REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Soliwoda
Rozmowa./Fot. Fotolia
Rozmowa./Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska.

Prawo do kłamstwa

Kwestię tego, jakich danych może domagać się przyszły pracodawca od pracownika, reguluje Kodeks pracy. Co prawda już podstawowy życiorys zawiera dane osobowe takie jak imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie i przebieg doświadczenia zawodowego, jednak zatrudniający dodatkowo może żądać podania innych informacji, do ujawnienia których zatrudnionego zobowiązują inne przepisy. Najczęściej następuje to w formie oświadczenia aplikującego o pracę. Prawem pracodawcy jest uzyskanie jego udokumentowania. W czasie rozmów rekrutacyjnych może on również dodatkowo dopytywać o poszczególne pozycje, bądź domagać się uszczegółowienia doświadczenia zawodowego, podanego w CV. Co do powyższych informacji, pracownik zobligowany jest do świadczenia prawdy.

REKLAMA

Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną ma także pełną swobodę w pozyskiwaniu dodatkowych informacji, ale kandydat na pracownika może zwyczajnie odmówić odpowiedzi na zadane pytanie. Kwestie osobiste, których Kodeks pracy nie reguluje, jak na przykład planowanie rodzicielstwa, nie muszą być przez kandydata całkowicie szczerze omówione. Ewentualne kłamstwo w tej dziedzinie nie niesie za sobą negatywnych konsekwencji, gdyż w tym przypadku przyszły zatrudniony ma prawo do kłamstwa.

Ujawnienie kłamstwa przed zatrudnieniem

W dobie braku miejsc na rynku pracy nie jest już zjawiskiem rzadko spotykanym naginanie przez kandydata na pracownika rzeczywistości. Często informacje dotyczące kwalifikacji lub umiejętności w celu zdobycia zatrudnienia nie są do końca prawdziwe. Zdarzają się również sytuacje, że kandydaci posiadają fałszywe dokumenty potwierdzające ich kwalifikacje. W momencie ujawnienia takich oszustw, przyszły pracodawca może odmówić zatrudnienia, co w zasadzie jest jedynym negatywnym skutkiem, jaki kandydat ponosi. Jeśli pracodawca wykryje nieprawdę przed podpisaniem kontraktu, może od niego odstąpić bez ponoszenia żadnych konsekwencji.

Zobacz również: Bezrobotny

Skutki po podpisaniu umowy

W sytuacji, gdy umowa o pracę została już podpisania przez pracownika i pracodawcę, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego, w związku z przepisami z Kodeksu pracy. Następuje wówczas błąd co do treści czynności prawnej i pracodawca może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Takie rozwiązanie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd ten został spowodowany przez pracownika, bez względu na stopień jego winy lub gdy o uchybieniu wiedział, bądź mógł sam je zauważyć. Pracodawca może powołać się wyłącznie na błąd istotny, czyli taki, przez który pracownik nie złożyłby takiego oświadczenie woli, gdyby nie działał pod jego wpływem i sprawę oceniał rozsądnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inne skutki wywołuje sytuacja, gdy pracownik podstępnie doprowadził do podpisania umowy. Wówczas oświadczenie woli może nastąpić też, gdy błąd nie był istotny lub nie dotyczył treści czynności prawnej. Jeżeli pracownik wiedział o podstępie osoby trzeciej i mimo tego nie zawiadomił przyszłego przełożonego, ponosi także powyższe konsekwencje.

Pracodawca, uchylający się od skutków prawnych oświadczenia woli pod wpływem błędu pracownika, zawiadomienie o takim fakcie musi przedstawić pisemnie, nie później jednak niż przed upływem roku od wykrycia takiej wady.

Rozwiązanie stosunku pracy

Pracodawca zyskuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownik, już po nawiązaniu zatrudnienia, wprowadza go w błąd. Przykładem może być zatajenie stanu zdrowia. Jeśli osoba taka zatrudniona zostaje na stanowisku, na którym niemożliwe jest dla niego wykonywanie zadań przez ten czynnik, przełożony może wypowiedzieć mu umowę  na skutek utraty zaufania wobec pracownika. Może on mieć także prawo do rozwiązania kontraktu bez wypowiedzenia, związane z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych czy też popełnieniem przez niego przestępstwa, co może mieć miejsce przy podaniu sfałszowanych dokumentów odnośnie podniesienia kwalifikacji pracownika.

Odpowiedzialność agencji

Przyszłego pracodawcę nie tylko sam zatrudniony może wprowadzić w błąd. Odpowiedzialność ta dotyczy także osób trzecich, pośredników w zatrudnieniu czy agencji. Uzależnione jest to od treści umowy pomiędzy pracodawcą a danym podmiotem. Przedstawienie przez niego kandydata nie spełniającego określonych warunków i zatajenie takich informacji, prowadzi do ponoszenia odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy, na mocy przepisów Kodeksu cywilnego.

Zobacz też: Zasiłki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26. czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 23. kwietnia 1964r. Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

REKLAMA

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

REKLAMA

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

Kto nowym papieżem? Media kreują „papabile”, a Kościół przygotowuje się do konklawe 2025

7 maja rozpoczyna się konklawe, które wybierze nowego papieża. Papież Franciszek niestety już nie żyje, a świat katolicki z napięciem śledzi możliwych następców. Media już teraz lansują swoich faworytów – tzw. papabili. Kim są kandydaci na nowego papieża? Jakie poglądy reprezentują? Czy Kościół czeka kontynuacja, czy radykalna zmiana?

REKLAMA