Umowa zlecenie - składki ZUS 2019

• Umowa zlecenie - podstawowe informacje
• Wypowiedzenie umowy-zlecenia
• Jakie składki powinny być odprowadzane od umowy-zlecenia
• Minimalne wynagrodzenie na umowie-zleceniu

Umowa zlecenie - podstawowe informacje

Podpisałeś umowę-zlecenie? Sprawdź, jakie przepisy obowiązują w związku z tego rodzaju zatrudnieniem. Nie są takie same, jak w przypadku umowy o pracę!

Umowa-zlecenie to umowa cywilnoprawna, regulowana przepisami Kodeksu cywilnego. Nie obowiązują tu przepisy Kodeksu pracy. Co oznacza, że jej treść może być kształtowana swobodnie, nie obowiązują limity czasu pracy czy ochrona przez rozwiązaniem umowy. Od dobrej woli stron zależy wprowadzenie urlopów, które nie muszą być płatne, jak w przypadku umów o pracę.

Wypowiedzenie umowy-zlecenia

Umowę-zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie, mogą to zrobić obie strony. Wypowiedzenie zlecenia następuje ze skutkiem natychmiastowym, chyba że strona w dokonanym wypowiedzeniu określa inny termin zakończenia umowy. Ponadto w umowie-zleceniu można określić termin wypowiedzenia umowy.

Polecamy: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od stycznia 2019 r.

Czy zwolnienie lekarskie będzie płatne - zależy od ustaleń stron. Jeśli zleceniobiorca zgłosi, że chce odprowadzać składkę chorobową, po 90 dniach podlegania ubezpieczeniu, w przypadku choroby, będzie mu przysługiwało płatne zwolnienie lekarskie.

Jakie składki powinny być odprowadzane od umowy-zlecenia

Od umowy-zlecenia istnieje obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. Zwolnienie z odprowadzania składek społecznych obowiązuje tylko w przypadku, gdy zleceniobiorca posiada inne tytuły do ubezpieczenia, których kwota jest równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie.

Tytuł ubezpieczenia	Emerytalne	Rentowe	Chorobowe	Wypadkowe	Zdrowotne
Student lub uczeń do 26. roku życia	NIE	NIE	NIE	NIE	NIE
Osoba zatrudniona w innej firmie z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym	TAK lub NIE (dobrowolne)	TAK lub NIE (dobrowolne)	NIE	NIE - jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą)	TAK
Własny pracownik	TAK	TAK	TAK	TAK	TAK
Osoba bezrobotna	TAK	TAK	TAK lub NIE (dobrowolne)	TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą	TAK
Osoba zatrudniona w innej firmie z wynagrodzeniem niższym od minimalnego	TAK	TAK	TAK lub NIE (dobrowolne)	TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą	TAK
Emeryt, rencista	TAK	TAK	TAK lub NIE (dobrowolne)	TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą	TAK
Kolejna umowa -zlecenie w tym samym czasie	TAK (do minimalnego wynagrodzenia) lub NIE (dobrowolne po przekroczeniu minimalnego wynagrodzenia z poprzednich umów)	TAK (do minimalnego wynagrodzenia) lub NIE (dobrowolne po przekroczeniu minimalnego wynagrodzenia z poprzednich umów)	NIE	NIE – jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą)	TAK
Przedsiębiorca	TAK lub NIE (dobrowolne tylko przy pełnym ZUS-ie)	TAK lub NIE (dobrowolne tylko przy pełnym ZUS-ie)	NIE	NIE – jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą)	TAK

Minimalne wynagrodzenie na umowie-zleceniu

Od niedawna osoby wykonujące zlecenie mają zagwarantowaną minimalną  stawkę godzinową. Od stycznia 2019 r. wynosi ona 14,70 zł brutto.