Zwolnienie z powodu siły wyższej. Stracisz nie tylko przy wypłacie. Sprawdź, ile będzie Cię to kosztowało na koniec roku

• Wysokość trzynastki zależy od wysokości wynagrodzenia
• Jakich należności nie uwzględnia się przy obliczaniu trzynastki?

Wysokość trzynastki zależy od wysokości wynagrodzenia

Pracownicy zdążyli już oswoić się z nowym zwolnieniem od pracy, jakim jest zwolnienie z powodu siły wyższej. Prawo do niego mają od 26 kwietnia 2023 r. na podstawie dodanego do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przepisu art. 148¹. Każdemu z nich przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Czas zwolnienia od pracy z tego tytułu jest więc czasem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Jednak zwolnienie to ma także dalsze konsekwencje – wpływa na wysokość przysługującego pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki.

Zasady ustalania jej wysokości zostały określone w przepisach ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Z uwagi na to że wysokość ta jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia, które pracownicy otrzymywali w trakcie roku kalendarzowego, trzeba ustalić je indywidualnie dla każdego z nich. To zaś sprawia, że indywidualna sytuacja każdego z pracowników związana np. z chorobą, czy korzystaniem z uprawnień rodzicielskich, przełoży się na wysokość trzynastki.

Jakich należności nie uwzględnia się przy obliczaniu trzynastki?

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając:
1. wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także
2. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz
3. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy

Tymczasem, jak wynika z rozporządzenia urlopowego, przy obliczeniach wyłączeniu podlegają:
1. jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
2. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
3. nagrody jubileuszowe,
4. wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 
5. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
6. dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
7. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
8. kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
9. nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
10. odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne,
11. wynagrodzenia i odszkodowania przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy

Oznacza to, że korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej obniży wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego.