REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Soliwoda
Rozmowa./Fot. Fotolia
Rozmowa./Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska.

Prawo do kłamstwa

Kwestię tego, jakich danych może domagać się przyszły pracodawca od pracownika, reguluje Kodeks pracy. Co prawda już podstawowy życiorys zawiera dane osobowe takie jak imię, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie i przebieg doświadczenia zawodowego, jednak zatrudniający dodatkowo może żądać podania innych informacji, do ujawnienia których zatrudnionego zobowiązują inne przepisy. Najczęściej następuje to w formie oświadczenia aplikującego o pracę. Prawem pracodawcy jest uzyskanie jego udokumentowania. W czasie rozmów rekrutacyjnych może on również dodatkowo dopytywać o poszczególne pozycje, bądź domagać się uszczegółowienia doświadczenia zawodowego, podanego w CV. Co do powyższych informacji, pracownik zobligowany jest do świadczenia prawdy.

REKLAMA

Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną ma także pełną swobodę w pozyskiwaniu dodatkowych informacji, ale kandydat na pracownika może zwyczajnie odmówić odpowiedzi na zadane pytanie. Kwestie osobiste, których Kodeks pracy nie reguluje, jak na przykład planowanie rodzicielstwa, nie muszą być przez kandydata całkowicie szczerze omówione. Ewentualne kłamstwo w tej dziedzinie nie niesie za sobą negatywnych konsekwencji, gdyż w tym przypadku przyszły zatrudniony ma prawo do kłamstwa.

Ujawnienie kłamstwa przed zatrudnieniem

W dobie braku miejsc na rynku pracy nie jest już zjawiskiem rzadko spotykanym naginanie przez kandydata na pracownika rzeczywistości. Często informacje dotyczące kwalifikacji lub umiejętności w celu zdobycia zatrudnienia nie są do końca prawdziwe. Zdarzają się również sytuacje, że kandydaci posiadają fałszywe dokumenty potwierdzające ich kwalifikacje. W momencie ujawnienia takich oszustw, przyszły pracodawca może odmówić zatrudnienia, co w zasadzie jest jedynym negatywnym skutkiem, jaki kandydat ponosi. Jeśli pracodawca wykryje nieprawdę przed podpisaniem kontraktu, może od niego odstąpić bez ponoszenia żadnych konsekwencji.

Zobacz również: Bezrobotny

Skutki po podpisaniu umowy

W sytuacji, gdy umowa o pracę została już podpisania przez pracownika i pracodawcę, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu cywilnego, w związku z przepisami z Kodeksu pracy. Następuje wówczas błąd co do treści czynności prawnej i pracodawca może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Takie rozwiązanie dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd ten został spowodowany przez pracownika, bez względu na stopień jego winy lub gdy o uchybieniu wiedział, bądź mógł sam je zauważyć. Pracodawca może powołać się wyłącznie na błąd istotny, czyli taki, przez który pracownik nie złożyłby takiego oświadczenie woli, gdyby nie działał pod jego wpływem i sprawę oceniał rozsądnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inne skutki wywołuje sytuacja, gdy pracownik podstępnie doprowadził do podpisania umowy. Wówczas oświadczenie woli może nastąpić też, gdy błąd nie był istotny lub nie dotyczył treści czynności prawnej. Jeżeli pracownik wiedział o podstępie osoby trzeciej i mimo tego nie zawiadomił przyszłego przełożonego, ponosi także powyższe konsekwencje.

Pracodawca, uchylający się od skutków prawnych oświadczenia woli pod wpływem błędu pracownika, zawiadomienie o takim fakcie musi przedstawić pisemnie, nie później jednak niż przed upływem roku od wykrycia takiej wady.

Rozwiązanie stosunku pracy

Pracodawca zyskuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownik, już po nawiązaniu zatrudnienia, wprowadza go w błąd. Przykładem może być zatajenie stanu zdrowia. Jeśli osoba taka zatrudniona zostaje na stanowisku, na którym niemożliwe jest dla niego wykonywanie zadań przez ten czynnik, przełożony może wypowiedzieć mu umowę  na skutek utraty zaufania wobec pracownika. Może on mieć także prawo do rozwiązania kontraktu bez wypowiedzenia, związane z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych czy też popełnieniem przez niego przestępstwa, co może mieć miejsce przy podaniu sfałszowanych dokumentów odnośnie podniesienia kwalifikacji pracownika.

Odpowiedzialność agencji

Przyszłego pracodawcę nie tylko sam zatrudniony może wprowadzić w błąd. Odpowiedzialność ta dotyczy także osób trzecich, pośredników w zatrudnieniu czy agencji. Uzależnione jest to od treści umowy pomiędzy pracodawcą a danym podmiotem. Przedstawienie przez niego kandydata nie spełniającego określonych warunków i zatajenie takich informacji, prowadzi do ponoszenia odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy, na mocy przepisów Kodeksu cywilnego.

Zobacz też: Zasiłki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26. czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 23. kwietnia 1964r. Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Senat: Komornik łatwiej sprzeda Twoje mieszkanie. Jak nie dasz rady z kredytem

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

REKLAMA

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to legalne ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

Rewolucja w recyklingu: system kaucyjny wchodzi w życie! Jak wpłynie na Ciebie, środowisko i gospodarkę? [WYWIAD]

Polska rozpoczyna rewolucję w recyklingu! Od października wchodzi w życie system kaucyjny dla butelek i puszek, który ma zwiększyć poziom selektywnej zbiórki, poprawić jakość surowców i dostosować kraj do wymogów Unii Europejskiej. Joanna Leoniewska-Gogola, liderka zespołu circular economy w Deloitte, tłumaczy w wywiadzie dla Infor.pl, jakie zmiany czekają konsumentów, przedsiębiorców i gospodarkę odpadami.

Dla kogo certyfikaty cyberbezpieczeństwa? Czy są obowiązkowe? Ustawa o krajowym systemie certyfikacji cyberbezpieczeństwa już weszła w życie

Certyfikaty cyberbezpieczeństwa są przeznaczone dla profesjonalistów IT, w tym dla administratorów systemów i sieci, specjalistów od bezpieczeństwa, inżynierów oraz osób aspirujących do tych ról, aby potwierdzić ich wiedzę i umiejętności praktyczne w zakresie ochrony przed zagrożeniami cyfrowymi. Certyfikacja obejmuje także produkty, usługi i procesy ICT, a ich celem jest informowanie konsumentów o poziomie bezpieczeństwa cyfrowego oraz wspieranie polskich firm na rynkach europejskich. Czy i dla kogo uzyskanie certyfikatów cyberbezpieczeństwa jest obligatoryjne?

Będą kolejne ograniczenia dot. ogrzewania kominkami. Nowelizacja rozporządzenia ws. warunków technicznych budynków

Od początku 2025 roku Ministerstwo Rozwoju i Technologii, a po ostatniej rekonstrukcji rządu Ministerstwo Finansów i Gospodarki prowadzi prace nad zmianą rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. Poprzednia poważniejsza nowelizacja tego rozporządzenia miała miejsce w roku 2021. Dotychczasowe zmiany tego rozporządzenia każdorazowo i stopniowo wprowadzały nowe ograniczenia dla instalacji kominków, pieców i trzonów kuchennych. W projekcie najnowszych zmian tendencja ta jest utrzymana. I niestety, tak jak przy poprzednich zmianach, wprowadzane ograniczenia nie mają żadnego uzasadnienia technicznego.

REKLAMA

[Stare i nowe świadczenie pielęgnacyjne 3386 zł] W 2026 r. osoby niepełnosprawne i opiekunowie z podwyżką 99 zł

Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

WIBOR w umowach kredytu. Czy opinia Rzeczniczki Generalnej TSUE, to sukces konsumentów, czy banków?

W dniu 11 września 2025 r. Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydała opinię w sprawie C-471/24 z wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożonego przez Sąd Okręgowy w Częstochowie. Opinia ta jest całkowicie korzystna dla kredytobiorców i niekorzystna dla banków – twierdzi Radca Prawny Michał Kanabaja z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

REKLAMA