REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Majówka: Dziewięć dni wypoczynku — tylko trzy dni urlopu

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Wzięcie trzech dni urlopu – na wtorek 2 maja, czwartek 4 maja i piątek 5 maja – zapewni aż dziewięć dni wypoczynku
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Długi weekend majowy w 2023 r. może być dla niektórych naprawdę długi. Pracownicy, którzy wezmą urlop 2, 4 i 5 maja będą wypoczywać łącznie aż przez dziewięć dni.   

Kalendarz tegorocznej majówki wygląda następująco:

REKLAMA

  1. sobota 29 kwietnia
  2. niedziela 30 kwietnia
  3. poniedziałek 1 maja – Święto Państwowe
  4. wtorek 2 maja
  5. środa 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  6. czwartek 4 maja
  7. piątek 5 maja
  8. sobota 6 maja
  9. niedziela 7 maja

Poniedziałek 1 maja i środa 3 maja to dni ustawowo wolne od pracy. Wzięcie zatem trzech dni urlopu – na wtorek 2 maja, czwartek 4 maja i piątek 5 maja – zapewni pracownikowi aż dziewięć dni wypoczynku.

Ważne
Długi weekend nie dla pracowników handlu

Niedziela 30 kwietnia jest niedzielą handlową.

„Długość odpoczynku korzystnie wpływa na to, czy po powrocie będziemy czuli się zregenerowani i zmotywowani do dalszej pracy” – wskazał cytowany przez PAP specjalista ds. płac Grzegorz Pawłowski. Jego zdaniem dni wolne są najlepszym sposobem na rozładowanie stresu, który działa wyniszczająco na nasze życie zawodowe i prywatne oraz, że warto skorzystać z możliwości dłuższego wypoczynku.

Majówka to nie ostatni długi weekend

W czerwcu czeka nas następny długi – chociaż nie aż tak jak majowy, bo jak zwykle maksymalnie czterodniowy – długi weekend. W czwartek 8 czerwca przypada dzień Bożego Ciała. Pracownik, który weźmie urlop na piątek 9 czerwca będzie więc cieszył się wypoczynkiem przez całe cztery dni.

Podobnie będzie w sierpniu: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) przypada we wtorek. Urlop w poniedziałek 14 sierpnia umożliwi wobec tego wypoczynek czterodniowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z kolei Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) przypada w tym roku w sobotę. Dzięki temu – zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikom należy się co do zasady dodatkowy dzień wolny od pracy.

Do zobaczenia na majówce 2024

Majówka w 2024 r. zapowiada się podobnie atrakcyjnie jak tegoroczna: 1 maja przypada w środę, a 3 maja – w piątek. Trzy dni urlopu (29–30 kwietnia i 2 maja) dadzą, tak jak obecnie, dziewięć dni wolnych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zakaz palenia w oknach, na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa wciąż powraca. Wzorem będą regulacje litewskie? Trzeba chronić prawa obywateli

Zakaz palenia na balkonach i klatkach schodowych. Sprawa wciąż powraca w Ministerstwie Zdrowia. Wzorem mogą być regulacje litewskie? Palenie papierosów w miejscach publicznych wciąż budzi emocje. Resort nie jest jednak chętny do podjęcia radykalnej decyzji.

Stanowisko MRPiPS w sprawie dziedziczenia składek ZUS. Czy przepisy zostaną zmienione?

Obecne przepisy nie dopuszczają do dziedziczenia składek rentowych i wypadkowych. Budzi to na tyle dużo kontrowersji, że w tej sprawie do MRPiPS została wystosowana interpelacja poselska z pytaniem, czy zostaną podjęte prace nad regulacjami umożliwiającymi dziedziczenie składek. Jaka jest odpowiedź resortu pracy?

Dowód osobisty będzie można odebrać w dowolnym urzędzie. Zmiany od 1 grudnia 2026 roku

Od 1 grudnia 2026 roku zmienią się zasady dotyczące dowodów osobistych. Nowe rozwiązania mają uprościć część formalności i ograniczyć problemy, które dziś mogą oznaczać dla obywateli dodatkowe wizyty w urzędzie. Co dokładnie się zmieni?

Wpis do wykazu z ustawy o KSC do 3 października! Uważaj, moratorium na kary może okazać się pułapką!

Do 3 października 2026 r. tysiące polskich firm muszą samodzielnie zgłosić się do wykazu podmiotów kluczowych i ważnych w ramach znowelizowanej ustawy o KSC. Urząd nie wyśle żadnego zawiadomienia. Zwlekanie z rejestracją może skutkować bolesnymi kontrolami oraz osobistą odpowiedzialnością zarządu, nawet mimo odroczenia najsurowszych kar finansowych.

REKLAMA

MEN powiedział: dość. W roku szkolnym 2026/2027 ten obowiązek będzie obciążał już tylko rodziców, a nie szkołę. Niektórym pomogą samorządy

Ministerstwo zakończyło program pilotażowy już jakiś czas temu. W roku szkolnym 2026/2027 nic nie zmieni się na lepsze. Sprawa jest istotna, a jednak będzie pozostawiona wyłącznie w rękach rodziców uczniów. Nie tylko na początku edukacji, ale na każdym jej etapie. Tymczasem specjaliści są pewni, że wobec epidemii wad wzroku u dzieci i młodzieży rola szkoły jest również bardzo istotna.

Pracodawcy wciąż odmawiają pracownikom tych zwolnień. Tymczasem przepisy są jasne i korzystne dla pracowników

Choć problemy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów pojawiają się często w momencie ich zmiany, to jednak bywa i tak, że regulacja nie zmienia się od lat, od lat pracodawca stosuje ją tak samo, a któregoś dnia okazuje się, że nie jest to postępowanie właściwe i pracownik domaga się innego. To właśnie w takich moment opór przed zmianą jest największy.

Lex szarlatan trafi do TK. Prezydent zdecydował

Prezydent Karol Nawrocki skieruje do Trybunału Konstytucyjnego nowelizację ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (RPP). Cel tej ustawy jest słuszny, ale problemem mogą okazać się proponowane w niej środki – wyjaśnił prezydent w opublikowanym w czwartek nagraniu.

Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Czy można uzyskać dofinansowanie?

Osoby niepełnosprawne cechuje obniżona zdolność do wykonywania pracy w porównaniu do zdolności, jaką wykazują osoby o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną. Z tego względu jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością.

REKLAMA

Mirosław Wróblewski, Prezes UODO: Największym zagrożeniem dla ochrony danych wciąż pozostają cyberataki

„Konsekwencją takich zdarzeń jest nie tylko wykradanie danych, ale choćby brak dostępu do danych, co w wielu sektorach, np. ochronie zdrowia, może mieć bardzo poważne konsekwencje” – podkreśla Mirosław Wróblewski, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Nigdy nie jest za późno na rozwód? Prawniczka o małżeństwach, które kończą się po dekadach [WYWIAD]

Zaczynają od walki o winę, kończą zgodą na szybki rozwód. Adwokatka Joanna Dominowska wyjaśnia, dlaczego po latach procesów małżonkowie tracą siły i chcą po prostu zamknąć ten rozdział.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA