REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

MOPS: Kiedy podwojone świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł razy dwa)? Kiedy pojedyncze? [Przykłady]

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
MOPS: W świadczeniu pielęgnacyjnym 3287 zł + 3287 zł, a nie dwa świadczenia [Przykłady]
MOPS: W świadczeniu pielęgnacyjnym 3287 zł + 3287 zł, a nie dwa świadczenia [Przykłady]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile świadczeń pielęgnacyjnych z MOPS, gdy jedna osoba opiekuje się dwoma osobami niepełnosprawnymi? Jedno czy dwa? Pytanie ma w założeniu błąd. Zawsze jest jedno świadczenie pielęgnacyjne. Jednak można otrzymać dwa razy więcej pieniędzy ze świadczenia pielęgnacyjnego (albo i trzy razy). Od 1 stycznia 2024 r. w przypadku dwóch osób niepełnosprawnych świadczenie jest podwajane. Dotyczy to jednak wyłącznie niepełnosprawnych dzieci - przy dwójce dzieci np. jest to według stawek na 2024 r. 2 razy 2988 zł (według stawek na 2025 r. dwa razy aż 3287 zł w 2025 r.). Dorosłe osoby niepełnosprawne nie mają takiego przywileju. Syn opiekujący się mamą i tatą otrzyma 3287 zł.

Porównajmy dwie sytuacje opieki przez jedną osobę nad dwoma osobami niepełnosprawnymi w dwóch poniższych przykładach.

REKLAMA

REKLAMA

Jedno czy dwa świadczenia pielęgnacyjne z MOPS? Opieka nad dwoma osobami niepełnosprawnymi [Przykład]

Przykład 1
"Stare" świadczenie pielęgnacyjne

Syn opiekuje się dwoma osobami niepełnosprawnymi (mama i brat). W 2025 r. MOPS wypłaci mu jedno świadczenie pielęgnacyjne 3287 zł (podwyżka z 2988 zł do 3287 zł). 

Opiekunowie w sytuacji z przykładu często pytają: "Dlaczego zajmując się dwojgiem dorosłych członków rodziny z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności obojga, mam prawo do pobierania świadczenia tylko na jedną osobę?" Pytanie dotyczy "starego" świadczenia pielęgnacyjnego (przepisy obowiązywały do końca 2023 r., a dziś są stosowane jako prawa nabyte). Pytanie stawiane w kontekście "nowego" świadczenia pielęgnacyjnego, gdyż w przypadku opieki nad dwójką niepełnosprawnych dzieci można otrzymać w 2025 r. 2 razy 3287 zł = 6574 zł.

 

Podwojone świadczenie pielęgnacyjne z MOPS?

Przykład 2
"Nowe" świadczenie pielęgnacyjne

Ojciec opiekuje się dwójką niepełnosprawnych dzieci (bliźniaki). W 2025 r. otrzyma jedno świadczenie pielęgnacyjne w podwojonej wartości.

I kolejny przykład:

Mam trzech niepełnosprawnych synów w wieku 3 lata, 8 lat i 16 lat. Czy mam trzy świadczenia pielęgnacyjne (są orzeczenia niepełnosprawności).

REKLAMA

Nie, ma Pan jedno świadczenie pielęgnacyjne - jego wysokość będzie podwyższona po 100 % na drugą i na każdą kolejną osobę niepełnosprawną, nad którą sprawuje opiekę.  

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W przykładzie rodzic w 2024 r. otrzymał świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 8964 zł miesięcznie z tytułu opieki nad trojgiem niepełnosprawnych dzieci, tj. 2988 zł podwyższone 2 razy po 100% (2988 zł  + 2988 zł +2988 zł).

Natomiast w 2025 r. kwota 8964 zł zostanie zwiększona do (3287 zł +3287 zł + 3287 zł) = 9 861 zł

Powyższe przykłady wynikają ze zmian w art. 17 ustawy o świadczeniach pielęgnacyjnych.

PROMOCJA: Polecamy prenumeratę startową DGP. Opłata tylko 19,99 zł

„Stara świadczenie” pielęgnacyjne – zasady (i ograniczenia) obowiązują na podstawie praw nabytych w 2024 r. i 2025 r.

Art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych stanowi, że świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przysługuje m.in. 

1) matce albo ojcu,

(…)

4) innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy ciąży obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności. „Nowe świadczenie” pielęgnacyjne – przepisy od 1 stycznia 2024 r. (bez zmian w 2025 r.).

Przepis posługuje się liczbą pojedynczą - "świadczenie pielęgnacyjne" (a nie "świadczenia pielęgnacyjne"). Dlatego można otrzymać tylko jedno świadczenie pielęgnacyjne (nawet przy opiece dla dwóch osób). 

Nowe świadczenie pielęgnacyjne - zasady od 1 stycznia 2025 r. do teraz

Art. 17 ust. 3e ustawy o świadczeniach rodzinnych 

Przepis nie zmienia zasady, że jest jedno świadczenie pielęgnacyjne dla opiekuna. Ale dodaje zasadę szczególną: "wysokość świadczenia pielęgnacyjnego, podwyższa się o 100% na drugą i każdą kolejną osobę, nad którą sprawowana jest opieka".

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA