Zmiany w zakresie pracy w niedziele i święta w 2012 roku

Jakie zmiany w kodeksie pracy

W związku z wejściem w życie ustawy o pieczy zastępczej zmianie uległ art. 151 10 pkt 9 lit. g. Przed zmianą przepis ten stanowił, iż praca w niedziele i święta jest dozwolona jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę. Natomiast po zmianach praca w niedziele i święta dozwolona jest w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę.

Czym jest praca w niedziele i święta

Zasadą jest, że dniami wolnymi od pracy dla pracownika są niedziele i określone święta.  W związku z tym za prace w niedziele i święto uważa się prace wykonywana miedzy godzina 6.00 w tym dniu a godzina 6.00 w następnym dniu. U danego pracodawcy może zostać ustalona inna godzina.

Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy lub jeśli nie jest możliwe wypłacić dodatek do wynagrodzenia.

Zobacz także: Kiedy pracownik może pracować w niedzielę i święta

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.

Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczna i codzienne potrzeby ludności. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• w ruchu ciągłym,
• przy pracy zmianowej,
• przy niezbędnych remontach,
• w transporcie i w komunikacji,
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
• w rolnictwie i hodowli,
• przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych oraz w  jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
• zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
• w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Zobacz także: Kto nie może pracować w niedziele i święta

Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887)

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź