REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne od pracy w 2023 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Karpińska, Redaktor
Z Grupą Infor PL zwązana od grudnia 2021 roku. Pełni w niej funkcję redaktora prowadzącego serwis Nieruchomości oraz współprowadzącego serwisy Prawo i Biznes.
Dni wolne 2023
Dni wolne 2023
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy są niezbędne dla zachowania zdrowia i utrzymania równowagi w życiu. Warto zaplanować swój kalendarz tak, aby uzyskać jak najwięcej czasu na odpoczynek, biorąc np. dodatkowy dzień wolny pomiędzy ustawowymi świętami. Ile dni wolnych przypada na 2023 rok?

Ile jest dni wolnych od pracy 2023?

W roku 2023 pracownicy otrzymają 10 dodatkowych, ustawowych dni wolnych od pracy. Dlaczego 10, skoro ustawa o dniach wolnych od pracy przewiduje 13? Niestety 3 z nich w tym roku przypadają na niedzielę. A zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny, jeśli święto przypada na każdy inny dzień niż niedziela. Jeśli przypada ono w sobotę, wówczas pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepis ten nie dotyczy jednak niedzieli.

REKLAMA

W styczniu 2023 roku przypada 1 dodatkowy dzień wolny od pracy:

  • 6 stycznia (piątek) Trzech Króli

1 stycznia, którego świętujemy Nowy Rok przypada w 2023 roku na niedzielę. Zatem nie należy się dodatkowy dzień.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W lutym i marcu brak ustawowych dni wolnych. Za to w kwietniu będzie 1 dzień wolny od pracy, z racji przypadających w tym miesiącu Świąt Wielkanocnych.

  • 10 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy, który ustawowo jest dniem wolnym, wypada w niedzielę 9 kwietnia. Zatem, analogicznie, pracownik nie otrzyma za ten dzień innego dnia wolnego.

Następnie w maju będziemy świętować 2 dodatkowe dni:

  • 1 maja (poniedziałek) Święto Pracy
  • 3 maja (środa) Święto Narodowe Trzeciego Maja

28 maja (niedziela) Zielone Świątki, które również są świętem państwowym przypadają na dzień 28 maja, który jest niedzielą.

Na czerwiec przypada 1 święto państwowe:

  • 8 czerwca (czwartek) Boże Ciało

Lipiec 2023 jest miesiącem bez dodatkowych dni wolnych. W sierpniu zaś otrzymamy 1 dzień bez obowiązku świadczenia pracy:

  • 15 sierpnia (wtorek) Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego,

Na listopad przypadają 2 święta, w związku z czym przysługiwać nam będę 2 wolne dni od pracy:

  • 1 listopada (środa) Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (sobota) Narodowe Święto Niepodległości

Sobota w której w 2023 roku wypada Narodowe Święto Niepodległości musi zostać oddana przez pracodawcę.

Grudzień to czas Świąt Bożego Narodzenia. W tym miesiącu otrzymamy 2 dni bez pracy.

  • 25 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
  • 26 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

Liczba dni urlopu w 2023

Liczba dni wolnych od pracy w danym roku jest zależna od stażu pracy oraz wymiaru nauki.

Wymiar urlopu wynosi:

  1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Dodatkowo pracodawca może dobrowolnie dodać dni wolne w pracy np. z okazji rocznicy założenia firmy, jako dodatkowy benefit. Kodeks pracy nie wprowadza w tej kwestii ograniczeń. Bowiem to pracodawca ustala czas pracy. Prawo ustala minimum w tym zakresie. Dodatkowy wolny dzień powinien być jednak zapisany w wewnętrznym regulaminie pracy.

Ponadto urzędnikowi służby cywilnej, czyli tzw. urzędnikowi mianowanemu, przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszącym - po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej 1 dzień. Urlop ten wzrasta z każdym rokiem pracy o 1 dzień aż do osiągnięcia 12 dni. Zatem urzędnik mianowamy może osiągnąć do 38 dni urlopu wypoczynkowego w roku.

Liczba dni pracy w 2023

Liczba dni pracy w 2023 r. wyniesie 250. Zatem pozostałe 115 dni roku kalendarzowego to dni wolne od pracy.

Jak wypada majówka w 2023?

Majówka 2023 wypada korzystnie dla pracownika, bowiem 1 i 3 maja to odpowiednio poniedziałek i środa. Zatem wykorzystując jeden dzień urlopu we wtorek 2 maja można wydłużyć długi weekend do 5 dni. Natomiast jeśli skorzystamy z 3 dni urlopu – dodatkowo czwartku i piątku, długi weekend majowy może trwać do 9 dni.

Dni wolne od szkoły 2023

  1. Zimowa przerwa świąteczna: 23 – 1 stycznia 2023
  2. Ferie zimowe – 30.01.102.2023
  3. Wiosenna przerwa świąteczna – 06.04-11.04.2023
  4. Ferie lenie -206-31.08.2023

Dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktycznych:

  • 6 stycznia 2023 r. (Święto Trzech Króli) – piątek
  • 1 maja 2023 r. (Święto Pracy) - poniedziałek
  • 3 maja 2023 r. (Narodowe Święto 3 maja) – środa
  • 8 czerwca 2023 r. (Boże Ciało) – czwartek

Ponadto każdy dyrektor szkoły jest uprawniony do ustalenia w danym roku szkolnym dodatkowych dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych. Może to być np. 2 maja, który wypada w 2023 roku we wtorek.

Podział ferii zimowych 2023 na województwa:

  1. 16 stycznia – 29 stycznia 2023:

lubelskie, łódzkie, podkarpackie, pomorskie, śląskie

  1. 23 stycznia – 5 lutego 2023:

podlaskie, warmińsko-mazurskie

  1. 30 stycznia – 12 lutego 2023:

kujawsko-pomorskie, lubuskie, małopolskie, świętokrzyskie, wielkopolskie

  1. 13 lutego – 26 lutego 2023:

dolnośląskie, mazowieckie, opolskie, zachodniopomorskie

Dodatkowe dni wolne dyrektor może ustalić w wymiarze dla:

  • szkół podstawowych - do 8 dni,
  • liceów ogólnokształcących i techników - do 10 dni,
  • branżowych szkół I stopnia, branżowych szkół II stopnia, szkół policealnych i placówek kształcenia praktycznego - do 6 dni.

Oddawanie soboty przez pracodawcę

Zasada, że za święto wypadające w sobotę należy się pracownikowi dzień wolny, wynika wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy: „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
  2. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
  3. Ustawa  z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
  4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 kwietnia 2002 r. w sprawie organizacji roku szkolnego oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie organizacji roku szkolnego.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

„Ozłocony” projekt ustawy o rynku kryptoaktywów. Po co Polsce surowsze przepisy niż wymaga UE?

Projekt ustawy o rynku kryptoaktywów trafił parę dni temu do Sejmu. Celem tego projektu powinno być uszczegółowienie i doprecyzowanie, w zakresie w jakim jest to konieczne, rozwiązań wprowadzanych unijnym rozporządzeniem MICA. To jednak zbyt mało ambitne zadanie dla Ministra Finansów, twórcy projektu, który postanowił pokryć przepisy unijne warstwą krajowego, "normatywnego złota". Zobaczmy, na ile przepisy projektu stały się przedmiotem tzw. gold-platingu i co z tego wynika w praktyce.

Może czas, aby sąd mógł zmusić ZUS do odpuszczenia ścigania za niezapłacone składki? Jak jest rak, hospicjum, śmierć bliskich, utrata majątku?

Problemem udzielania przez ZUS ulg w postaci umorzenia zaległości w składkach jest to, że jest to decyzja całkowicie uznaniowa (po stronie ZUS). Osoba wnioskująca o taką ulgę może spełniać na 1000% zasady współżycia społecznego, które uzasadniają ulgę, a ZUS można tylko o nią prosić. I ZUS nie musi jej przyznać. Można stracić cały majątek w pożarze, być w stanie przedagonalnym w hospicjum, stracić rodzinę w wypadku samochodowym. A i tak ZUS może odmówić umorzenia zaległych składek w tym znaczeniu, że nie można ZUS zmusić do przyznania ulgi. Żaden sąd nie może wydać wyroku “Zmuszam ZUS do przyznania ulgi w kwocie 5000 zł w postaci umorzenia zaległych składek ZUS bo wnioskodawca choruje na raka w fazie przerzutów i zostało mu nie więcej niż 12 miesięcy życia “. Sąd może tylko wskazywać, że ZUS naruszył przepisy o umarzaniu zaległości bo nie zrobił tego, gdy sytuacja wnioskującego o ulgę, uzasadnia jej przyznanie.

Adwokat: TSUE potwierdzi uczciwość postanowień umów kredytowych odwołujących się do WIBOR

Postanowienia umów kredytowych odwołujące się do wskaźnika referencyjnego WIBOR w ogóle nie powinny stanowić przedmiotu badania pod kątem ewentualnej abuzywności – uważa adwokat Wojciech Wandzel. Jego zdaniem Trybunał Sprawiedliwości UE w sprawie C-471/24 potwierdzi uczciwość postanowień umownych odwołujących się do WIBOR.

REKLAMA

Jest ustawa o osobach starszych (czyli 60 plus). Co to daje?

Mało osób ma świadomość, a szczególnie osób starszych, że polityka senioralna w naszym kraju jest do tego stopnia rozwinięta, że jest specjalna ustawa o osobach starszych. Ustawa choć krótka to dość istotna dla praw seniorów, którzy mają ukończony 60 rok życia, czyli są tzw. seniorami 60 plus. Ustawa jest też istotna z perspektywy obowiązków państwa względem seniorów. Co zatem daje to prawo?

ZUS: Po nowelizacji mundurowi będą dalej informować o swoich finansach. Zwykły emeryt albo rencista już nie

Warunkiem łączenia wcześniejszej emerytury albo renty z dochodami z pracy jest nieosiąganie zbyt wysokich limitów dochodów z pracy. Do tej pory co roku trzeba było o kwotach przychodów informować ZUS. W ramach deregulacji zniknie obowiązek zawiadamiania przez emeryta lub rencistę ZUS (jako organu rentowego) o wysokości osiąganego przychodu. Nie jest to już potrzebne bo ZUS sam sobie te informacje sprawdzi. Obowiązek informowania ZUS o przychodach dotyczy tylko dwóch przypadków - 1) mundurowi, którzy pobierają uposażenie oraz 2) osoby, które osiągają przychody za granicą.

Energia wiatrowa w Polsce: jak daleko wiatraki od zabudowań? Co zrobi Prezydent Nawrocki?

Karol Nawrocki deklarował w kampanii wyborczej poparcie dla „rozsądnej transformacji energetycznej”. W praktyce jednak jego wypowiedzi sugerują sceptycyzm wobec polityki Zielonego Ładu oraz brak entuzjazmu dla dynamicznego rozwoju odnawialnych źródeł energii – w tym energetyki wiatrowej. Prezydent Elekt podkreśla wagę źródeł konwencjonalnych – mimo ich wysokich kosztów i negatywnego wpływu na klimat.

Bon leczniczy zamiast 13. i 14. emerytury: czy to koniec z dodatkowymi pieniędzmi? Nowy pomysł na wsparcie seniorów

Nie da się ukryć, że seniorzy przyzwyczaili się już do otrzymywania dodatkowego wsparcia finansowego w postaci 13. i 14. emerytury. Świadczenia te okazały się wręcz stałym elementem polityki senioralnej, w ramach szeroko rozbudowanej polityki społecznej w Polsce. Dla wielu seniorów rzeczywiście jest to realne wsparcie finansowe, które pomaga niekiedy związać koniec z końcem. Odebranie tych kilku tysięcy to byłby cios dla tych osób. Jednak coraz częściej pojawiają się głosy, że jednorazowe dodatki nie rozwiązują systemowych problemów osób starszych – zwłaszcza w obszarze zdrowia. Czy zamiast gotówki lepszym rozwiązaniem byłby zatem bon leczniczy? Przyjrzyjmy się tej propozycji i ocenimy jej skutki.

REKLAMA

Duże pieniądze na modernizację budynku i kanalizację: rusza nowy program

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej ogłosił nabór wniosków w nowym programie – do rozdysponowania dla beneficjentów jest aż 1,3 mld zł. Program będzie dostępny wyłącznie w czterech województwach.

Renta wdowia od 1 lipca 2025 – ZUS gotowy do wypłat. Sprawdź, czy masz prawo do świadczenia

Od 1 lipca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłatę renty wdowiej. Dotychczas do ZUS wpłynęło prawie milion wniosków. Łącznie, do wszystkich uprawnionych instytucji wpłynęło ponad 1 mln 64 tys. 414 wniosków o rentę wdowią. Sprawdź, komu przysługuje świadczenie, jakie są warunki i jak wygląda procedura.

REKLAMA