REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne od pracy w 2023 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Karpińska, Redaktor
Z Grupą Infor PL zwązana od grudnia 2021 roku. Pełni w niej funkcję redaktora prowadzącego serwis Nieruchomości oraz współprowadzącego serwisy Prawo i Biznes.
Dni wolne 2023
Dni wolne 2023
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy są niezbędne dla zachowania zdrowia i utrzymania równowagi w życiu. Warto zaplanować swój kalendarz tak, aby uzyskać jak najwięcej czasu na odpoczynek, biorąc np. dodatkowy dzień wolny pomiędzy ustawowymi świętami. Ile dni wolnych przypada na 2023 rok?

Ile jest dni wolnych od pracy 2023?

W roku 2023 pracownicy otrzymają 10 dodatkowych, ustawowych dni wolnych od pracy. Dlaczego 10, skoro ustawa o dniach wolnych od pracy przewiduje 13? Niestety 3 z nich w tym roku przypadają na niedzielę. A zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny, jeśli święto przypada na każdy inny dzień niż niedziela. Jeśli przypada ono w sobotę, wówczas pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepis ten nie dotyczy jednak niedzieli.

REKLAMA

W styczniu 2023 roku przypada 1 dodatkowy dzień wolny od pracy:

  • 6 stycznia (piątek) Trzech Króli

1 stycznia, którego świętujemy Nowy Rok przypada w 2023 roku na niedzielę. Zatem nie należy się dodatkowy dzień.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W lutym i marcu brak ustawowych dni wolnych. Za to w kwietniu będzie 1 dzień wolny od pracy, z racji przypadających w tym miesiącu Świąt Wielkanocnych.

  • 10 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy, który ustawowo jest dniem wolnym, wypada w niedzielę 9 kwietnia. Zatem, analogicznie, pracownik nie otrzyma za ten dzień innego dnia wolnego.

Następnie w maju będziemy świętować 2 dodatkowe dni:

  • 1 maja (poniedziałek) Święto Pracy
  • 3 maja (środa) Święto Narodowe Trzeciego Maja

28 maja (niedziela) Zielone Świątki, które również są świętem państwowym przypadają na dzień 28 maja, który jest niedzielą.

Na czerwiec przypada 1 święto państwowe:

  • 8 czerwca (czwartek) Boże Ciało

Lipiec 2023 jest miesiącem bez dodatkowych dni wolnych. W sierpniu zaś otrzymamy 1 dzień bez obowiązku świadczenia pracy:

  • 15 sierpnia (wtorek) Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego,

Na listopad przypadają 2 święta, w związku z czym przysługiwać nam będę 2 wolne dni od pracy:

  • 1 listopada (środa) Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (sobota) Narodowe Święto Niepodległości

Sobota w której w 2023 roku wypada Narodowe Święto Niepodległości musi zostać oddana przez pracodawcę.

Grudzień to czas Świąt Bożego Narodzenia. W tym miesiącu otrzymamy 2 dni bez pracy.

  • 25 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

Liczba dni urlopu w 2023

Liczba dni wolnych od pracy w danym roku jest zależna od stażu pracy oraz wymiaru nauki.

Wymiar urlopu wynosi:

  1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Dodatkowo pracodawca może dobrowolnie dodać dni wolne w pracy np. z okazji rocznicy założenia firmy, jako dodatkowy benefit. Kodeks pracy nie wprowadza w tej kwestii ograniczeń. Bowiem to pracodawca ustala czas pracy. Prawo ustala minimum w tym zakresie. Dodatkowy wolny dzień powinien być jednak zapisany w wewnętrznym regulaminie pracy.

Ponadto urzędnikowi służby cywilnej, czyli tzw. urzędnikowi mianowanemu, przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszącym - po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do osiągnięcia 12 dni. Zatem urzędnik mianowamy może osiągnąć do 38 dni urlopu wypoczynkowego w roku.

Liczba dni pracy w 2023

Liczba dni pracy w 2023 r. wyniesie 250. Zatem pozostałe 115 dni roku kalendarzowego to dni wolne od pracy.

Jak wypada majówka w 2023?

Majówka 2023 wypada korzystnie dla pracownika, bowiem 1 i 3 maja to odpowiednio poniedziałek i środa. Zatem wykorzystując jeden dzień urlopu we wtorek 2 maja można wydłużyć długi weekend do 5 dni. Natomiast jeśli skorzystamy z 3 dni urlopu – dodatkowo czwartku i piątku, długi weekend majowy może trwać do 9 dni.

Dni wolne od szkoły 2023

  1. Zimowa przerwa świąteczna: 23 – 1 stycznia 2023
  2. Ferie zimowe – 30.01.102.2023
  3. Wiosenna przerwa świąteczna – 06.04-11.04.2023
  4. Ferie lenie -206-31.08.2023

Dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktycznych:

  • 6 stycznia 2023 r. (Święto Trzech Króli) – piątek
  • 1 maja 2023 r. (Święto Pracy) - poniedziałek
  • 3 maja 2023 r. (Narodowe Święto 3 maja) – środa
  • 8 czerwca 2023 r. (Boże Ciało) – czwartek

Ponadto każdy dyrektor szkoły jest uprawniony do ustalenia w danym roku szkolnym dodatkowych dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych. Może to być np. 2 maja, który wypada w 2023 roku we wtorek.

Podział ferii zimowych 2023 na województwa:

  1. 16 stycznia – 29 stycznia 2023:

lubelskie, łódzkie, podkarpackie, pomorskie, śląskie

  1. 23 stycznia – 5 lutego 2023:

podlaskie, warmińsko-mazurskie

  1. 30 stycznia – 12 lutego 2023:

kujawsko-pomorskie, lubuskie, małopolskie, świętokrzyskie, wielkopolskie

  1. 13 lutego – 26 lutego 2023:

dolnośląskie, mazowieckie, opolskie, zachodniopomorskie

Dodatkowe dni wolne dyrektor może ustalić w wymiarze dla:

  • szkół podstawowych - do 8 dni,
  • liceów ogólnokształcących i techników - do 10 dni,
  • branżowych szkół I stopnia, branżowych szkół II stopnia, szkół policealnych i placówek kształcenia praktycznego - do 6 dni.

Oddawanie soboty przez pracodawcę

Zasada, że za święto wypadające w sobotę należy się pracownikowi dzień wolny, wynika wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy: „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
  2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
  3. Ustawa  z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
  4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie organizacji roku szkolnego.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Luka w przepisach. Opiekun niepełnosprawnych traci 847 zł miesięcznie (4134 zł - 3287 zł). Zyskuje święty spokój

W okresie przyznawania świadczenia wspierającego (kiedy nie wiadomo, czy osoba niepełnosprawna otrzyma odpowiednio dużo punktów poziomu potrzeby wsparcia), opiekun otrzymuje świadczenie pielęgnacyjne. Potem musi je oddać wstecznie, a za ten sam okres osoba niepełnosprawna ma świadczenie wspierające. Rząd podpowiada (za przepisami), że rodzina osoby niepełnosprawnej może wybrać świadczenie pielęgnacyjne rezygnując ze wspierającego. Tyle, że to się nie opłaca bo świadczenie pielęgnacyjne jest niższe od wspierającego (w jego maksymalnej wysokości).

Nie jest źle. Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Tragedia w zasiłku pielęgnacyjnym 215,84 zł

Jak wygląda ranking świadczeń w 2026 r.? Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

Wytyczne w MOPS, żeby dawać jak najmniej zasiłków. Fałsz czy prawda? Na przykładzie zasiłku celowego 200 zł i zasiłku stałego dla stopnia umiarkowanego [List]

Wiele osób piszących do Infor.pl opisuje swoje doświadczenia co do teorii, że zostało wydane odgórne polecenie ograniczania świadczeń wypłacanych przez MOPS. Przykładowo w artykule publikujemy list czytelnika, który twierdzi, że ma informację o poleceniach wydawanych dla pracowników socjalnych w MOPS, aby starali się ograniczyć kwoty przeznaczane na świadczenia dla potrzebujących. Od czasu zaniżania punktacji w WZON co do świadczenia wspierającego (poziom potrzeby wsparcia) stale widzę na forach internetowych tego typu opinie. Jak w każdej teorii spiskowej nie wiadomo, kto miałby wydawać takie zalecenia oraz jak możliwe jest ich wdrożenie i kontrolowanie. Niemniej zjawisko takiego postrzegania MOPS, PZON. WZON, PFRON istnieje od lat i chyba się nasila od 2024 r. (prawdopodobnie z uwagi na powszechnie krytykowaną praktykę przyznawania punktów do świadczenia wspierającego).

Spadek i zachowek a obowiązki rodzinne. Przepisy po zmianach

Niedopełnianie obowiązków rodzinnych może wpływać na późniejsze kwestie dotyczące dziedziczenia. Niekiedy jednak odsunięcie krewnych od spadku nie należy do najłatwiejszych. Trzeba pamiętać o szeregu wymogów. Jakich?

REKLAMA

Znalazłeś pracę, ale ją straciłeś? Nowe przepisy pozwalają bezrobotnym wrócić do zasiłku

1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy, która wprowadza zmiany dotyczące powrotu do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z nowymi przepisami, osoba bezrobotna, która podjęła pracę lub rozpoczęła działalność gospodarczą, będzie mogła ponownie ubiegać się o zasiłek, jeśli spełni ustalone kryteria. Jakie? Oto szczegóły.

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Na co mogą liczyć najniżej wynagradzani pracownicy w przypadku niespodziewanej utraty pracy? Obowiązujące przepisy jasno regulują ich prawa i obowiązki pracodawców. Jednym z nich jest wypłata odprawy pieniężnej. Ale czy będzie należała się każdemu?

Umiarkowany stopień niepełnosprawności. Co przysługuje [LISTA 2026]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nierzadko zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną kwoty dostępnych świadczeń i zasiłków? Co z kryteriami dochodowymi? Kto może dostać świadczenie wspierające z ZUS? Prezentujemy najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i nie tylko.

Sąd unieważnił kredyt hipoteczny z WIBOR-em. W umowie zabrakło tych ważnych informacji. Co to oznacza dla innych kredytobiorców?

W dniu 23 października 2025 r. Sąd Okręgowy w Suwałkach, I Wydział Cywilny sygn. akt I C 600/23 unieważnił umowę kredytu hipotecznego opartego na stawce referencyjnej WIBOR, zawartą w 2021 r. z BNP Paribas Bank Polski S.A. To ważny sygnał dla rynku - sądy coraz uważniej przyglądają się przejrzystości umów kredytowych i temu, czy konsument ma realną szansę zrozumieć mechanizm oprocentowania.

REKLAMA

Urlop regeneracyjny dla wszystkich. Aż 3 miesiące płatnego wolnego po spełnieniu prostych warunków. Od kiedy będzie można korzystać?

Czy już niedługo każdy pracownik będzie mógł skorzystać aż z 3 miesięcy płatnego wolnego co 7 lat? Jedynym warunkiem, który trzeba by spełnić, byłoby odpowiednio długie świadczenie pracy na rzecz jednego pracodawcy. Problemy zdrowotne nie byłyby warunkiem udzielenia wolnego.

Choroba się przedłuża i kończy się zasiłek chorobowy? ZUS: bez obaw – jest jeszcze świadczenie rehabilitacyjne. Jak je uzyskać?

Świadczenie rehabilitacyjne może dostać osoba, która po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest chora, a dalsze leczenie lub rehabilitacja dają jej szanse na odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie nie jest przyznawane z urzędu, tylko trzeba złożyć wniosek. O stanie zdrowia i konieczności przyznania świadczenia rehabilitacyjnego orzeka lekarz orzecznik ZUS - wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

REKLAMA