REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Soliwoda
Rozmowa./Fot. Fotolia
Rozmowa./Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska.

Prawo do kłamstwa

Kwestię tego, jakich danych może domagać się przyszły pracodawca od pracownika, reguluje Kodeks pracy. Co prawda już podstawowy życiorys zawiera dane osobowe takie jak imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie i przebieg doświadczenia zawodowego, jednak zatrudniający dodatkowo może żądać podania innych informacji, do ujawnienia których zatrudnionego zobowiązują inne przepisy. Najczęściej następuje to w formie oświadczenia aplikującego o pracę. Prawem pracodawcy jest uzyskanie jego udokumentowania. W czasie rozmów rekrutacyjnych może on również dodatkowo dopytywać o poszczególne pozycje, bądź domagać się uszczegółowienia doświadczenia zawodowego, podanego w CV. Co do powyższych informacji, pracownik zobligowany jest do świadczenia prawdy.

REKLAMA

Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną ma także pełną swobodę w pozyskiwaniu dodatkowych informacji, ale kandydat na pracownika może zwyczajnie odmówić odpowiedzi na zadane pytanie. Kwestie osobiste, których Kodeks pracy nie reguluje, jak na przykład planowanie rodzicielstwa, nie muszą być przez kandydata całkowicie szczerze omówione. Ewentualne kłamstwo w tej dziedzinie nie niesie za sobą negatywnych konsekwencji, gdyż w tym przypadku przyszły zatrudniony ma prawo do kłamstwa.

Ujawnienie kłamstwa przed zatrudnieniem

W dobie braku miejsc na rynku pracy nie jest już zjawiskiem rzadko spotykanym naginanie przez kandydata na pracownika rzeczywistości. Często informacje dotyczące kwalifikacji lub umiejętności w celu zdobycia zatrudnienia nie są do końca prawdziwe. Zdarzają się również sytuacje, że kandydaci posiadają fałszywe dokumenty potwierdzające ich kwalifikacje. W momencie ujawnienia takich oszustw, przyszły pracodawca może odmówić zatrudnienia, co w zasadzie jest jedynym negatywnym skutkiem, jaki kandydat ponosi. Jeśli pracodawca wykryje nieprawdę przed podpisaniem kontraktu, może od niego odstąpić bez ponoszenia żadnych konsekwencji.

Zobacz również: Bezrobotny

Skutki po podpisaniu umowy

W sytuacji, gdy umowa o pracę została już podpisania przez pracownika i pracodawcę, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego, w związku z przepisami z Kodeksu pracy. Następuje wówczas błąd co do treści czynności prawnej i pracodawca może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Takie rozwiązanie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd ten został spowodowany przez pracownika, bez względu na stopień jego winy lub gdy o uchybieniu wiedział, bądź mógł sam je zauważyć. Pracodawca może powołać się wyłącznie na błąd istotny, czyli taki, przez który pracownik nie złożyłby takiego oświadczenie woli, gdyby nie działał pod jego wpływem i sprawę oceniał rozsądnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inne skutki wywołuje sytuacja, gdy pracownik podstępnie doprowadził do podpisania umowy. Wówczas oświadczenie woli może nastąpić też, gdy błąd nie był istotny lub nie dotyczył treści czynności prawnej. Jeżeli pracownik wiedział o podstępie osoby trzeciej i mimo tego nie zawiadomił przyszłego przełożonego, ponosi także powyższe konsekwencje.

Pracodawca, uchylający się od skutków prawnych oświadczenia woli pod wpływem błędu pracownika, zawiadomienie o takim fakcie musi przedstawić pisemnie, nie później jednak niż przed upływem roku od wykrycia takiej wady.

Rozwiązanie stosunku pracy

Pracodawca zyskuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownik, już po nawiązaniu zatrudnienia, wprowadza go w błąd. Przykładem może być zatajenie stanu zdrowia. Jeśli osoba taka zatrudniona zostaje na stanowisku, na którym niemożliwe jest dla niego wykonywanie zadań przez ten czynnik, przełożony może wypowiedzieć mu umowę  na skutek utraty zaufania wobec pracownika. Może on mieć także prawo do rozwiązania kontraktu bez wypowiedzenia, związane z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych czy też popełnieniem przez niego przestępstwa, co może mieć miejsce przy podaniu sfałszowanych dokumentów odnośnie podniesienia kwalifikacji pracownika.

Odpowiedzialność agencji

Przyszłego pracodawcę nie tylko sam zatrudniony może wprowadzić w błąd. Odpowiedzialność ta dotyczy także osób trzecich, pośredników w zatrudnieniu czy agencji. Uzależnione jest to od treści umowy pomiędzy pracodawcą a danym podmiotem. Przedstawienie przez niego kandydata nie spełniającego określonych warunków i zatajenie takich informacji, prowadzi do ponoszenia odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy, na mocy przepisów Kodeksu cywilnego.

Zobacz też: Zasiłki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26. czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 23. kwietnia 1964r. Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd naprawia emerytury czerwcowe! Koniec z niesprawiedliwością z lat 2009–2019 – znamy szczegóły projektu ustawy

Rząd szykuje rewolucję dla tysięcy emerytów i rencistów! Nowy projekt ustawy ma zlikwidować wieloletnią niesprawiedliwość wobec osób, którym przyznano emeryturę lub rentę rodzinną w czerwcu w latach 2009–2019. Zmiany mają wyrównać ich sytuację ze świadczeniobiorcami z późniejszych lat i położyć kres tzw. „sezonowości emerytalnej”. Decyzja już we wtorek.

To może być pierwsza taka sytuacja w historii Polski: Prezes NBP Adam Glapiński już ostrzega!

Historyczny moment dla polskiej gospodarki? Prezes NBP Adam Glapiński ostrzega, że już w 2026 roku dług publiczny może po raz pierwszy przekroczyć unijny próg 60 proc. PKB. Choć inflacja zbliża się do celu NBP, to fiskalna polityka rządu – najluźniejsza w całej UE poza Rumunią – może zachwiać stabilnością makroekonomiczną kraju.

Aby mieć od stycznia więcej urlopu i wyższe wypłaty, już teraz zadbaj o dokumenty. Dotyczy wszystkich pracowników

Przed nami duża zmiana dla wszystkich pracowników. Będzie dotyczyła zarówno pracowników budżetówki, jak i sektora prywatnego. Chodzi o większe pieniądze i wyższy wymiar urlopu. Żeby skorzystać, trzeba będzie mieć dowody.

Za nowy trawnik z rolki zapłaci… dostawca prądu. Przełomowy wyrok NSA, na podstawie którego tysiące właścicieli nieruchomości będzie mogło bezkosztowo odtworzyć swoje ogrody

Niejeden właściciel nieruchomości zmagał się już na pewno z usuwaniem drzew (lub krzewów) z jego nieruchomości na wniosek właściciela urządzeń przesyłowych służących do doprowadzania energii elektrycznej, z tego względu, że drzewa te (lub krzewy) – z tymi urządzeniami kolidowały (a konkretniej – zagrażały funkcjonowaniu tych urządzeń). Okazuje się, że zgodnie z najnowszym wyrokiem NSA – w takim przypadku – odszkodowanie należne od przedsiębiorstwa energetycznego, obejmuje nie tylko wartość usuniętych drzew (lub krzewów), koszty ich wycinki, ponownego zalesienia i pielęgnacji, ale również koszty odtworzenia trawnika, który – na skutek powyższych działań – uległ zniszczeniu.

REKLAMA

Kupując tę nieruchomość, wpadniesz w finansową pułapkę i poniesiesz dodatkowy koszt sięgający nawet 50 tys. zł. To skutek nowych wymogów Unii Europejskiej

Dla wielu z nas zakup nieruchomości to jedna z najważniejszych decyzji w życiu. W związku z nowymi klimatycznymi celami Unii Europejskiej, nieruchomości ogrzewane węglem lub gazem będą musiały przejść kosztowną modernizację. W przeciwnym razie ich utrzymanie stanie się bardzo drogie.

Nowe uprawnienia PIP i wyższe kary dla firm od 2026 r. Czy dojdzie do masowej zamiany śmieciówek w umowy o pracę? Szef PIP: uszczęśliwianie etatami na siłę się nie sprawdza

Nie będziemy masowo zmieniać umów cywilnoprawnych na etaty, a jedynie działać w przypadkach niebudzących wątpliwości – powiedział PAP szef Państwowej Inspekcji Pracy, główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że w planowanych zmianach nie chodzi o „uszczęśliwianie etatami na siłę”, tylko o reagowanie na skargi.

Zmiana cen gazu. Chodzi o kwoty od 1 tysiąca, nawet do kilkunastu tysięcy złotych. Kto odczuje nową taryfę?

Choć większość z nas od miesięcy żyje tematem cen energii, to dla wielu osób równie istotne są ceny gazu. A te właśnie się zmieniły. Różnica obejmie rocznie kwoty od tysiąca, nawet do kilkunastu tysięcy.

Renta wdowia 2025. ZUS wypłaca świadczenia w zbiegu [Ważne terminy]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca już wdowie renty. Jak informuje ZUS, dzięki rencie wdowiej świadczeniobiorcy zyskają średnio 359,82 zł. Dlaczego ważne jest szybkie złożenie wniosku?

REKLAMA

Milion wniosków o rentę wdowią. ZUS: tym osobom świadczenia nie przyznamy
Dodatek pielęgnacyjny przed ukończeniem 75 lat. Ważny warunek i przykład z sądu

Po ukończeniu 75 lat Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emerytowi dodatek z urzędu. Inaczej jest jednak w przypadku młodszych osób, które muszą spełnić dodatkowe warunki.

REKLAMA