REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Także w 2025 r. dodatek do prądu z orzeczeniem o niepełnosprawności. Połowa potrzebujących go dalej nie ma. A całodobowa opieka kosztuje

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Dodatek do prądu z orzeczeniem o niepełnosprawności. Połowa potrzebujących go nie ma. A całodobowa opieka kosztuje
Dodatek do prądu z orzeczeniem o niepełnosprawności. Połowa potrzebujących go nie ma. A całodobowa opieka kosztuje
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jest to dodatek miesięczny 100 zł, który PFRON wypłaca jako świadczenie za kilka miesięcy (przedział 300 zł - 600 zł). Mogę z niego skorzystać osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Ocenia się, że tylko połowa osób korzystających stale z respiratorów i koncentratorów tlenu dysponuje takim orzeczeniem. Program „Aktywny samorząd” i zadanie: pomoc w kontynuowaniu rehabilitacji w formie wentylacji domowej (Obszar E). Takie jest źródło dofinansowania z PFRON dodatku "100 zł miesięcznie".

PFRON wypłatami 300 zł - 600 zł wspomaga osoby niepełnosprawne co do kosztów prądu. Chodzi o koncentratory tlenu lub respiratory. 

REKLAMA

REKLAMA

Skończyła się już możliwość składania wniosków w 2024 r. (przyjmowano je do 30 listopada 2024 r.). Ale to nie koniec dodatku - w 2025 r. wnioski będzie można składać od dnia 1 stycznia (w tym za okres od 1 lipca 2024 r., czyli rozliczenie wsteczne). 

300 zł - 600 zł nie ma związku z bonem energetycznym - można otrzymać oba świadczenia. Przypominamy, że parametry bonu są takie:

1) od 300 zł dla gospodarstw 1-osobowych do 600 dla 6 osobowych i większych.

REKLAMA

2) Jeśli w gospodarstwie domowym wykorzystywane są źródła ogrzewania zasilane energią elektryczną, wartość bonu energetycznego jest podwójna - od 600 do 1200 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szczegóły zasad przyznawania bonu energetycznego pod tym "sejmowym" linkiem. 

PFRON: Dodatek 600 zł dla prądu tylko z orzeczeniem o niepełnosprawności 

PFRON pokrywa część kosztów energii elektrycznej w związku ze stałym, intensywnym korzystaniem z koncentratora tlenu lub respiratora. Kto otrzyma? Osoba posiadająca stopień niepełnosprawności (w przypadku osób do 16 roku życia - orzeczenie o niepełnosprawności), która korzysta z koncentratora tlenu lub respiratora w ramach świadczenia udzielanego przez:

1) ośrodek domowego leczenia tlenem lub 

2) ośrodek wentylacji domowej.

Dyskryminacja osób nieposiadających orzeczenia o niepełnosprawności?

Szacuje się, że połowa osób zmuszonych sytuacją zdrowotną do korzystania z urządzeń wentylujących mechanicznie nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności. Całodobowa opieka często przez okres liczony w latach, nadwyręża finansowo rodziny osób przykutych do łóżka, ale nie posiadających orzeczenia o niepełnosprawności. Jakie wsparcie mają takie osoby? Jest to:

1) Bon energetyczny (jako świadczenie jednorazowe w 2024 r. i być może w 2025)

2) refundacja przez NFZ wentylacji mechanicznej świadczonej w warunkach domowych (respiratory i koncentratory tlenu).

Więc przydałoby się jeszcze 100 zł miesięcznie od PFRON. Ale tu jest wymóg orzeczenia o niepełnosprawności. Jak się zastanowić to po co taki wymóg? Jeżeli ktoś musi korzystać z wentylowania mechanicznego, to zazwyczaj znaczy że ma ciężką sytuację zdrowotną. Nikt nie korzysta z takiej pomocy w błahych sprawach.

PFRON: dodatek do prądu od 300 zł do 600 zł 

Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie. Ale w praktyce jest to 300 zł. Okres objęty refundacją kosztów opłaty za energię nie może być dłuższy niż 6 miesięcy (600 zł) i krótszy niż 3 miesiące (300 zł). Możesz złożyć wniosek o dodatek za każdy miniony miesiąc. Pierwszy miesiąc, za który można przyznać dodatek, to lipiec 2024 r. Przysługuje tylko jeden dodatek za każdy miesiąc w roku.

PFRON podaje dwa przykłady (ten sam sposób liczenia jest dla 2025 r.):

Przykład 1. Wniosek w październiku 2024 r. Dodatek za miesiące: lipiec-wrzesień (3 miesiące) wynosi – 300 zł.

Przykład 2. Wniosek w listopadzie 2024 r. Dodatek za miesiące: lipiec-październik (4 miesiące) wynosi – 400 zł.

PFRON - bardzo proste zasady składania wniosków

Element 1) skan lub kopia orzeczenia o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności. 

Element 2) Zaświadczenie potwierdzające, że korzystasz z respiratora lub koncentratora tlenu (lub z obu urządzeń):

  1. podpisane (wraz z pieczątką imienną) przez lekarza lub lekarza specjalistę lub fizjoterapeutę lub pielęgniarkę z zespołu realizującego świadczenie długoterminowej opieki domowej dla pacjentów wentylowanych mechanicznie lub pod opieką poradni/ośrodka/ zespołu domowego leczenia tlenem albo
  2. opieczętowane przez świadczeniodawcę (placówkę medyczną, która realizuje dla Ciebie opiekę domową) i podpisane przez osobę upoważnioną przez tę placówkę.

PFRON wzór zaświadczenia w PDF (potwierdza korzystanie z urządzeń objętych dofinansowaniem)

plik

plik

Zaświadczenie można też złożyć elektronicznie. 

Formularz zaświadczenia dołączyliśmy do tego komunikatu, jest też dostępny pod adresem: Zaświadczenie o korzystaniu ze świadczenia zdrowotnego - załącznik do wniosku w Obszarze E (pomoc w kontynuowaniu rehabilitacji w formie wentylacji domowej) - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (pfron.org.pl)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA