reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Co staje się z zaległym urlopem wypoczynkowym, jeśli nie zostanie wykorzystany w terminie

Co staje się z zaległym urlopem wypoczynkowym, jeśli nie zostanie wykorzystany w terminie

Kodeks pracy stanowi, że zaległy urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać do 31 marca. Nieudzielenie zaległego urlopu we wskazanym terminie nie powoduje jednak utraty prawa do niego. Roszczenie o urlop przedawnia się bowiem z upływem 3 lat do dnia, w którym stało się wymagalne.

Zaległy urlop wypoczynkowy, czyli niewykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym powstało do niego prawo, powinien być udzielony najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, tj. do 31 marca. Tylko w wyjątkowych przypadkach zaległy urlop może być udzielony w terminie późniejszym.

Dokładne ustalenie daty rozpoczęcia urlopu jest pozostawione swobodnej decyzji pracodawcy, który jednak w miarę możliwości powinien stosować się do odpowiednich wniosków pracownika. Nie jest natomiast związany wskazanym przez pracownika terminem urlopu.

Zobacz także:Kiedy można zmienić termin urlopu wypoczynkowego

Nieudzielenie tzw. zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku nie powoduje utraty prawa do niego. Prawo pracownika do niewykorzystanego urlopu wygasa dopiero z upływem okresu przedawnienia roszczenia do niego, czyli z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Bieg przedawnienia roszczenia urlopowego rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, chyba że przepisy szczególne Kodeksu pracy lub innych aktów normatywnych przewidują obowiązek udzielenia przez pracodawcę urlopu w innych terminach.

W przypadku przesunięcia urlopu na inny termin, niż zostało to ustalone w planie urlopowym, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika, wykraczający poza rok kalendarzowy, bieg przedawnienia roszczenia o urlop rozpoczyna się z nadejściem terminu, na który nastąpiło przesunięcie terminu urlopu.

Nieudzielanie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru stanowi wykroczenie. Jest ono następstwem naruszenia przepisów o nabywaniu, wymiarze i zasadach wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. Takie regulacje oznaczają, że skutki niewykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika obciążają pracodawcę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, kto wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego podlega karze grzywny od 1000 nawet do 30 000 zł.

Zobacz także: Urlopy pracownicze

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nieudzielanie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru stanowi wykroczenie.
Nieudzielanie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru stanowi wykroczenie.

Przewodnik po zmianach przepisów 2020/2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS99.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Krajowy System Usług

(KSU)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama