Dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią

Dodatek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem jakie kobieta otrzymywała przed przeniesieniem jej do innej pracy, a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu.

Kodeks pracy zabrania zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz prac wzbronionych kobietom określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r.

Do prac wzbronionych kobietom należą m. in. prace:

-pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach,
-wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała(w przemyśle ciężkim, budownictwie),
- narażające na chemiczne zatrucie lub promieniowanie jonizujące, w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
-niebezpieczne (np. przy materiałach wybuchowych),
-wywołujące wibracje ciała
-w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
-w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
-grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Warto podkreślić, że pracodawca może w regulaminie pracy rozszerzyć wykaz groźnych dla kobiet prac.

Zobacz serwis: Zarobki w UE

Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.

Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią jest zobowiązana do przedstawienia orzeczenia lekarskiego, z którego wynikają przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy.

Zobacz także serwis: Raporty płacowe

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.