REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mikroemerytura to nowa rewolucja. Na czym polega emerytura rozdzielona?

Mikroemerytura to nowa rewolucja. Na czym polega emerytura rozdzielona?
Mikroemerytura to nowa rewolucja. Na czym polega emerytura rozdzielona?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Mikroemerytura to nowy trend, który zyskuje popularność wśród młodych ludzi, szukających sposobów na osiągnięcie równowagi między pracą a życiem osobistym. Polega na wprowadzaniu do życia krótkich przerw od pracy, które przypominają małe emerytury. Zamiast odkładać marzenia i pasje na starość, osoby te decydują się na realizację swoich planów już teraz.

Mikroemerytura, z ang. micro-retirement, microdosing retirement, to nowy trend, który właśnie się rodzi. Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy nie chcą czekać aż do emerytury na realizację swoich pasji czy marzeń. Jest to też nowy sposób na radzenie sobie z wypaleniem zawodowym. Spróbujmy wyjaśnić pokrótce o co tutaj chodzi.

REKLAMA

Czym jest mikroemerytura?

Mikroemerytura to przerwa w pracy, którą można nazwać „małą emeryturą” w trakcie aktywnego życia zawodowego. W odróżnieniu od zwykłego urlopu, nie chodzi tylko o kilkudniowy odpoczynek, ale zdecydowanie dłuższy, kilkumiesięczny przechodzący w lata. To świadomie zaplanowany czas, który można wykorzystać na regenerację, podróże, rozwijanie pasji lub po prostu zwolnienie tempa i zadbanie o siebie.

Idea jest prosta. Zamiast odkładać odpoczynek na odległą emeryturę, warto robić to częściej, w mniejszych dawkach, aby unikać wypalenia i cieszyć się życiem na bieżąco.

Dlaczego młodzi chcą mikroemerytury?

Nowe pokolenie, w tym szczególnie pokolenie Z (czyli urodzeni w przedziale od 1995 do 2012 roku), różni się podejściem do pracy od wcześniejszych generacji. Dla nich kariera to zdecydowanie nie wszystko – liczy się także zdrowie psychiczne, równowaga i czas na rzeczy, które naprawdę ich cieszą. A mikroemerytury idealnie wpisują się w ich potrzeby, bo pozwalają m.in. na:

  • zapobieganie wypaleniu zawodowemu – regularne przerwy pomagają odpocząć psychicznie i fizycznie,
  • realizowanie pasji – podróże, rozwijanie talentów czy po prostu czas na bycie „tu i teraz”,
  • lepsze podejście do pracy – po odpoczynku wracają z nową energią i motywacją,
  • elastyczność – mikroemerytura może trwać kilka tygodni lub nawet kilka miesięcy, w zależności od sytuacji.

Mikroemerytura to także odpowiedź na kulturę „tu i teraz”, w której młodzi chcą cieszyć się życiem, zamiast czekać z tym do starości. Brzmi ciekawie, nieprawdaż?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mikroemerytura, inaczej emerytura rozdzielona

REKLAMA

Tradycyjne podejście do życia zawodowego zakłada intensywną pracę przez większość życia, by na starość móc cieszyć się zasłużonym odpoczynkiem. Mikroemerytura wywraca ten schemat do góry nogami, proponując rozdzielenie emerytury na mniejsze etapy, które wplata się w aktywne lata kariery.

Rozdzielona emerytura zakłada, że odpoczynek nie powinien być odkładany wyłącznie na czas po zakończeniu kariery. Zamiast tego, mikroemerytury pozwalają cieszyć się wolnym czasem w regularnych odstępach, kiedy jesteśmy jeszcze pełni energii i mamy możliwość realizowania swoich marzeń. Dzięki temu modelowi życie zawodowe nie dzieli się na dwie skrajne fazy – pracy i odpoczynku – ale staje się bardziej zrównoważone.

Jak zaplanować mikroemeryturę? Łatwo nie będzie

Choć pomysł z mikroemeryturami brzmi kusząco, wymaga odpowiedniego przygotowania. Po pierwsze, warto określić cel – co chcemy zrobić podczas tego wolnego czasu? Może to być podróż, kurs rozwojowy albo po prostu czas na regenerację.

Drugim ważnym krokiem są finanse. Dobrze jest odkładać regularnie niewielkie kwoty, by stworzyć coś w rodzaju funduszu mikroemerytalnego. Dzięki temu przerwa w pracy nie będzie wiązała się z dodatkowymi stresami.

Na koniec najważniejsze – komunikacja z pracodawcą. Oczywiście nie każda firma pójdzie na rozwiązania typu urlopy bezpłatne czy praca projektowa, ale coraz więcej pracodawców zaczyna dostrzegać korzyści wynikające z takich przerw.

Mikroemerytura – chwilowa moda czy przyszłość?

REKLAMA

Mikroemerytury mogą wydawać się fanaberią młodego pokolenia, ale w rzeczywistości to praktyczne podejście do zdrowia psychicznego i jakości życia. Dla wielu osób mogą stać się antidotum na wypalenie zawodowe. Regularne, zaplanowane przerwy sprawiają, że łatwiej radzić sobie z presją, a jednocześnie cieszyć się życiem.

Jeśli pracodawcy dostrzegą potencjał mikroemerytur, mogą one stać się stałym elementem kultury pracy, przynosząc korzyści nie tylko pracownikom, ale i firmom – w końcu wypoczęty pracownik to bardziej zaangażowany i efektywny członek zespołu. Czy mikroemerytury to przyszłość? Czas pokaże!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WIBOR i stopa referencyjna w umowach kredytu konsumenckiego. Polemika prawnika z ekonomistą

W artykule „Zamiast WIBOR-u w umowie kredytu konsumenckiego - stopa referencyjna NBP. Czy to legalne?” opublikowanym 30 stycznia 2025 r. na portalu Infor.pl pan Krzysztof Szymański, ekonomista, wyraża szereg wątpliwości co do wskaźników referencyjnych stosowanych w umowach kredytu ze zmiennym oprocentowaniem. Co ciekawe, mimo że autor czyni to z perspektywy ekonomisty, formułuje poglądy dotyczące legalności działań kredytodawców, które to zagadnienia należą do sfery prawa, nie ekonomii. Stąd powstała potrzeba, aby podniesione przez niego zastrzeżenia zostały przeanalizowane również z perspektywy prawnika.

Dla kogo dodatek szkolny w 2025 r. i w 2026 r.

Dla kogo dodatek szkolny w 2025 r. i w 2026 r. Ile wynosi dodatek szkolny? Kiedy należy złożyć wniosek o dodatek szkolny? Jakie warunki trzeba spełniać by uzyskać dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego?

347 zł miesięcznie dofinansowania do opłat za żłobek lub przedszkole. Wnioski można składać od 1 marca 2025 r.

Od 1 marca 2025 r. rodzice mogą składać wnioski o dofinansowanie do pobytu dziecka w żłobku lub przedszkolu. Wsparcie może wynieść 347 zł miesięcznie.

Siła wyższa 2025 r.: od kiedy, dla kogo, ile płatne, jak uzasadnić wniosek

Siła wyższa 2025 r. Od kiedy? Kto może wystąpić o zwolnienie z powodu działania siły wyższej? Ile jest płatne zwolnienie z powodu działania siły wyższej? Jak uzasadnić wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej?

REKLAMA

Nowy Kodeks Dobrych Praktyk Nadzoru Właścicielskiego w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Co się zmieni w zarządzaniu mieniem państwowym?

Nadzór nad aktywami publicznymi stanowi przedmiot sporu politycznego od wielu lat. Niedawno zakończone audyty w spółkach Skarbu Państwa wykazały kilkunastomiliardowe straty. Pozostawiając dyskusje nad tymi wynikami politykom, w tym artykule chcielibyśmy omówić materiał będący próbą unormowania reguł nadzoru właścicielskiego w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Ministerstwo Aktywów Państwowych w ostatnich tygodniach przygotowało kompleksowy dokument regulujący te zasady. Celem zaktualizowanego dokumentu jest ustanowienie nowoczesnych standardów zarządzania spółkami Skarbu Państwa i poprawa efektywności zarządzania mieniem państwowym. Aktualnie trwają konsultacje publiczne Nowego Kodeksu; Ministerstwo poinformowało o napłynięciu ponad 180 stron uwag od kilkudziesięciu spółek oraz osób fizycznych.
Jednocześnie w Ministerstwie Aktywów Państwowych rozpoczęto prace nad nowelizacją ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym. Ministerstwo liczy, że ustanowienie nowych zasad ładu korporacyjnego w spółkach Skarbu Państwa przyczyni się do ustanowienia najwyższych standardów operacyjnych i etycznych i pomoże wykluczyć nieuczciwe praktyki rynkowe i zidentyfikowane nieprawidłowości.

Podwyżki w wojsku. Zwiększy się uposażenie zasadnicze żołnierzy zawodowych

Uposażenie zasadnicze żołnierzy zawodowych będzie wyższe. Nowe stawki będą stosowane do ustalania uposażenia od 1 stycznia 2025 r. Podwyżka stawek wyniesie od około 5 proc. do około 7 proc.

Słuszne blokowanie nielegalnych treści w internecie, czy zagrożenie wolności słowa? Nowelizacja ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną

Polska stoi przed wyzwaniem implementowania do krajowego porządku prawnego Aktu o usługach cyfrowych. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz niektórych innych ustaw został opublikowany niemal rok temu. Ale na początku 2025 r. pojawiła się nowa propozycja wprowadzenia regulacji dotyczących blokowania treści w Internecie przed dedykowany do nadzoru Urząd. Obecnie toczą się intensywne dyskusje na temat propozycji nowych przepisów, które mogłyby umożliwić blokowanie określonych nielegalnych treści przez Prezesa UKE. Zdania są podzielone, w szczególności niektórzy eksperci zwracają uwagę na szanse i zagrożenia związane z takim rozwiązaniem, podkreślając konieczność przejrzystości i poszanowania wolności słowa.

Co czeka pracodawców i pracowników w 2025 r.?

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w przepisach dotyczących rynku pracy, które wpłyną zarówno na przedsiębiorców, jak i pracowników. Wśród najważniejszych regulacji, które już obowiązują lub w bieżącym roku wejdą w życie, znajdują się m.in. rewolucja w składce zdrowotnej, zmiany w dofinansowaniach PFRON, dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków, wzrost wynagrodzenia minimalnego oraz nowy dzień wolny – Wigilia.

REKLAMA

Pełnomocnik rządu: drugi dodatek dla rencistów na etapie analiz w KPRM. W 2028 r. nowy system orzeczeń dla osób niepełnosprawnych

Zmiany w systemie wspierania osób niepełnosprawnych w imieniu rządu zapowiada wiceminister rodziny, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Nawet 2 miliony zł odszkodowania od państwa. Sprawdź dla kogo

Polskie sądy zasądzają nawet ponad 2 000 000 zł świadczenia rekompensacyjnego z tytułu doznanych szkód. Te sprawy łatwo wygrać a prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia przechodzi na najbliższych: małżonka, dzieci i rodziców. Setki tysięcy Polaków mają prawo do tych pieniędzy (mniejszych czy większych ale zawsze). Trzeba tylko sięgnąć.

REKLAMA