REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy za święto w sobotę 11 listopada należy się dodatkowy dzień wolnego osobie na umowie zlecenie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
W 2023 roku jest tylko jeden przypadek, że święto wypada w sobotę - komu należy się dodatkowy dzień urlopu?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatkowy dzień urlopowy to rekompensata za święto przypadające w sobotę, która i bez tego jest ustawowo dniem wolnym od pracy. Gwarantują to przepisy Kodeksu pracy. A jak jest z osobami zatrudnionymi na tak zwanych śmieciówkach? Kodeks cywilny nie reguluje urlopów na osób na umowie zlecenie, nie rozstrzyga też kwestii - wolne za święto w sobotę.

W przypadku etatowców sprawa jest w zasadzie jasna. Jeżeli święto wypada w sobotę to pracownikowi zatrudnionemu w ramach pięciodniowego tygodnia pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić innego dnia wolnego w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Tak stanowi art. 120 Kodeksu pracy.

REKLAMA

Dokładna treść artykułu 120 § 2 Kodeksu pracy brzmi tak:
"Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".

Co innego z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnych – ich przepisy Kodeksu pracy nie chronią. Ale czy to znaczy, że nie mają szans na dzień dodatkowego dnia urlopowego?

Umowa zlecenie: na jakich zasadach urlop, kiedy dni wolne

REKLAMA

Na tak zwanych umowach śmieciowych: zlecenie, o dzieło, o świadczenie usług – pracują miliony Polaków. Do umów tych zastosowania nie mają żadne przepisy Kodeksu pracy. Choć zlecenie jest kwalifikowane do umów nazwanych w Kodeksie cywilnym, przepisy tego aktu prawnego tylko ogólne (w art. 734-751) regulują zasady świadczenia pracy w tej formie.

O ile w miarę dokładnie regulują zasady wynagradzania za odpłatne zlecenie oraz wypowiadanie umowy, o tyle w szczególności nie narzucają żadnych ram co do czasu, w którym zlecenie ma być i jest wykonywane. Oznacza to, że zasady te mogą być uregulowane drogą porozumienia stron czyli zgodnych ustaleń między zleceniodawcą a zleceniobiorcą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W praktyce w wielu firmach osoby świadczące pracę na zleceniu funkcjonują w sposób zbliżony do zatrudnionych na postawie umowy o pracę opartej na przepisach Kodeksu pracy. Zleceniodawca jak zleceniobiorca udziela im więc urlopów wypoczynkowych, także odpłatnych, ale uznaniowo, nie zaś, że tak stanowią jakieś przepisy. Na dodatek jeśli kwestie te nie są zawarte w spisanej umowie, a ustalone jedynie twarzą w twarz, trudno je wyegzekwować – zwłaszcza wynagrodzenie za czas wypoczynku – jeśli zleceniodawca nie okaże dobrej woli.

Podobnie jest także z dodatkowym dniem wolnego za święto wypadające w sobotę.

Praca na umowie zlecenie: dodatkowy dzień wolny za 11 listopada 2023

W firmach, w których organizacja pracy na to pozwala, zazwyczaj wolne za sobotę, w którą wypada święto pracodawca zarządza albo w dzień przed albo w dzień po – w przypadku 11 listopada 2023 r. odpowiednio w piątek 10 listopada lub w poniedziałek 13 listopada.

Przy okazji warto dodać, że w 2023 r. kalendarz tylko raz wykazuje zbieżność dnia świątecznego z sobotą – jest to właśnie 11 listopada.

REKLAMA

Takie zarządzenie dotyczy oczywiście osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a podstawę jego wydania stanowi przywołany już art. 120 Kodeksu pracy. Zwyczajowo jednak na podobnych zasadach korzystają z takiego dnia wolnego osoby także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych.

A co z zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenie rozliczanymi nie według dni pracy, ale stawką za godziny? Także w przypadku takiej umowy zlecenie ewentualna rekompensata za święto przypadające w sobotę jest kwestią umowną.
Nie ma przeszkód prawnych by zleceniodawca ze zleceniobiorcą umówili się, że mimo zatrudnienia na podstawie umowy cywilnej pracownik-zleceniobiorca w zakresie czasu pracy i przysługującego wynagrodzenia ma takie same prawa jak etatowcy. Wówczas rozliczając umowę zleceniodawca zapłaci za dodatkowe godziny wolnego tak jakby zleceniobiorca w tym czasie pracował.
Innym rozwiązaniem jest uwzględnienie już w wysokości stawki godzinowej (odpowiednio w związku z tym wyższej) okoliczności, że zleceniobiorca w dni przysługującego mu odpoczynku nie będzie otrzymywał żadnego wynagrodzenia.

Jak i kiedy należy wykorzystać dodatkowy dzień urlopu za 11 listopada

Tam gdzie nie można zamknąć na cały dzień firmy lecz niezbędna jest praca przynajmniej części zatrudnionych, dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę ci, którzy muszą pracować w dzień ustanowiony jak rekompensata za świąteczną sobotę odbierają w takich przypadkach w innym terminie uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym.
Obowiązuje wówczas jedna żelazna zasada – dzień do odebrania musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co sobota, w którą wypadło święto.

Większość firm stosuje kwartalny okres rozliczeniowy czasu pracy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi roku. 11 listopada wypada w czwartym kwartale, ten dodatkowy dzień urlopu trzeba więc w takim przypadku wykorzystać do 31 grudnia 2023 r.

Nie ma przeszkód, by był to dzień poprzedzający święto, a więc także od 1 października do 10 listopada, skoro jest to ten sam okres rozliczeniowy czasu pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

REKLAMA

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

REKLAMA

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA