Czy urlop na żądanie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym?

Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Należy jednak podkreślić, że nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy, który powodowałby zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego np. do 26 dni dodano by 4 dni urlopu na żądanie co łącznie dało by 30 dni urlopu wypoczynkowego.

Urlop na żądanie jest specyficznym urlopem wypoczynkowym różniącym się sposobem jego zgłoszenia, bowiem nie jest on ujmowany w planie urlopów, a pracownik może zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Warto podkreślić, że jeżeli pracownik nie wykorzystał dni wolnych na żądanie w ciągu roku to nie przechodzą one na następny rok. W związku z powyższym pracownik który wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy nie może żądać dnia wolnego w ramach urlopu na żądanie.

Reasumując: korzystanie z prawa z urlopu na żądanie pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego, co oznacza, że nie jest on dodatkowym urlopem wypoczynkowym przysługującym pracownikowi.

Zobacz również serwis: Czas pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź