Czy rodzice adopcyjni maja prawo do takiego samego urlopu macierzyńskiego jak rodzice naturalni?

Zasiłek ten będzie więc przysługiwał ubezpieczonej lub ubezpieczonemu (pamiętajmy, że objęci ubezpieczeniem, a więc i uprawnieni nie są tylko pracownicy), która:

• przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
• przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem

Wymiar zasiłku macierzyńskiego w powyższych sytuacjach jest uzależniony więc od wieku dziecka oraz liczby dzieci przyjętych jednocześnie na wychowanie wynosi odpowiednio :
- 20 tygodni (140 dni) w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni (217 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodni ( 231 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni ( 245 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni ( 259 dni) w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci,
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Okres urlopu nie może być krótszy niż 9 tygodni, tj. 63 dni (wtedy nie ma znaczenia liczba dzieci przyjętych na wychowanie).

Taki urlop/zasiłek nie jest więc udzielany automatycznie, jak w przypadku urodzenia dziecka, lecz zależy od woli skorzystania z tego prawa przez rodziców adopcyjnych. Moment rozpoczęcia więc urlopu macierzyńskiego i wypłaty z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego nie jest zatem narzucony ustawowo.

Wnioskując o zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie musimy złożyć swojemu płatnikowi lub w ZUS następujące dokumenty:

• oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie,
• zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka,
• zaświadczenie pracodawcy wystawione na druku ZUS Z-3 oraz zaświadczenie o okresie udzielonego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego – jeżeli pracujemy na podstawie umowy o pracę albo zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3a w pozostałych przypadkach.

Zobacz również: Czy przyjmującym dziecko na wychowanie przysługuje dodatkowy zasiłek macierzyński?

Wysokość zasiłku jest ustalana jest jednakowo, bez względu na to, czy wnioskują o niego rodzicie biologiczni, czy też przysposabiający. Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Bezpośrednio po zakończeniu pobierania podstawowego zasiłku macierzyńskiego możemy również ubiegać się o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński za ten okres(link do drugiego artykułu).

Podstawa prawna:

Kodeks pracy;
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U z 2005r. Nr 31, poz.267, z późn.zm.).

Zadaj pytanie: Forum prawników