REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Redakcja
Pracownik, któremu udzielono wolnego do końca trwania zatrudnienia, może żądać dopuszczenia go do wykonywania pracy.
Pracownik, któremu udzielono wolnego do końca trwania zatrudnienia, może żądać dopuszczenia go do wykonywania pracy.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z kodeksową definicji stosunku pracy – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ten z kolei do wypłaty pracownikowi adekwatnej wypłaty. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy jest wobec tego obowiązkiem pracownika, ale i jego uprawnieniem.

Uprawnienia pracownika.

REKLAMA

Rozwiązanie umowy za stosownym wypowiedzeniem przez jedną ze stron stosunku pracy, stanowi jeden z enumeratywnie wymienionych sposobów rozwiązania umowy o pracę. Pracownikowi przysługują w tym okresie wszystkie wcześniejsze uprawnienia łącznie z prawem do wynagrodzenia w określonej wysokości oraz uprawnieniem do świadczenia pracy, dlatego też pracodawca nie może go jednostronnie osunąć od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia.

Praktyka pracodawców pokazuje, że bardzo często zwalniają oni z obowiązku świadczenia pracy pracowników wyższego szczebla, posiadających dostęp do ważnych informacji. Tego typu rozwiązanie bywa bardzo korzystne dla obu stron, ponieważ pracownik ma czas na spokojne poszukiwanie pracy zachowując prawo do wynagrodzenia do końca trwania okresu wypowiedzenia, a pracodawca ma pewność, że pracownik nie będzie działał na szkodę firmy.

Zobacz: Umowa o pracę na czas określony

Niezadowolony pracownik z udzielonego mu do końca trwania zatrudnienia wolnego, może żądać dopuszczenia go do wykonywania pracy. Jednakże w pewnych sytuacjach, jak uzasadniony i istotny interes pracodawcy istnieje możliwość odsunięcia pracownika od świadczenia pracy, pod warunkiem, że celem zwolnienia nie jest szykanowania pracownika (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24.09.2003, I PK 324/02).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia.

Pracodawca z pracownikiem bez przeszkód mogą zawrzeć porozumienie, (najlepiej na piśmie), w którym uzgodnią, iż pracownik w okresie wypowiedzenia nie będzie świadczył pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia. Jedynym ograniczeniem jest konieczność wykorzystania przez pracownika w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu, o ile pracodawca takiego mu udzieli (art. 167 [1] Kodeksu pracy). Decyzja o udzieleniu urlopu należy do pracodawcy, z tym, że jeśli go nie udzieli będzie musiał wypłacić odchodzącemu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Dobrym rozwiązaniem jest zawarcie na samym początku zatrudnienia, jeszcze w umowie o pracę zapisu mówiącego o porozumieniu zwalniającym pracownika z obowiązku świadczenia pracy stanowiącym ewentualne zabezpieczenie się pracodawcy. Fakt istnienia zgodnej woli pracodawcy i pracownika w tym zakresie nie powinien budzić wówczas żadnych wątpliwości.

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
500 zł miesięcznie przez 2 lata od 12. miesiąca do 35. miesiąca życia dziecka [Aktywnie w domu a RKO]

Świadczenie "Aktywnie w domu" działa jak RKO (Rodzinny Kapitał Opiekuńczy). Rodzice otrzymują 500 zł miesięcznie przez 2 lata, licząc od 12 miesiąca do 35 miesiąca życia dziecka. W sumie na dziecko przysługuje 12 tys. zł. Czym "Aktywnie w domu" różni się od RKO?

7 ważnych świadczeń z podwyżką w 2025 r. Które nie wzrosną?

Wybraliśmy kilka najważniejszych świadczeń, których kwoty wzrosną w 2025 r. Nie są to wszystkie świadczenia. Warto przykładowo pamiętać o waloryzacji, która co roku podnosi wysokość emerytur, rent, a także dodatków. W ten sposób od 1 marca 2025 r. podwyżce ulegnie m.in. renta rodzina czy dodatek pielęgnacyjny. Co jeszcze?

Planujesz wyjazd do sanatorium? Będzie taniej. Od października 2024 roku kuracjusze zapłacą od 27,30 zł do 174,30 zł mniej za pobyt

Planujesz wyjazd do sanatorium? Masz szczęście, bo będzie taniej. Od października 2024 roku kuracjusze zapłacą od 27,30 zł do 174,30 zł mniej za pobyt. Wysokość opłat zależy od standardu pokoju i terminu pobytu.

Od 300 do 1200 zł jednorazowego świadczenia. Wnioski można składać tylko do 30 września

Od 300 do 1200 zł jednorazowego świadczenia. Wnioski można składać tylko do 30 września. Sprawdź, komu przysługuje. Kto może liczyć na 1200 zł jednorazowej wypłaty świadczenia. Gdzie złożyć wniosek? Kiedy wypłata świadczenia?

REKLAMA

Mało kto wie, że istnieje ten dodatek. A można zyskać nawet 620 zł co miesiąc. I to bez względu na wiek

Nie każdy o tym wie, ale sieroty zupełne mogą liczyć na dodatkowe wsparcie od ZUS. Dodatek dla sieroty zupełnej, który wynosi obecnie ponad 620 zł miesięcznie, przysługuje bez względu na wiek. Jak go otrzymać? Oto szczegóły. 

W tych przypadkach nie musisz płacić pełnego czynszu za wynajem. Możesz wnioskować o jego obniżenie albo nawet rozwiązać umowę.

Czy trzeba płacić czynsz za wynajem zalanych nieruchomości? Kiedy trzeba go obniżyć, a kiedy umowa wygasa lub można od niej odstąpić? Gdy woda opada, osoby dotknięte skutkami powodzi zaczynają zadawać sobie pytanie, co dalej?

Wdrożenie nowych przepisów dotyczących sygnalistów jest szczególnie trudne dla firm rodzinnych

Małe i średnie przedsiębiorstwa stoją teraz przed wieloma wyzwaniami związanymi ze zmianami w przepisach prawa pracy. Nowe obowiązki czekają je także w związku z regulacjami dotyczącymi sygnalistów. Wdrożenie nowych przepisów jest szczególnie trudne dla firm rodzinnych.

Zakaz zadawania prac domowych w szkołach. Decyzja zależy od ucznia i jego rodziców

Obowiązujące przepisy zakazują zadawania prac domowych w pierwszych trzech klasach w szkołach podstawowych. W starszych klasach prace nie są obowiązkowe - decyzja o tym, czy wykonać zadanie, leży po stronie ucznia i jego rodziców. Skutki ograniczenia możliwości zadawania prac domowych zależą od reakcji nauczycieli.

REKLAMA

Chat GPT wkracza do szkół. MEN: sztuczna inteligencja ma pomagać uczniom, stanowić wsparcie dla nauczycieli i organizować pracę szkoły

MEN wprowadza do szkół sztuczną inteligencję. Chat GPT ma stanowić wsparcie dla nauczycieli i pomoc w edukacyjnym i osobowym rozwoju ucznia, a także w organizacji pracy szkoły – wynika z „Polityki Cyfrowej Transformacji Edukacji”, nad którą pracuje resort i która ma wyznaczyć ramy polityki i działań państwa niezbędne do dalszego rozwoju edukacji cyfrowej w Polsce. 

Aktywnie w żłobku: od 1 października wyższe dofinansowanie do pobytu dziecka w żłobku. Bez względu na dochód w rodzinie, bez dolnego limitu wiekowego

Aktywnie w żłobku: od 1 października wyższe dofinansowanie do pobytu dziecka w żłobku. Bez względu na dochód w rodzinie, bez dolnego limitu wiekowego. Gdzie składać wnioski? Kiedy pierwsze wypłaty świadczenia?

REKLAMA