu pracy reguluje wypłacanie wynagrodzeń za okres niezdolności do pracy, okres ich pobierania podlega limitowaniu w stosunku rocznym. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi na podstawie wystawionego przez lekarza zaświadczenia ZUS ZLA. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres choroby trwający łącznie: 33 dni w ciągu roku kalendarzowego; 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika 50+. 

Okres ten zostaje wyznaczony przez dodanie wszystkich dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na to, czy pomiędzy zwolnieniami były przerwy, a także przerwy pomiędzy jednym a kolejnym zatrudnieniem u różnych pracodawców. Informacje, o których mowa powyżej są potrzebne aktualnemu pracodawcy, by mógł ustalić liczbę dni niezdolności do pracy zawartych w świadectwie pracy. Wszystkie zwolnienia chorobowe, które mieszczą się w tym limicie, płacone są ze środków pracodawcy. Za każdy przekroczony dzień zasiłek wypłaca ZUS. 

W przypadku zatrudnienia się u innego pracodawcy – wykorzystane już w danym roku dni zwolnienia chorobowego zlicza się zarówno u nowego pracodawcy, jak i u macierzystego, dlatego też warunkiem koniecznym jest dostarczanie zaświadczeń ZUS ZLA do wszystkich pracodawców.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy można utracić prawo do wynagrodzenia chorobowego

Pracownik w czasie choroby – niezdolności do pracy, która została orzeczona przez lekarza, nie może wykonywać pracy zarobkowej. Ponadto obowiązany jest do przestrzegania lekarskich zaleceń zawartych w zaświadczeniu. W przypadku osoby samotnej możliwe jest wyjście po niezbędne zakupy bądź wyjazd na okres choroby do rodziny – należy o tym zawiadomić pracodawcę. Chory niezdolny do pracy nie może wykonywać prac, które mogą skutkować pogorszeniem stanu zdrowia. Zwolnienie wydane przez lekarza nie może zostać wykorzystane w innym celu niż podjęcie leczenia. W przypadku, gdy powyższe wytyczne nie zostaną zachowane przez pracownika pozostającego na chorobowym, będzie to stanowiło przesłankę do utraty prawa do świadczenia chorobowego. 

Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do tego, że pracownik w czasie choroby wykonuje pracę dla innego pracodawcy, może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego. Protokół z takiej kontroli jest podstawą pozbawienia pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego za cały okres, kiedy to wykonywał czynności zarobkowe.

L4 u jednego pracodawcy a urlop u drugiego 

Czy w takim przypadku ZUS może kazać zwrócić świadczenie chorobowe? W przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy, ma możliwość w jednym z nich pobierać zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a pracować w drugim tylko wtedy, gdy otrzyma wpisaną do karty chorobowej opinię lekarza udzielającego zwolnienia od pracy, że wykonywanie określonej pracy nie wiąże się ze spowodowaniem przedłużenia okresu niezdolności do pracy i nie jest niezgodne z celem tego zwolnienia.

 Podsumowując: W przypadku, gdy w jednej pracy pracownik przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, a w drugiej pracy dalej będzie wykonywać w tym czasie swoje obowiązki bez stosownej opinii lekarza – ZUS jest władny odebrać zasiłek za cały okres choroby. 

Czy zwolnienie lekarskie można skrócić 

Zwolnienie lekarskie wystawione jest przez lekarza na konkretną ilość dni. Czy zatem możliwe jest, aby pracownik mógł wrócić do pracy przed końcem zwolnienia? Ani pracownik, ani też pracodawca nie mogą samodzielnie zdecydować o wcześniejszym powrocie do pracy, niż przed końcem zwolnienia lekarskiego. Pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie jedynie za zgodą lekarza i wtedy wrócić do pracy, jeżeli w ocenie lekarza odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Ważne jest tutaj, na jaki okres zwolnienie zostało wystawione. 

  • Krócej niż 30 dni – jeśli lekarz wystawi zwolnienie lekarskie na mniej niż 30 dni bądź 30 dni, można skrócić zwolnienie i wrócić do pracy, pod warunkiem, że lekarz prowadzący wyda zaświadczenie, na którym stwierdzi, że pracownik odzyskał zdolność do wykonywania pracy. Wtedy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy, zaś za przepracowane dni wypłacić wynagrodzenie. Za pozostały okres pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zostanie ono wypłacone wyłącznie za wykorzystane dni zwolnienia chorobowego. 
  • Dłużej niż 30 dni – w przypadku zwolnienia dłuższego niż 30 dni, o dopuszczeniu do pracy zdecydować może tylko lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań kontrolnych, na które pracownika kieruje pracodawca. Jeżeli lekarz medycyny pracy uzna, że pracownik jest zdolny do pracy, wtedy zasiłek chorobowy przysługuje jedynie za czas, kiedy dana osoba nie pracowała.

 Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Intensywne opady deszczu uszczuplą portfele wielu właścicieli nieruchomości o nawet 10 tys. zł. Kontrolerzy nie będą mieli litości dla Polaków

Ostatnie dni obfitują w gwałtowne zjawiska pogodowe, w tym m.in. w intensywne opady deszczu. Stąd, wiele osób zmaga się z problemem wód opadowych gromadzących się w nadmiarze na ich posesjach. Zagospodarowanie wód opadowych, leży w gestii właściciela nieruchomości. Nie każdy jest świadomy, że za odprowadzanie deszczówki niezgodnie z przepisami, grożą poważne konsekwencje – w tym grzywna w wysokości nawet 10 tys. zł.

Emerytura dla nauczyciela 2025 – które rozwiązanie wybrać? ZUS podpowiada

Nauczyciele, którzy chcą zakończyć aktywność zawodową mają do wyboru kilka możliwości – od powszechnej emerytury, przez wcześniejsze przejście na świadczenie z Karty Nauczyciela, aż po tzw. nową emeryturę nauczycielską. Wybór zależy m.in. od wieku, stażu pracy i spełnienia określonych warunków.

100 zł miesięcznie dodatku do energii elektrycznej dla tej grupy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wnioski można składać od 11 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 roku więcej osób będzie mogło ubiegać się o dofinansowanie w ramach programu „Aktywny samorząd”, Obszar E. Wsparcie w formie dodatku na opłaty za energię elektryczną przysługuje osobom korzystającym z koncentratora tlenu lub respiratora w warunkach domowych.

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy, bo wydawałoby się, że pracodawca może w skład wynagrodzenia zasadniczego wliczać różnego rodzaju dodatki, tym bardziej w budżetówce. No nie zawsze!

REKLAMA

Zestawienie i omówienie 61 korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 4 prawomocnych

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice.

Unia zakaże kotłów gazowych? Tak, ale nie od 2040 roku. Ekspert wyjaśnia

- Od dwóch lat ze zmiennym natężeniem pojawiają się w mediach teksty o rzekomym zakazie przez Unię Europejską montażu kotłów gazowych oraz zakazie od 2040 r. wykorzystania gazu do ogrzewania. Warto może wyjaśnić zaniepokojonym klientom, że takie doniesienia to brednie i manipulacja – powiedział serwisowi eNewsroom.pl Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor Generalny, Polska Organizacja Gazu Płynnego (POGP)

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce w 2026: taka propozycja

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce: taka propozycja padła. Dlaczego? Bo w wielu państwach Europy Środkowej płaca minimalna stanowi kluczowy instrument polityki społecznej i ekonomicznej, nie inaczej powinno być w Polsce, szczególnie w stosunku do pracowników budżetówki. Ich praca ma realny wpływ na funkcjonowanie sektora publicznego i generalnie państwa. W Polsce od lat obserwujemy systematyczny wzrost płacy minimalnej, jednak nadal utrzymuje się spora różnica między warunkami zatrudnienia w sektorze publicznym a prywatnym. Wciąż płaca minimalna jest wręcz niegodna!

Kto dostanie pieniądze z ZUS-u po śmierci emeryta lub rencisty? Czy trzeba zwracać emeryturę lub rentę po śmierci seniora? ZUS wyjaśnia

Czy emeryturę lub rentę doręczoną po śmierci świadczeniobiorcy trzeba oddać? A co ze świadczeniem, które wpłynęło na konto? W takich sytuacjach wątpliwości ma wiele osób. ZUS przypomina, kto może zachować wypłatę, a kiedy trzeba ją zwrócić.

REKLAMA

Sejm na żywo. Komisja śledcza ds. Pegasus [11 lipca 2025r.]

11 lipca 2025 r. odbędzie się posiedzenie komisji śledczej ds. inwigilacji systemem Pegasus. Podczas posiedzenia przesłuchana zostanie prokurator Teresa Rutkowska-Szmydyńska.

Odpowiedzialność za szkodę spowodowaną przez zwierzę

Szkody powodować mogą nie tylko ludzie, ale i zwierzęta. Niekiedy jest to wynik niedbalstwa lub braku należytej ostrożności, a czasem umyślnego działania opiekuna zwierzęcia. Art. 1 ust. 1 ustawy o ochronie praw zwierząt mówi, że zwierzę, jako istota żyjąca, zdolna do odczuwania cierpienia, nie jest rzeczą, a człowiek jest mu winien poszanowanie, ochronę i opiekę. Coraz powszechniej jednak za opiekę nad niebezpiecznymi zwierzętami (np. większymi psami) biorą się osoby nieposiadające odpowiednich cech i kompetencji do zapewnienia zwierzęciu należytego treningu i warunków, czym stwarzają zagrożenie nie tylko dla samego pupila, ale i dla otoczenia (np. ataków zwierząt na osoby postronne).

REKLAMA