REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Warunki najmu samochodu, czyli co konsument wiedzieć powinien

Joanna Namojlik
Wynajem samochodu następuje na podstawie zawarcia umowy najmu
Wynajem samochodu następuje na podstawie zawarcia umowy najmu
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przed wynajęciem samochodu konsument powinien szczegółowo zapoznać się z warunkami umowy, gdyż postanowienia w niej zawarte mogą naruszać jego interesy.

Kto może wynająć auto?

Samochód wynająć może osoba pełnoletnia, która ma ważne prawo jazdy. Jednakże najemcy mogą wprowadzać pewne ograniczenia we wzorcach umów. Owe ograniczenia mogą polegać między innymi na wskazaniu minimalnego wieku osoby wynajmującej samochód (np. 21 lat). Kolejnym ograniczeniem może być zakaz wyjazdu za granicę wynajętym autem, czy ograniczona liczba kilometrów, którą wynajmujący może przebyć.

REKLAMA

REKLAMA

Ponadto przy zawieraniu umowy wymagany jest dokument potwierdzający tożsamość wynajmującego auto- dowód osobisty lub paszport.

Cena

Ze względu na to, że samochód wynajmowany jest z reguły z wypożyczalni lub z innego umówionego miejsca na określoną liczbę dni, w związku z tym czynsz za najem jest naliczany jako wielokrotność stawki dobowej. Najemca może wprowadzić inne stawki naliczania opłaty (np. uzależnione od przejechanych km). Cena powinna być wyrażona w pieniądzu i uwzględniać podatek VAT. Wynajmującemu przysługuje prawo negocjowania warunków.

Odstąpienie od umowy

Konsument ma prawo zrezygnować z dokonanej rezerwacji. Zatem wynajmujący przed zawarciem umowy powinien dokładnie się z nią zapoznać i zwrócić szczególną uwagę na jakich warunkach możliwe jest odstąpienie od umowy, gdyż niektórzy najemcy pobierają opłaty za zmianę lub rezygnację z rezerwacji. Takie ustalenia są zgodne z prawem jeśli zastrzeżenie opłaty w przypadku rezygnacji nałożone jest na obie strony umowy. Niedozwolone jest natomiast żądanie przez wynajmującego wygórowanej kary umownej za to, iż konsument nie wykonał umowy lub zrezygnował z jej zawarcia.

REKLAMA

Zobacz także: Odstąpienie od umowy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadatek

Niektórzy wynajmujący mogą żądać zaliczki lub zadatku przy zawarciu umowy. Zadatek jest dodatkowym zastrzeżeniem umownym bardzo często stosowanym przy umowach przedwstępnych. Stanowi on zabezpieczenie interesów obu stron umowy, gdyż w przypadku niewykonania umowy przez jedną ze stron, druga ma prawo – bez wyznaczania dodatkowego terminu- odstąpić od umowy i zatrzymać zadatek. Jednakże w przypadku, gdy od umowy odstępuje strona, która owy zadatek złożyła, wówczas druga strona może żądać zapłaty podwójnej kwoty zadatku. W sytuacji jednak, gdy umowa została wykonana, zadatek zostaje zaliczony na poczet świadczenia strony, która go dała. Natomiast jeśli zaliczenie na poczet świadczenia nie jest możliwe, wówczas następuje zwrot zadatku. Również w przypadku rozwiązania umowy lub wystąpienia okoliczności, za które żadna ze stron nie odpowiada, zadatek ulega zwrotowi.

Zobacz także: Różnice między zaliczką a zadatkiem

Zawarcie umowy

Wynajem samochodu następuje na podstawie zawarcia umowy najmu, w której wynajmujący zobowiązuje się do oddania samochodu najemcy w celu używania  przez czas oznaczony lub nieoznaczony, zaś najemca zobowiązuje się do zapłaty umówionego czynszu.

Strony powinny dokładnie uzgodnić i określić składniki umowy, czyli przedmiot najmu i czynsz.

Przy podpisywaniu konsument powinien zwrócić baczną uwagę na prawa i obowiązki, które się do niego odnoszą.   

Do zawarcia umowy może również dojść za pomocą Internetu. Polega to najczęściej na wypełnieniu formularza umowy zawartego na stronie internetowej konkretnej wypożyczalni i wysłaniu na wskazany adres internetowy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA