REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Soliwoda
Rozmowa./Fot. Fotolia
Rozmowa./Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska.

Prawo do kłamstwa

Kwestię tego, jakich danych może domagać się przyszły pracodawca od pracownika, reguluje Kodeks pracy. Co prawda już podstawowy życiorys zawiera dane osobowe takie jak imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie i przebieg doświadczenia zawodowego, jednak zatrudniający dodatkowo może żądać podania innych informacji, do ujawnienia których zatrudnionego zobowiązują inne przepisy. Najczęściej następuje to w formie oświadczenia aplikującego o pracę. Prawem pracodawcy jest uzyskanie jego udokumentowania. W czasie rozmów rekrutacyjnych może on również dodatkowo dopytywać o poszczególne pozycje, bądź domagać się uszczegółowienia doświadczenia zawodowego, podanego w CV. Co do powyższych informacji, pracownik zobligowany jest do świadczenia prawdy.

REKLAMA

Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną ma także pełną swobodę w pozyskiwaniu dodatkowych informacji, ale kandydat na pracownika może zwyczajnie odmówić odpowiedzi na zadane pytanie. Kwestie osobiste, których Kodeks pracy nie reguluje, jak na przykład planowanie rodzicielstwa, nie muszą być przez kandydata całkowicie szczerze omówione. Ewentualne kłamstwo w tej dziedzinie nie niesie za sobą negatywnych konsekwencji, gdyż w tym przypadku przyszły zatrudniony ma prawo do kłamstwa.

Ujawnienie kłamstwa przed zatrudnieniem

W dobie braku miejsc na rynku pracy nie jest już zjawiskiem rzadko spotykanym naginanie przez kandydata na pracownika rzeczywistości. Często informacje dotyczące kwalifikacji lub umiejętności w celu zdobycia zatrudnienia nie są do końca prawdziwe. Zdarzają się również sytuacje, że kandydaci posiadają fałszywe dokumenty potwierdzające ich kwalifikacje. W momencie ujawnienia takich oszustw, przyszły pracodawca może odmówić zatrudnienia, co w zasadzie jest jedynym negatywnym skutkiem, jaki kandydat ponosi. Jeśli pracodawca wykryje nieprawdę przed podpisaniem kontraktu, może od niego odstąpić bez ponoszenia żadnych konsekwencji.

Zobacz również: Bezrobotny

Skutki po podpisaniu umowy

W sytuacji, gdy umowa o pracę została już podpisania przez pracownika i pracodawcę, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego, w związku z przepisami z Kodeksu pracy. Następuje wówczas błąd co do treści czynności prawnej i pracodawca może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Takie rozwiązanie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd ten został spowodowany przez pracownika, bez względu na stopień jego winy lub gdy o uchybieniu wiedział, bądź mógł sam je zauważyć. Pracodawca może powołać się wyłącznie na błąd istotny, czyli taki, przez który pracownik nie złożyłby takiego oświadczenie woli, gdyby nie działał pod jego wpływem i sprawę oceniał rozsądnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inne skutki wywołuje sytuacja, gdy pracownik podstępnie doprowadził do podpisania umowy. Wówczas oświadczenie woli może nastąpić też, gdy błąd nie był istotny lub nie dotyczył treści czynności prawnej. Jeżeli pracownik wiedział o podstępie osoby trzeciej i mimo tego nie zawiadomił przyszłego przełożonego, ponosi także powyższe konsekwencje.

Pracodawca, uchylający się od skutków prawnych oświadczenia woli pod wpływem błędu pracownika, zawiadomienie o takim fakcie musi przedstawić pisemnie, nie później jednak niż przed upływem roku od wykrycia takiej wady.

Rozwiązanie stosunku pracy

Pracodawca zyskuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownik, już po nawiązaniu zatrudnienia, wprowadza go w błąd. Przykładem może być zatajenie stanu zdrowia. Jeśli osoba taka zatrudniona zostaje na stanowisku, na którym niemożliwe jest dla niego wykonywanie zadań przez ten czynnik, przełożony może wypowiedzieć mu umowę  na skutek utraty zaufania wobec pracownika. Może on mieć także prawo do rozwiązania kontraktu bez wypowiedzenia, związane z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych czy też popełnieniem przez niego przestępstwa, co może mieć miejsce przy podaniu sfałszowanych dokumentów odnośnie podniesienia kwalifikacji pracownika.

Odpowiedzialność agencji

Przyszłego pracodawcę nie tylko sam zatrudniony może wprowadzić w błąd. Odpowiedzialność ta dotyczy także osób trzecich, pośredników w zatrudnieniu czy agencji. Uzależnione jest to od treści umowy pomiędzy pracodawcą a danym podmiotem. Przedstawienie przez niego kandydata nie spełniającego określonych warunków i zatajenie takich informacji, prowadzi do ponoszenia odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy, na mocy przepisów Kodeksu cywilnego.

Zobacz też: Zasiłki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26. czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 23. kwietnia 1964r. Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek mieszkaniowy 2025: dla kogo, ile, kryteria dochodowe i normatywy

W trakcie pierwszych miesięcy bieżącego roku, koszty mieszkaniowe nie rosły już tak dynamicznie jak wcześniej. Musimy jednak pamiętać o skali wcześniejszych zmian. Przykładowo, w lipcu 2024 r. prąd dla gospodarstw domowych podrożał o około 20%. Główny Urząd Statystyczny podaje, że przez rok (od maja 2024 r.) użytkowanie mieszkania lub domu razem z nośnikami energii zdrożało o około 11%. Trudno się więc dziwić, że użytkownicy mieszkań i domów narzekają na koszty. Mamy jednak dla nich pewną dobrą wiadomość. Mianowicie, niedawno wzrosły kryteria dochodowe dotyczące dodatku mieszkaniowego. Warto przypomnieć na czym polega taka forma pomocy mieszkaniowej.

Waloryzacja emerytur i rent 2026: Projekt rozporządzenia Rady Ministrów już gotowy [RD216]

Rząd przygotował projekt rozporządzenia ws. waloryzacji emerytur i rent w 2026 roku [RD216]. Zgodnie z propozycją, świadczenia wzrosną jedynie o ustawowe minimum – 20% realnego wzrostu płac. Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego sprawił, że decyzję podjęła sama Rada Ministrów.

UE szykuje nowy wspólny dług i nowe podatki. Anna Bryłka alarmuje: to finansowa pułapka dla Polski i krok w stronę federalizacji Unii Europejskiej

Komisja Europejska chce wprowadzić nowe źródła dochodów budżetowych i zaciągnąć kolejny wspólny dług. posłanka do Parlamentu Europejskiego Anna Bryłka przestrzega: to zagrożenie dla suwerenności i budżetu Polski.

Który prezydent ułaskawił najwięcej osób?

Ile ułaskawień w ciągu swoich dwóch kadencji wydał Andrzej Duda? Który prezydent ułaskawił najwięcej osób? Ile było odmów ułaskawienia? Dane z kancelarii prezydenta.

REKLAMA

Równa płaca dla kobiet i mężczyzn – nowe obowiązki, nowe możliwości dla controllingu

Nadchodzące zmiany prawne, wynikające z unijnej Dyrektywy o jawności wynagrodzeń (2023/970), wymuszają na firmach nie tylko zwiększenie przejrzystości w polityce płacowej, ale również wprowadzenie zupełnie nowych standardów raportowania i analizy danych personalnych. Eksperci firmy Controlling Systems wskazują, że to zadanie wymaga ścisłej współpracy działów HR, IT oraz controllingu, który coraz częściej wychodzi poza swoją tradycyjną rolę finansową i staje się strategicznym partnerem w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

Czy UE zakaże faktycznie używania kominków na drewno? Eksperci ostrzegają przed skutkami zmian w Ekoprojekcie

W Brukseli odbyło się 25 czerwca 2025 r. forum konsultacyjne Komisji Europejskiej poświęcone rewizji tzw. rozporządzenia ekoprojektu dla miejscowych ogrzewaczy pomieszczeń (MOP), czyli m.in. kominków, pieców i wkładów opalanych drewnem. Nowe propozycje zmian wzbudzają poważne kontrowersje i obawy wśród producentów, przedstawicieli organizacji branżowych oraz ekspertów, a przede wszystkim wśród użytkowników takich urządzeń. W opinii wielu uczestników spotkania, w tym reprezentantów polskiej branży, propozycje Komisji mogą w praktyce doprowadzić do likwidacji legalnego rynku urządzeń grzewczych na drewno w całej Unii Europejskiej.

Podwyżka minimalnej stawki godzinowej o zaledwie 90 groszy w 2026 roku wywołała burzę. Nawet pracodawcy są przeciwko propozycji rządu

Zaledwie 90 groszy więcej za godzinę pracy – tyle wynosi rządowa propozycja podwyżki stawki minimalnej na 2026 rok. „To wstyd, nie podwyżka” – grzmią związkowcy i ostrzegają: taka decyzja to cios w usługi publiczne i dalsze spłaszczanie płac. Nawet pracodawcy są przeciwko propozycji rządu.

Koniec z przerwą na papierosa (i e-papierosa) w miejscu pracy (nawet na takiego, który nie zawiera w swoim składzie nikotyny). Nowe przepisy, eliminujące nadużywaną przez pracowników lukę prawną, już obowiązują

W dniu 5 lipca 2025 r. weszły w życie przepisy, które zmieniły definicję papierosów elektronicznych (potocznie zwanych e-papierosami), obejmując nią również wyroby niezawierające w swoim składzie nikotyny. Tym samym – niemożliwym stało się „obchodzenie” przez pracowników zakazu palenia w pomieszczeniach zakładu pracy, zasłaniając się tym, że używane jest urządzenie z płynem beznikotynowym, czego – w praktyce – pracodawca nie mógł w żaden sposób zweryfikować.

REKLAMA

Uwaga seniorzy: już nie na wnuczka, a na: reklamację w banku. Nowy rodzaj oszustwa

Uwaga seniorzy: już nie na wnuczka, a na: reklamację w banku. Na rynku pojawił się nowy rodzaj oszustwa. Polega ono na tym, że przestępcy oferują pomoc w próbie wyłudzenia środków od banku z tytułu rzekomych luk w jego systemach. W rzeczywistości żadnych luk nie ma, a osoba składająca wniosek reklamacyjny, oparty na nieistniejących podstawach, może zostać pociągnięta nawet do odpowiedzialności karnej.

Koszty budowy domu jednorodzinnego 2025-2026. Jak zmieniają się ceny działek, materiałów budowlanych? Na czym można zaoszczędzić?

Czy w 2020 roku można było przewidzieć, że budowa domu w Polsce zdrożeje o blisko połowę w ciągu zaledwie pięciu kolejnych lat? Eksperci Extradom.pl przedstawili prognozy na najbliższą przyszłość, oparte o analizę kosztów budowy domu od 2021 do 2025 roku.

REKLAMA