Czy pracodawca może wprowadzić przerwę niewliczaną do czasu pracy

Gdzie regulacje odnośnie przerwy mogą być określone

• w układzie zbiorowym pracy,
• w regulaminie pracy, albo
• w umowie o pracę - jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Na jakie sprawy pracownicy mogą przeznaczyć przerwę

• na załatwienie spraw osobistych, lub
• spożycie posiłku.

Godzinnej przerwy na w/w potrzeby nie można dzielić, ale dopuszczalne jest jej połączenie z przerwą 15-minutową (art. 134 Kodeksu pracy), którą wlicza się do czasu pracy.

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Czym skutkuje wprowadzenie 60 minutowej przerwy

Wprowadzenie godzinnej przerwy skutkuje przesunięciem godziny wyjścia z pracy o czas jej trwania, pomimo że czas pracy pracownika nie ulegnie zmianie. Przerwa przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych może być krótsza niż 60 minut np. 30-minutowa, lecz w żadnym przypadku nie może być dłuższa.

W sytuacji gdy pracownik nie chce korzystać z takiej przerwy, może złożyć do pracodawcy wniosek w tej sprawie. Jednak to od decyzji pracodawcy będzie zależało uwzględnienie bądź nieuwzględnienie tego wniosku.

Warto podkreślić, że zaletą tej przerwy jest możliwość załatwienia spraw osobistych, których pracownik nie jest wstanie załatwić po pracy (np. sprawy urzędowe),co powoduje iż musi on korzystać z urlopu lub odpracować w późniejszym terminie wyjścia w celach prywatnych. 

Zobacz również serwis: Zarobki

Podstawa prawna:

Art. 134 i 141 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)