Powrót do pracy w mniejszym wymiarze zamiast urlopu wychowawczego

W Kodeksie pracy niedawno wprowadzono przepis, który chroni osoby powracające do pracy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego. Osoby takie mogą powrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, co pozwoli im na łączenie sprawowania opieki nad dzieckiem z pracą zawodową.

Szczególna ochrona takich osób polega na tym, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z takimi osobami. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy.

Jednak w przypadku złożenia przez pracownika wniosku po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Ochrona pracownika, który powrócił do pracy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego trwa nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Zobacz serwis: Praca kobiet

Czy tylko po macierzyńskim

Nie tylko pracownik, który od razu po urlopie macierzyńskim wraca do pracy, zamiast korzystać z urlopu wychowawczego może liczyć na ochronę, pracując w mniejszym wymiarze czasu pracy. Także pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym i w trakcie jego trwania rezygnuje z dalszej jego części może skorzystać z takiego uprawnienia.

Pani Magda, która nie korzystała wcześniej z urlopu wychowawczego, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w chwili, gdy dziecko skończyło 3 lata. Z obniżenia będzie mogła skorzystać do ukończenia przez dziecko 4. roku życia, a więc maksymalnie przez rok.

Zobacz: Komu przysługuje urlop wychowawczy

Obniżenie na wniosek

Pracownik, który zamiast urlopu wychowawczego chce obniżenia wymiaru czasy pracy musi złożyć do pracodawcy stosowny wniosek. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.

Podstawa prawna: Art. 186⁷ - 186⁸ Kodeksu pracy